orang berbadan sehat - kualitas dan kemampuannya untuk mematuhi sepenuhnya dengan kegiatan profesional.Sebagian besar kehidupan orang mencurahkan pekerjaan mereka.Ini dimulai dengan pemilihan profesi, studi dan pengembangan.Untuk 30 - 40 orang untuk mengembangkan keterampilan mereka dan menjualnya di bursa tenaga kerja.Ini dianggap waktu operasi kerja.
Jenis tenaga kerja
Kualifikasi cacat menyiratkan adanya beberapa jenis:
- aktivitas kerja Total hal pekerjaan dalam kondisi normal;
- kerja profesional melibatkan akuisisi aplikasi khusus dan praktis dari pengetahuan dalam kondisi yang sesuai dengan profesi;
- cacat khusus terkait dengan kondisi tertentu, seringkali merugikan, sulit untuk melakukan dan memerlukan keterampilan khusus dan pelatihan.
Tidak peduli apa pun jenis aktivitas orang memilih, ia memiliki obat, jika ada datang hilangnya sebagian atau lengkap dari kemampuan untuk bekerja.Penyebab
kecacatan
perampasan kesempatan untuk sepenuhnya melaksanakan pekerjaan dapat terjadi ketika penyakit umum atau pekerjaan.Untuk penyakit umum masalah kesehatan tidak terkait dengan kondisi kerja atau kompleksitas profesi.Paling sering itu adalah total orang cacat bila tidak diperlukan dalam jangka panjang pengembangan khusus atau keterampilan tertentu.Penyakit ini tidak profesional di alam, tetapi, bagaimanapun, kerugian sementara kemampuan untuk bekerja dibayar oleh negara atau majikan sesuai dengan hukum perburuhan.
kecacatan kerja orang secara langsung berkaitan dengan risiko profesi mereka atau diperoleh sebagai akibat dari kondisi yang merugikan dari penyakit.Dalam hal ini, diberlakukan tidak hanya "UU Ketenagakerjaan", tetapi juga aturan asuransi jiwa terhadap kecelakaan di tempat kerja.
cacat sebagian
Setiap orang berhak untuk perawatan kesehatan yang berkualitas dalam hal kecacatan parsial atau total.Derajat kecacatan dan, sesuai, kompensasi moneter ditentukan oleh dokter atau Komisi.Jumlah pembayaran tergantung baik pada kejadian yang diasuransikan, atau ditunjuk oleh proses legislatif.Sebagian merupakan kemustahilan sementara manusia untuk melakukan tugas profesional mereka.Dalam hubungan ini, ia menetapkan persentase tingkat hilangnya kapasitas kerja, yang ditentukan oleh komisi medis.Dia mungkin 10 - 30% dari level sebelumnya efisiensi ketika seorang karyawan membutuhkan kondisi kerja lainnya atau output volume yang lebih kecil.Level 40 - 60% didefinisikan sebagai seseorang dapat terus bekerja hanya dengan penurunan yang kuat dalam volume pekerjaan atau pengurangan tingkat kualifikasi.Ketika karyawan dapat melakukan pekerjaan hanya dalam perubahan lengkap kondisi dan tidak secara penuh, pemeriksaan kecacatan menentukan tingkat kecacatan dalam 70 - 90%.
Pembayaran di Terdegradasi
Jika seorang karyawan memiliki penyakit yang umum, dan tidak profesional, ia ditempatkan dan disetor cuti sakit selama seluruh periode pengobatan.
membayar sakit harus sesuai dengan undang-undang tenaga kerja.
Ketika Negara cacat sementara atau majikan sepenuhnya atau sebagian mengkompensasi upah karyawan yang hilang karena sakit.
- Jadi, jika pengalaman karyawan kurang dari 5 tahun, menerima 60% dari gaji.
- dengan panjang 5 sampai 8 tahun - 80%.
- Ketika pekerja senioritas - 10 tahun ke atas, kompensasi akan berjumlah 100% dari upah rata-rata.
