dokumen utama yang mencerminkan periode kegiatan profesional, sebuah buku kerja.Ini adalah dokumen resmi, yang lagi-lagi menerima pegawai harus tunduk kepada majikan.Berdasarkan informasi di buku kerja yang dibuat perhitungan waktu kerja.
Artikel Enam puluh enam Kode Buruh membebankan tanggung jawab majikan untuk menjaga catatan untuk setiap karyawan jika periode aktivitas profesional dalam organisasi telah melampaui lima hari.Catatan tersebut diselenggarakan dalam buku kerja individu.Mereka membuat entri berikut:
- untuk masuk ke pekerjaan dasar permanen;
- pada pekerjaan di kombinasi (jika Anda ingin karyawan);
- penerimaan transfer;
- periode layanan;
- tentang waktu belajar di sekolah atau di program perbaikan tingkat kualifikasi personil atau pelatihan;
- pemecatan karyawan;
- pengenaan ilegal kewajiban di bawah KUHP.Catatan
Pekerjaan pemecatan, pekerjaan, dllIni harus dilakukan tanpa singkatan, lembut.Menggunakan pena dengan cahaya dan tinta tahan air.Anda dapat menggunakan warna ungu, biru, bar hitam.Catatan pekerjaan untuk memberhentikan hari terakhir dari perjanjian sewa, atas dasar urutan yang relevan.Petunjuk
Ada aplikasi nomor 1 untuk Keputusan Menteri Tenaga Kerja №69 dari 2003/10/10, yang itu memberikan panduan tentang bagaimana untuk mengisi dokumen individu yang mencerminkan periode kegiatan profesional.Sesuai dengan instruksi yang diberikan masuk dalam buku kerja untuk pemecatan dikenakan urutan sebagai berikut:
- di kolom pertama diletakkan pada catatan jumlah prioritas;
- kolom kedua mencerminkan tanggal berakhirnya perjanjian kerja;
- ketiga akan mencatat penyebab pemecatan;
- grafik keempat dimaksudkan untuk menunjukkan nama dari dokumen yang dibuat atas dasar catatan (urutan, keputusan, order), dan tanggal penandatanganan dan nomor registrasi nya.
Jika kesepakatan dengan majikan dihentikan dengan alasan yang diatur dalam pasal ketujuh puluh tujuh Kode Buruh, entri dalam buku kerja untuk pemecatan dilakukan untuk mencerminkan link yang menunjuk ke item tertentu dari artikel yang sama.
Ada kasus ketika kontrak kerja diakhiri atas permintaan majikan.Dalam hal situasi catatan tersebut pemecatan di buku kerja dibuat dengan ayat yang sesuai Pasal 81 dari Kode Tenaga Kerja, atau dengan mengacu pada alasan lain yang ditetapkan oleh tindakan legislatif.
Peraturanditentukan kasus di mana pemutusan hubungan kerja dari perjanjian terjadi untuk alasan yang tidak tergantung pada kehendak para pihak.Dalam kasus tersebut, masuk dalam pemecatan berisi referensi ke titik tertentu artikel delapan puluh sepertiga dari RF LC.
Ketika kontrak kerja diakhiri dalam hal alasan tambahan, yang disediakan oleh tindakan legislatif, akhir periode kerja di perusahaan tercatat, yang menunjukkan bahwa instrumen hukum.
perjanjian kerja dapat diakhiri karena alasan yang menimbulkan penyediaan jenis tertentu manfaat atau hak istimewa.Dalam kasus ini masuknya pemecatan harus berisi data base panduan khusus.
Jika seorang karyawan dipindahkan ke tempat lain kerja ke organisasi lain, bagian ketiga dari grafik, yang berisi informasi tentang pekerjaan harus mencerminkan prosedur dari proses ini (dengan persetujuan dari orang atau atas permintaannya).
Semua entri yang telah dibuat dalam buku kerja selama masa kerja dalam organisasi, harus disertifikasi oleh tanda tangan dari majikan atau orang yang bertanggung jawab untuk menjaga dokumen ini, dan disegel oleh organisasi.
