Kepala adalah karyawan tertentu, mewakili, di satu sisi, kepentingan perusahaan dan di sisi lain - bertindak karyawan.Status hukum
ganda dari beberapa fitur yang disediakan dalam situasi di mana atau dihentikan kontrak kerja dengan direktur LLC.
kepala perusahaan adalah orang pribadi yang terlibat dalam manajemen organisasi sesuai dengan dokumen konstituen atau di bawah hukum, serta untuk melayani sebagai badan eksekutif sendiri.Kita tidak boleh lupa bahwa pemimpin - adalah perwakilan resmi resmi majikan, memiliki hak untuk membuat keputusan sendiri, yang berasal dari hubungan kerja.Badan Usaha subdivisi atau bawahan anak perusahaan, masuk ke dalam kontrak kerja dengan Direktur Jenderal LLC.Jabatan ini harus diperbaiki oleh dokumen konstituen.
Perlu dicatat bahwa undang-undang menetapkan persyaratan khusus untuk jabatan kepala.Orang ini harus memiliki gelar sarjana dan bekerja di posisi manajemen selama lebih dari lima tahun.Sebagai pengecualian diperbolehkan untuk mempekerjakan orang pengalaman dan pendidikan yang tidak memenuhi persyaratan yang ditentukan karakteristik kualifikasi.
umum, Ltd dan organisasi ekonomi lainnya, kualifikasi profesional kepala dapat didaftarkan dalam perbuatan hukum lokal, yang disetujui oleh dewan pengawas atau rapat umum.Prosedur
yang masuk ke dalam kontrak kerja dengan direktur OOO tergantung pada bentuk organisasi hukum dari badan hukum.Jadi di perusahaan orang yang akan melakukan fungsi badan eksekutif tunggal, terpilih sesuai dengan undang-undang pada rapat umum pemegang saham atau direksi.Direktori ini dapat diberikan ke non-anggota dari perusahaan, orang ketiga pihak.Keputusan
diambil pada rapat umum atau dewan direksi, terdaftar di menit, yang menunjukkan hasil voting sederhana.Mayoritas orang cukup untuk pengangkatan direksi.
atas nama majikan kontrak kerja baru dengan direktur Perusahaan (sampel tersedia untuk diperiksa pada banyak sumber) ditandatangani oleh Ketua Dewan Direksi.Setelah menandatangani kontrak kerja atas dasar menit dari kepala pertemuan perusahaan akan mengeluarkan perintah pada janji untuk posting itu sendiri.Prosedur ini adalah wajib sebagai urutannya adalah perbuatan hukum.Kontrak kerja
dengan direktur perusahaan dapat mencakup kondisi tes pendahuluan - untuk memverifikasi kepatuhan manajer ditugaskan oleh kantor.Namun, periode ini tidak boleh lebih dari tiga bulan.Selain itu, dokumen pendiri dapat dibentuk prosedur khusus sebelum asumsi kantor kepala (misalnya, persaingan terbuka atau tertutup), dan sesuai dengan kriteria khusus untuk calon.Namun, selama kompetisi sebelum masuk ke dalam kontrak kerja suatu kondisi masa percobaan dalam kontrak tidak dimasukkan.
Jika kontrak kerja dengan direktur perusahaan menyimpulkan tanpa menarik kontes, dan dokumen pendiri berisi ketentuan ini sebagai kriteria wajib untuk pemilihan calon, seperti kesepakatan harus dihentikan atas dasar melanggar aturan masuk ke posting.Kontrak kerja
dengan direktur perusahaan adalah istilah, efeknya terdaftar dalam dokumen konstituen atau kesepakatan para pihak.Biasanya, periode ini tidak melebihi lima.
kasus terminasi dini perjanjian (kontrak) atas permintaan perusahaan pemilik dengan tidak adanya kepala kesalahannya menurut hukum membayar kompensasi yang harus ditetapkan dalam kontrak.