Daftar khusus
Secara hukum, orang cacat sebagian dibawa dalam daftar khusus, yang harus dibayar pada tingkat 100%, terlepas dari lama kerja mereka.Ini termasuk:
- veteran perang dan peserta operasi tempur;
- pekerja pada isi yang 3 atau lebih kecil anak-anak;
- istri atau suami dari militer (ini tidak berlaku untuk wajib militer);Perempuan
- diberikan cuti hamil;
- mantan anak yatim dan anak-anak kehilangan pengasuhan.
cacat sebagian berarti absen sementara dari pekerjaan karena penyakit umum.
Total cacat
Jika karyawan tersebut jelas ditandai gangguan tubuh, secara langsung berkaitan dengan kegiatan profesionalnya, dan tidak dapat melanjutkan dalam keadaan apapun, ia mendirikan 100% cacat.
Ketika orang tersebut terluka pada pekerjaan atau menjadi cacat karena kegiatan profesionalnya, ia berhak atas kompensasi moneter.Kualifikasi kecacatan karyawan ditentukan sesuai dengan kejadian yang diasuransikan atau komisi khusus.
untuk kerugian lengkap kemampuan untuk bekerja tidak hanya mencakup cedera dan luka-luka akibat kecelakaan itu, tetapi juga penyakit akibat kerja, yang tidak memungkinkan seorang karyawan untuk terlibat dalam kegiatan mereka di masa depan.
Kerja penyakit Penyakit bahwa seseorang telah diterima sehubungan dengan kegiatan profesional mereka dibagi menjadi dua jenis:
- pertama memiliki convertible sebagian atau penuh.Mereka diobati, dan cacat pekerjaan tersebut paling sering dikaitkan dengan reaksi alergi, atau tahap awal bronkitis dan keracunan.Kadang-kadang cukup untuk mengubah kondisi kerja dan pengobatan untuk sepenuhnya pulih.Untuk kelompok pertama orang, ada lembaga preventif dan kuratif, di mana mereka bisa mendapatkan bantuan profesional.
- kelompok kedua tidak bisa menjadi obat lengkap.Ini termasuk penyakit akibat kerja seperti pneumokoniosis, gangguan pendengaran, keracunan yang parah.Dewan Medis menentukan tingkat kerusakan pada tubuh manusia dan memutuskan pembentukan cacat.Seringkali penyakit "memperoleh" penyakit samping terjadi dengan latar belakang manifestasi kronis.Pada kecacatan yang sama dapat bervariasi.Karyawan
dari kelompok kedua harus diberikan arahan untuk pengobatan di klinik khusus.
Membuat cacat
pertanyaan atribusi kecacatan dianggap hanya ketika dilakukan pemeriksaan menyeluruh kecacatan karyawan.Juga memeriksa fakta menghasilkan penyakit akibat kerja atau tempat kerja.Komisi tenaga kerja medis ahli sedang mempertimbangkan kecacatan berdasarkan pendapat komisi medis dan daftar saat penyakit akibat kerja.Menurut pedoman yang ada, yang ditujukan keterampilan kerja, dinyatakan sebagai persentase, didirikan tingkat kerugian.
pertama dan kedua kelompok kecacatan diberikan dalam kasus keracunan atau kerusakan kecelakaan.Juga dalam kelompok ini bisa mendapatkan karyawan yang memiliki penyakit akibat kerja pindah ke fase ireversibel atau keras.
Dalam hal ini, jika seseorang memiliki, bersama dengan manufaktur juga penyakit lainnya, mereka memburuk karena dampak pada mereka "bekerja" penyakit juga jatuh ke dalam kategori profesional dan dapat dianggap sebagai dasar untuk cacat.
Untuk akurat menentukan derajat kecacatan pekerja, ahli harus menjadi spesialis yang sangat berkualitas.
Ganti Rugi kesehatan
Sesuai dengan kerusakan fisik atau mental yang telah menerima karyawan selama bekerja, ia diangkat kompensasi finansial dalam jumlah yang ditetapkan oleh undang-undang tenaga kerja.
