Konsep, fitur, karakteristik, struktur dan jenis kelompok-kelompok kecil dalam psikologi sosial

harian setiap orang, tanpa memandang usia, preferensi, minat, status sosial dan tinggal di kontak dengan orang lain di tempat kerja, di sekolah, di antara saudara, teman, kenalan dan kadang-kadang bahkan orang asing.Membentuk hubungan yang berbeda, hubungan sosial dan kontak.Orang bersatu dalam kelompok-kelompok kepentingan, keahlian profesional dan karakteristik lainnya.Either way komunikasi dengan orang lain secara langsung mempengaruhi pembentukan kepribadian dan posisi individu tertentu dalam kegiatan sosial.Pengetahuan tentang dasar psikologis tertentu pembentukan kelompok dapat membantu seseorang untuk memilih lingkungan mereka.Profesional psikolog informasi tersebut diperlukan untuk menciptakan kondisi yang menguntungkan dalam tim kerja, dan kepala akan membantu untuk secara efektif mengatur janji, memantau aktivitas karyawan interpersonal.Hari ini, kami akan berbagi informasi tentang apa saja jenis kelompok-kelompok kecil dan apa karakteristik mereka.

Apa psikologi sekelompok kecil?

Dalam psikologi, sebuah kelompok kecil yang disebut penyatuan sejumlah kecil orang yang memiliki menghubungkan link tunggal untuk semua peserta, ada ikatan sosial umum dan kegiatan bersama.Agregat seperti dibentuk di setiap komunitas.Bentuk kelompok-kelompok kecil dalam psikologi sosial dibedakan dengan metode pembentukan: buatan atau alami berarti.

atas pertanyaan tentang apa adalah jumlah peserta harus dalam seperti asosiasi kecil, psikolog dan sosiolog membahas seluruh dunia.Beberapa ahli berpendapat bahwa penciptaan sekelompok kecil hanya dua orang.Lainnya, sementara itu, percaya bahwa jenis hubungan dalam kelompok kecil, terdiri dari angka dua (dua orang), sangat berbeda, mereka memiliki karakteristik mereka sendiri, yang berbeda dari tanda-tanda dari sebuah asosiasi kecil orang.Oleh karena itu, pendukung asumsi tersebut membuktikan pandangan bahwa jumlah minimal peserta dalam kelompok kecil harus 3 orang.

Bahkan lebih kontroversi muncul atas jumlah maksimum orang dalam kelompok kecil.Dalam karya-karya peneliti yang berbeda dapat mendeteksi nomor 10, 12 atau bahkan 40. Dalam tulisan-tulisan para psikiater terkenal Jacob Levi Moreno, yang aktif terlibat dalam masalah kelompok sosial, menunjukkan jumlah maksimum peserta dalam kelompok kecil.Menurutnya, itu adalah 50 orang.Tapi yang terbaik adalah pembentukan asosiasi 10-12 peserta.Perlu dicatat bahwa dalam masyarakat dengan sejumlah besar orang lebih mungkin terjadi perpecahan, sehingga pembentukan jenis baru kelompok-kelompok kecil.

Membedakan fitur

Untuk menentukan koleksi sejumlah kecil orang sebagai kelompok kecil, maka perlu adanya fitur khas tertentu:

1. Pertemuan rutin peserta.Pembentukan
2. dari tujuan bersama, tujuan.Kegiatan
3. Umum.
4. struktur Ketersediaan definisi seorang pemimpin, seorang pemimpin.
5. definisi peran dan kegiatan masing-masing peserta.Pembentukan
6. dari hubungan interpersonal internal kelompok.
7. Pendidikan aturan, tradisi, norma dalam kelompok kecil.Bentukan alam

dari sekelompok kecil

hampir selalu terjadi pada kolektif besar divisi sengaja peserta dalam jumlah yang lebih kecil dari asosiasi.Konsep dan jenis kelompok-kelompok kecil, yang terbentuk secara alami, ditentukan oleh analisis ciri khas dan karakteristik.Dibagi orang Minat, posisi hidup, kompatibilitas psikologis dan sebagainya.Asosiasi tersebut disebut informal.

Setiap lingkungan memiliki divisi khusus sendiri anggota kelompok.Ini harus dianggap sebagai pemimpin dan penyelenggara masyarakat seperti pembentukan kelompok-kelompok kecil mempengaruhi kemampuan untuk bekerja dan suasana umum dalam tim.Misalnya, untuk kegiatan pelatihan yang efektif di kolektif anak-anak harus memperhitungkan bahwa komposisi kelompok informal menciptakan perubahan kecil secara harfiah setiap hari, mengubah status dan peran peserta.Seperti asosiasi mungkin ada, di bawah bimbingan seorang pemimpin dewasa.Di antara anak-anak dari berbagai usia pemimpin harus memenangkan reputasi yang sempurna.

