Keselamatan - merupakan aspek penting dari kehidupan ....
Dan tidak hanya hidup kita tetapi juga semua aktor-aktor lain.
khususnya dan bisnis yang Anda sukai dan kami blagovalim, berpikir bahwa itu adalah vneglasny raja dari semua, dan pada kenyataannya, ternyata bahwa ini hanyalah korban potensial penipuan, tapi pasti mereka bisa terburu-buru dari semua sisi -dan menembus ke dalam interior organisasi.
Seringkali kita mengajukan pertanyaan seperti itu - bagaimana untuk menghindari spionase industri, atau kejahatan di tempat kerja?
Balasan konencho bisa memikirkan banyak dan mereka semua yang berhubungan dengan istilah seperti keamanan ekonomi, tapi itu satu-satunya keputusan yang tepat bukan hanya dari keberadaan.Bagaimana cara mengucapkan - dua pengacara - tiga keputusan.
Tapi pertama-tama saya ingin berbicara tentang organisasi internal langkah-langkah keamanan ekonomi:
1. Yah, pertama, tidak berpikir bahwa Anda adalah paling cerdas (merujuk terutama untuk rukovodietlyam).
Jika Anda berdiri di kepala keuntungan, tidak nachit bahwa bagian lain - seperti organisasi akuntansi, catatan personil (kompeten) - itu hanya lalat mengganggu perjalanan ke tumpukan .... (baik tiba vsmysle).
tidak membangun dasar yang kuat, salah satu tidak bisa mengharapkan bahwa rumah Anda akan berdiri selama beberapa dekade.
Dan itikad buruk mengacu pada sisi organisasi bisnis, Anda dapat dengan mudah ditutupi dengan daftar toko-toko (dan ini adalah dalam kasus terbaik), atau lebih buruk, menjadi shkonke neutnoy di perusahaan pencari tumpukan yang sama dari sesuatu yang mereka dihargai.
Yaitu:
Bab 6 dari pelanggaran administratif Administrasi Kode terhadap kesehatan, kesejahteraan sanitasi dan epidemiologi dari populasi dan moral publik
Administrasi Kode Bab 9. pelanggaran administratif dalam manufaktur, konstruksi dan energi.
Administrasi Kode Bab 10. pelanggaran administratif di bidang pertanian, kesehatan hewan dan reklamasi lahan.
Administrasi Kode Bab 14. pelanggaran administratif di bidang bisnis
Administrasi Kode Bab 15. pelanggaran administratif di bidang keuangan, perpajakan, asuransi, pasar sekuritas Bab 16.
Kode Administrasi pelanggaran administratif di bidang kepabeanan (pelanggaran peraturan adat)
Dan itu hanya beberapa bab khusus dari Kode Administrasi, yang Anda bisa dapatkan dari denda untuk penghapusan perusahaan Anda.Dan ada juga hukum pidana.
Tapi pertama-tama ingin memperhatikan - ini adalah kenyataan bahwa 50% dari penindasan pelanggaran pelaku dasarnya karyawan tidak jujur.Sebuah nebrosovetsnost mereka adalah sama baik ketidakmampuan, atau dalam penghinaan dangkal untuk organisasi (percayalah, itu benar - tidak peduli seberapa konyol itu vuchalo).Oleh karena itu, bekerja sama dengan karyawan - meletakkan dasar organisasi Anda dan keselamatan juga.
mencoba mengembangkan beberapa aturan yang universal untuk meningkatkan konsep keamanan ekonomi:
(baik, kita menghilangkan pencarian kandidat, karena kemudian semua orang di banyak) bergerak di
1. Pada pertemuan pertama, yang bisa berlangsung dan tidak langsung dengan kepala, pemohonKami dapat menawarkan beberapa alternatif dari tes, berdasarkan aktivitas tertentu.(banyak dari tes ini dapat ditemukan), tetapi hal yang paling penting - mereka tidak harus beban besar atau berat pada pikiran.
Cobalah untuk menghargai informasi yang diusulkan cara analitis - baik, misalnya, jika seseorang menulis tentang 2 pendidikan tinggi dan membuat kesalahan dasar dalam kata-kata, apa jenis pendidikan yang Anda maksud?
Catatan biografi kerja - percayalah, itu akan selalu menjadi lokanichnoy dan konsisten.
Coba layanan keamanan ekonomi (misalnya, atau oleh organisasi seperti Dinas Keamanan Ekonomi -. Wilayah selatan Www.serviceout.ru), yang pasti tahu tentang pelanggaran administrasi, pelanggaran pidana, jika seperti itu.Saya tidak berpikir seorang pria dengan pencurian artikel, Anda menanam menghitung uang :).Ini mungkin terdengar rumit, dan secara ilegal, tetapi pengalaman menunjukkan bahwa sekali menginjak menyapu, dengan kulit mereka - tidak tahu bisa menyalahkan sistem pemasyarakatan kita, masih itu.
2. Jika semua OK - hanya mencoba untuk berbicara dengan laki-laki kecil - sentuhan pribadi tidak zanmenit ada tes psikologi.(mencoba untuk mempersiapkan terlebih dahulu sebuah pertanyaan membingungkan sedikit, mencoba untuk mencari tahu alasan untuk meninggalkan pekerjaan terakhir, untuk mengetahui rencana untuk masa depan, sehingga untuk berbicara mengidentifikasi potensi karyawan masa depan).
3. Tapi mereka semua puas - segera menandatangani kontrak kerja.Jangan membuat kesalahan - seperti juga melihat siapa yang akan datang, mungkin lebih baik.(dari penghilang biasanya shortfall)
tapi tahap awal kerja dengan karyawan, sejak itu akan jauh lebih rumit, dan semua karena saya tidak berpikir bahwa jika Anda menyewa seseorang, itu adalah sesuatu yang Anda harus ...ada tentu dia memiliki tugas (ditentukan dalam dogvoore tenaga kerja), tetapi ada hak yang tanggung jawab Anda, dan yang harus memenuhi.
Jika Anda memerlukan karyawan untuk sesuatu yang lebih - mencoba untuk memotivasi dia (ingat bahwa motivasi kata tidak hanya kompensasi moneter).
Ingat bahwa karyawan memiliki waktu - jika Anda bekerja untuk keuntungan, ia raboatet untuk upah.
saja Anda bisa mengabaikan semua di atas, tapi kemungkinan akan menunggu podlyanki pekerja cerdas.(Saya menekankan cerdas dan melek huruf, dan schatyu seperti menjadi lebih dan lebih)
Bersambung .... (B2 kerja dengan karyawan dalam oragnizatsii)