Saat menerima bahwa karyawan menandatangani kontrak asuransi jiwa dalam peristiwa cacat.Jika karyawan tersebut sebagian tidak dapat digunakan, ia dikenakan gaji, kompensasi untuk obat-obatan dan isi di rumah sakit, satu kali pembayaran dari Dana Asuransi Sosial.
Jika kualifikasi tertentu didirikan kecacatan sebagai akibat dari cedera serius, karyawan harus membayar tunjangan bulanan, memberikan perawatan medis yang tepat dan kesempatan untuk mengembalikan sanatorium.
Manfaat Cacat
Dalam hal ini, jika karyawan telah dinonaktifkan untuk penyakit atau pekerjaan kerja cedera dan kehilangan kemampuan untuk bekerja secara penuh, itu akan dipindahkan ke hari pekerjaan ringan atau dikurangi kompensasi upah.Ini adalah kasus dengan 1 dan 2 dari kecacatan.
kelompok ketiga diberikan cacat penuh, karyawan tidak bisa lagi melakukan tugas mereka, atau untuk melatih di suatu penyakit industri atau cedera.
transisi dari satu kecacatan yang lain dilakukan atas dasar pemeriksaan medis.
keputusan tentang jumlah pembayaran karena sakit, penggantian untuk obat-obatan dan perawatan rumah sakit mengambil Dana Asuransi Sosial, berdasarkan data, yang menyediakan pemeriksa medis.Menurut survei dan menentukan tingkat kerusakan fisik dan moral kepada korban dalam ketiadaan kesalahannya ditugaskan untuk jumlah kompensasi, serta solusi yang mungkin untuk rehabilitasi pasien.Hal ini berlaku untuk langkah-langkah seperti definisi korban ke klinik khusus, izin pendaftaran di sanatorium, psikolog konsultasi pembayaran.
Pembayaran di pengadilan
Jika karyawan menerima kecacatan sehubungan dengan kegiatan mereka dalam produksi, ia berhak mendapatkan pengembalian kesehatan dan kompensasi atas kerusakan moral.Pertanyaan
dari jumlah kompensasi akan memutuskan sesuai dengan kesimpulan, yang memberikan ahli forensik.Ia memeriksa tingkat penyakit mental di koneksi yang terkena dengan kasus ini dan mengevaluasi menyebabkan dia kerusakan.Juga, adalah mungkin untuk berlaku untuk kasus ini jika karyawan tidak setuju dengan kelompok cacat, yang disesuaikan VTEK.
Dalam hal ini, karyawan menggugat majikan atau perusahaan asuransi.Menang Anda hanya dapat setelah menerima temuan para ahli ketidakpatuhan ditugaskan kelompok cacat atau jumlah kompensasi kepada negara mental dan fisik di mana pihak yang dirugikan.
kerusakan pemeriksaan ulang karyawan
Ada periode ulang pemeriksaan kesehatan pekerja, lumpuh.Hal ini disebabkan fakta bahwa penyakit dapat berkembang, dan memburuknya kesehatan fisik korban membutuhkan tingkat yang berbeda dari cacat atau kompensasi.
pemeriksaan ulang terjadi setelah 6 bulan, satu atau dua tahun setelah diagnosis pertama.Biasanya diadakan setiap tahun.Ini tidak berlaku untuk karyawan yang penyakit diakui sebagai ireversibel atau yang cedera tidak memungkinkan mereka untuk terus bekerja.Jadi orang dengan cacat diberi pembayaran pensiun seumur hidup.
bisa mendahului pemeriksaan ulang, jika kondisi pasien memburuk tajam, yang merupakan konfirmasi dari komisi medis.Dalam hal ini, Biro Medis dan pemeriksaan Keahlian Sosial dan membuat keputusan berdasarkan hasil baru.
Juga, karyawan memiliki hak untuk mengajukan permohonan awal memeriksa kondisinya.Selain pemeriksaan ulang karyawan dapat mengajukan permohonan kepada perusahaan asuransi atau majikan jika perbedaan yang ditemukan dalam dokumen atau pemalsuan mereka.