Tim profesional informal keberhasilan organisasi juga harus menjadi kepala wajar.Serikat pekerja yang tidak terkendali di berbagai jenis kelompok kecil kadang-kadang dapat merugikan perusahaan.Meringkas orang bisa kepemimpinan peserta ketidakpuasan, kondisi kerja dan hal-hal lain yang akan menyebabkan pemogokan, pemecatan massal.Oleh karena itu, di perusahaan besar, di mana waktu yang diberikan dan dana yang dialokasikan pada psikologi personel, bekerja psikolog penuh waktu.Salah satu tugas spesialis tersebut adalah untuk mengidentifikasi asosiasi pekerja di tim dan penentuan orientasi mereka, kegiatan.Dengan pendekatan yang tepat, kelompok tersebut dapat digunakan untuk meningkatkan kinerja perusahaan.

kelompok formal

Ada jenis formal kelompok sosial kecil.Fitur dari tim ini adalah bahwa orang bersatu tidak begitu banyak oleh keinginan dan preferensi, yang diperlukan, status dan kualifikasi profesional.Untuk kelompok-kelompok kecil yang formal meliputi, misalnya, penyatuan dewan administrasi perusahaan.

dapat dibentuk pada saat yang sama, ada dan berinteraksi dengan jenis formal dan informal dari kelompok-kelompok kecil dalam organisasi.Sebelum manajer dan psikolog tugas melaksanakan kegiatan kelompok tersebut untuk umum, untuk pengembangan perusahaan.Fungsi

kelompok kecil Kelompok-kelompok kecil melakukan fungsi penting dalam pengembangan dan pembentukan individu dan tim secara keseluruhan.Psikolog adalah fitur berikut yang identik, tidak peduli apa jenis kelompok sosial kecil yang ada di asosiasi orang tertentu: sosialisasi

1. .Dimulai dengan pria berusia termuda belajar untuk berkomunikasi dengan orang lain, preferensi terbentuk dan sikap, karakter, tempat di masyarakat.
2. fungsi ekspresif adalah untuk mengidentifikasi individu tertentu dalam kelompok kecil, tempatnya di dalamnya.Sehingga terbentuk harga diri, kualitas profesional pribadi, untuk mewujudkan kebutuhan untuk promosi dan persetujuan manusia.Fungsi
3. Instrumental memungkinkan seorang individu untuk melakukan aktivitas yang dipilih.
4. fungsi bantuan psikologis adalah untuk mendukung peserta dalam mengatasi kehidupan dan kesulitan profesional.Ada penelitian yang menunjukkan bahwa peserta dalam kelompok kecil beralih ke rekan-rekan lebih sering daripada kerabat.Untuk menjelaskan fenomena ini mungkin bahwa individu tidak ingin melukai dan sarat masalah mereka dari orang-orang terkasih.Sementara kelompok kecil, peserta dapat mendengarkan, memberi saran, tapi tidak mengambil hati informasi, meninggalkan utuh ruang pribadi individu.Jenis dan fungsi kelompok-kelompok kecil

tergantung pada pilihan tujuan dan sasaran, fokus kegiatan sosial asosiasi tersebut.

klasifikasi kelompok kecil

Atas dasar apa diklasifikasikan sekelompok kecil?Membentuk kelompok-kelompok kecil, karakteristik kinerja mereka ditentukan oleh analisis indikator tertentu.

halus membagi sel sosial seperti tidak ada.Psikolog mengembangkan rekomendasi pada klasifikasi kelompok tersebut.Di bawah ini mengungkapkan jenis meja kelompok-kelompok kecil.Klasifikasi

jenis struktur dan struktur dari sekelompok kecil terkait erat.Tergantung pada jenis membentuk unit-unit kecil yang membentuk struktur internal masyarakat.Ini adalah komunikasi internal, hubungan sosial, emosional dan psikologis antara individu yang berpartisipasi.Mengklasifikasikan struktur sebagai berikut:

1. Jenis sociometric didasarkan pada preferensi interpersonal dan tidak suka.
2. jenis komunikatif ditentukan oleh arus informasi dalam kelompok, berarti komunikasi antara pihak-pihak.Struktur Peran
3. adalah distribusi posisi dan kegiatan di antara anggota kelompok kecil.Dengan demikian, kelompok ini dibagi antara mereka yang membuat keputusan dan mereka yang mengoperasikan dan memelihara tindakan.

antara kelompok-kelompok kecil peserta

masalah hubungan interpersonal antara sekelompok kecil orang yang didedikasikan untuk banyak psikologis dan sosial karya, studi dan percobaan.Generalisasi pengetahuan, jenis berikut hubungan dalam kelompok kecil: formal dan informal.Dalam kerjasama kasus pertama diatur secara jelas oleh tindakan hukum: memiliki bos dan bawahan.

