Pada akhir kontrak kerja, menetapkan tanggung jawab dan hak-hak pekerja dan pengusaha, masing-masing staf berharap untuk melakukan fungsi pekerjaannya pada waktu tertentu, berharap untuk menghabiskan waktu luang, dengan fokus pada kebutuhan pribadi mereka.Karena majikan sering cenderung memiliki efek sebaliknya, negara telah memutuskan untuk menyelesaikan masalah yang mungkin dengan bantuan hukum perburuhan, aturan menentukan jam kerja.Sebenarnya, masalah regulasi dan membentuk hukum perburuhan.
norma waktu kerja jelas mendefinisikan jumlah jam yang diperlukan untuk karyawan pertambangan dan tercermin dalam kontrak kerja, perjanjian kolektif dalam peraturan internal, peraturan lainnya.Kontrak kerja
atau peraturan dan menentukan periode akuntansi: karyawan memenuhi waktu yang ditetapkan sesuai dengan pergeseran jadwal.Grafik masing-masing yang berbeda.
waktu kerja standar, undang-undang ini menyediakan untuk jenis berikut pelacakan waktu: per tunjangan diem, akuntansi mingguan dan akuntansi diringkas.Akuntansi mingguan sesuai ketika hukum itu sendiri adalah standar seminggu bekerja dan menetapkan mingguan (atau harian) lamanya waktu untuk bekerja.Durasi pekerjaan sehari-hari tercermin dalam grafik yang diberikan seminggu norma-norma tertentu.Total pertimbangan adalah tepat ketika mingguan atau harian waktu tingkat kerja tidak dapat ditetapkan dengan jelas (bervariasi).
rekaman Ringkasan biasanya melibatkan shift kerja.Oleh karena itu, jadwal pergeseran harus selalu dipersiapkan sebelumnya.Penjadwalan dikomunikasikan kepada staf yang bekerja di perusahaan setidaknya satu bulan sebelum mulai berlakunya.Jenis akuntansi digunakan untuk menggeser shift bagi pekerja air atau transportasi kereta api, serta organisasi yang bekerja terus menerus.
muncul pengolahan (atau, alternatif, cacat) diatur dalam periode akuntansi tertentu, dan diimbangi dengan penurunan perubahan lain atau menyediakan waktu yang terpisah dari (liburan) untuk jadwal lain tidak bisa (tetapi sering pengusaha masih pergi ke pelanggaran tersebut).
Pengolahan - lembur kerja.Jika durasi sebenarnya dari pekerjaan tidak bertepatan dengan perubahan jadwal yang direncanakan, pengolahan satu hari diimbangi dengan pengurangan hari-hari lain, dan sebaliknya, tetapi hanya dalam periode akuntansi.Total norma bulanan waktu kerja harus tetap tidak berubah.
Ketika rekaman jam kerja tidak bisa meninjau jadwal pergeseran.
Ketika merencanakan cuti rotasi (tahunan, tambahan) tidak termasuk.Jika jumlah total jam kerja karyawan sejak awal waktu untuk pemecatan akuntansi melebihi durasi standar jam kerja yang telah ditetapkan sebelumnya dalam periode tertentu, pengolahan harus diakui sebagai lembur dan membayar ekstra.
norma bulanan waktu kerja untuk jangka waktu tertentu harus dihitung pada jadwal lima hari seminggu bekerja dengan liburan, dan berdasarkan durasi kerja pada pukul delapan pada hari biasa dan tujuh jam sehari di pra-minggu kerja dari empat puluh jam.Jika durasi minggu bekerja untuk jam empat puluh pada umumnya dan dalam lima hari selama jam kerja tidak harus dikurangi.
Misalnya - perhitungan waktu kerja untuk Januari 2013:
- hari kalender - hanya 31;
- hari kerja - hanya 17;
- akhir pekan - total 14 (termasuk hari libur).
norma waktu kerja pada bulan Januari:
1) 136 jam (ketika minggu bekerja 40 jam);
2) 122,4 h (jika minggu kerja dari 36 jam);
3) 81,6 h (jika minggu bekerja 24 jam).
