kerja - proses yang terdiri historis dengan memisahkan perubahan dan konsolidasi kegiatan tertentu.Hal ini diwujudkan dalam suatu masyarakat dalam bentuk kinerja anggotanya dari berbagai karya.
Pada zaman kuno, orang telah memaksa semua untuk mendukung diri mereka sendiri.Itu sangat tidak efisien dan hanya berkontribusi pada pelestarian kehidupan primitif yang bahkan kemudian ada pembagian sosial pertama kerja.Menjadi mungkin berkat munculnya perdagangan.Informasi lebih lanjut tentang ini dapat dibaca di awal risalah dari Adam Smith.
dibedakan publik dan pembagian kerja internasional.Yang terakhir jenis - adalah cara pengorganisasian perekonomian di dunia, ketika masing-masing negara mengkhususkan diri dalam produksi jenis tertentu dari barang atau jasa, dan kemudian mereka bertukar.Sebuah pembagian kerja sosial - ini adalah di mana fungsi sosial didistribusikan di antara anggota masyarakat.Pertama-tama ada dua kelompok besar: manajemen dan pekerjaan produktif.
prinsip dasar pembagian kerja - spesialisasi senyawa tertentu adalah karyawan dengan peningkatan tingkat teknis, dan karenanya produktivitas.
lebih cepat pengembangan teknologi baru, semakin sulit menjadi proses di tempat kerja.Pembagian kerja sosial harus menemui mereka, tidak berdiri diam, dan juga untuk mengembangkan dan memperdalam.Hal ini disebabkan fakta bahwa bentuknya mempengaruhi banyak aspek: tempat hardware untuk bekerja, pelayanan mereka, di khusus tersebut.Juga tergantung pada mereka teknik dan metode kerja, aturan.Berbagai bentuk divisi dan kerja samanya memberikan beban seragam pada karyawan, sinkronisitas dari pekerjaan mereka.
esensi dari pembagian kerja adalah untuk memisahkan jenis pekerjaan yang tidak seluruh proses produksi, dan bagian-bagian itu dan ditugaskan kepada karyawan tertentu.Hal ini dilakukan agar dapat secara bersamaan melakukan operasi yang berbeda.Selain itu, mempercepat perolehan keterampilan pekerja.
Bersamaan divisi sosial perusahaan tenaga kerja dapat terjadi dalam bentuk sebagai berikut: substantif, teknologi, dan judul software fungsional, kualifikasi dan profesional.
Ketika proses produksi dibagi menjadi langkah-langkah pengolahan individu, fase atau tahapan, ada pembagian teknologi kerja.Hal ini tergantung pada jenis pekerjaan dan operasional, substantif dan meledak.
divisi fungsional kerja terjadi ketika jenis tertentu dari pekerjaan yang dilakukan oleh sekelompok pekerja yang mengkhususkan diri dalam kinerja fungsi tertentu.
Jenis diperoleh profesi profesional spesialis tergantung pada pembagian kerja.Pekerjaan yang dilakukan di kursi mereka hanya jenis pekerjaan yang ada di dalam profesi mereka diperoleh.Pembagian
kualifikasi tenaga kerja disebabkan oleh perbedaan tingkat pengetahuan dan pengalaman karyawan.Produksi
dalam pembuatan karyawan dan departemen jenis tertentu dari produk adalah divisi substantif kerja.Ini mungkin, misalnya, bagian, produk dan rakitan.
adalah pembagian linear kerja (termasuk dalam fungsional) diinstal pada objek tertentu (area bengkel) pemimpin.Hak-hak mereka, peran dan tanggung jawab yang digambarkan dengan jelas.Kelompok Formasi karyawan
untuk mengatasi masalah spesifik bentuk target dan divisi software kerja.Dalam prakteknya, ini tampak seperti kelompok kelas (kreatif, tenaga kerja) pada suatu waktu.
pada apa bentuk pembagian kerja untuk memilih, mempengaruhi jenis produksi, jumlah produksi, yang diproduksi, kompleksitas, dan faktor lainnya.Fitur-fitur ini menyebabkan, pada gilirannya, ditentukan batas-batas tenaga kerja.