Dalam kasus kedua jauh lebih rumit.Di sini, berkat kualitas pribadi, individu tertentu menjadi pemimpin tidak resmi kelompok.Hubungan tersebut tidak diatur oleh apa pun selain simpati untuk anggota lain dari kelompok kecil.Posisi ini sering cukup stabil: mungkin ada beberapa pemimpin, seperti kurangnya lengkap kompetisi antara pihak-pihak, keengganan untuk mengambil bagian dan mengajukan masalah lain dalam komunikasi dan distribusi peran sosial.

Jangan meremehkan peran hubungan informal.Seringkali aliansi ini menyebabkan perubahan tokoh masyarakat formal.

Apakah status individu dalam sebuah kelompok kecil?

Semua orang dalam masyarakat, dan dalam sebuah tim khususnya memiliki status tertentu.Dalam rangka untuk menentukan perlu untuk menjawab pertanyaan: siapa orang ini?Saat lahir, dapat diberikan, misalnya, ras dan gender.Status dapat diperoleh atau dicapai, misalnya, dokter atau filsuf.

menentukan status individu dalam kelompok dapat menggunakan metode sociometric.Di lembaga pendidikan, organisasi pekerja sering melakukan survei di mana pertanyaan yang ditanya tentang hubungan pribadi beberapa anggota kelompok yang lain.Dilakukan sebagian besar dalam bentuk kartu, kuesioner, atau diisi dengan matriks, di mana skala merupakan indikasi tingkat simpati orang lain.Misalnya, meminta untuk nama teman sekelas yang menikmati kekuasaan terbesar di dalam kelas.Atas dasar tanggapan dengan menggunakan kunci yang dirancang khusus mendefinisikan pemimpin opini, seniman dan undang-undang lainnya.

Ketika memilih cara dan metode penelitian psikologi peran sosial dalam tim spesialis sangat penting untuk keandalan hasil untuk memperhitungkan apa jenis kelompok kecil mengambil bagian dalam survei.Konsep kepemimpinan

dalam kelompok kecil

aktif tantangan psikolog terkemuka dan mulai terlibat ilmuwan di awal abad kedua puluh.Mengapa beberapa orang bebas untuk memimpin orang lain?Kualitas apa harus memiliki dan apa yang perlu Anda lakukan?Sayangnya, sampai sekarang jawaban yang tepat untuk pertanyaan-pertanyaan ini sehingga tidak ada yang memberi.Satu orang bisa menjadi pemimpin dalam keadaan tertentu dan dalam kelompok orang tertentu, sedangkan pada kelompok lain itu benar-benar hilang, dan akan melakukan peran mengganggu.Sebagai contoh, pemimpin tim olahraga tidak selalu memadai mengekspresikan diri dalam kelompok intelektual.Oleh karena itu, pemimpin - bukan, itu adalah orang yang benar menimbang kemungkinan, mengidentifikasi tujuan dan cara-cara pemecahan masalah dalam situasi tertentu.Ada

, yang dieksplorasi kualitas pribadi yang diperlukan dari pemimpin.Metode yang paling populer adalah "lima besar" R. Hogan, yang menunjukkan 5 fitur yang paling penting dari seseorang yang mengaku kepemimpinan dalam tim.

Apa peran pemimpin dalam kelompok kecil orang?Sangat mudah untuk menyimpulkan bahwa direktur - orang yang dalam kondisi positif memimpin tim untuk mencapai tujuan mereka, sedangkan negatif tidak hanya tidak dapat mencapai hasil yang diinginkan dari kelompok, tetapi juga untuk menghancurkan seperti itu.Manajemen

dalam kelompok kecil

tujuan memerintahkan pelaksanaan tujuan dan sasaran perbaikan, pembangunan dan prestasi oleh sekelompok kecil untuk mengelola.Bagaimana bisa melakukan?Tidak peduli apa jenis kelompok-kelompok kecil yang dibentuk, dalam psikologi sosial untuk membedakan antara beberapa gaya kepemimpinan:

1. gaya otoriter adalah pemimpin diucapkan keuntungan atas anggota lain dari kelompok yang hanya pemain.Gaya
2. Liberal melibatkan kegiatan kolektif masing-masing dan setiap anggota band.Gaya demokratis
3. adalah pemimpin mengarahkan para pihak untuk tindakan tertentu, koordinasi dan proses negosiasi dengan masing-masing peserta.

Singkatnya, dapat dicatat bahwa jenis kelompok-kelompok kecil dalam psikologi - gagasan tidak tepat, mengubah di bawah pengaruh faktor eksternal dan kondisi.Namun ketua tim apapun harus memperhatikan pembentukan kedua kelompok internal yang formal dan informal.Sejak kelompok ini ketika pendekatan yang ditargetkan benar dapat menjamin perkembangan seluruh tim, menyebabkan peningkatan kerja dan pelaksanaan yang efektif dari masalah.