Bantuan keuangan kepada karyawan : urutan pembayaran , akuntansi dan perpajakan .Bagaimana mengatur petugas bantuan keuangan ?

Keuangan dapat diberikan kepada karyawan oleh majikan dalam bentuk uang tunai atau dalam bentuk nyata.Kadang-kadang diresepkan sebagai mantan karyawan dan orang-orang yang bukan pekerja di perusahaan.Definisi

hal seperti "petugas bantuan keuangan" tidak mengandung tindakan legislatif.Definisi istilah ini dapat ditemukan dalam kamus ekonomi.Dialah yang menjelaskan bahwa petugas bantuan keuangan - tidak apa-apa tapi pembayaran tunai atau transfer kekayaan dalam bentuk nyata dari pekerja yang membutuhkan.

Grounds untuk pembayaran

Pembayaran berorientasi sosial bantuan karyawan bukan merupakan kewajiban.Komponen gaji yang tercantum dalam bagian pertama dari Art.129 dari Kode Sipil.Bantuan keuangan kepada karyawan dalam daftar hilang.Mereka tidak mengandung kewajiban pembayaran dan tindakan legislatif lainnya.

Sebagai aturan, ketertiban dan mengembangkan hal bantuan keuangan kepada anggota masing-masing organisasi, dengan tindakan lokal.Mereka bisa menjadi kesepakatan bersama, dan sebagainya. D. Pembayaran bantuan keuangan sering dibahas dalam perjanjian, yang ditandatangani oleh kedua karyawan dan majikan.Dokumen yang merupakan kontrak kerja.Ini memberikan jaminan pekerja, akan mencegah kerusakan posisinya dibandingkan dengan peraturan yang tertuang dalam undang-undang tenaga kerja.Itulah sebabnya petugas bantuan keuangan dapat dianggap sebagai kondisi lebih lanjut dari perjanjian.Pada saat yang sama itu dimaksudkan untuk meningkatkan status sosial seseorang.

Ketika sedang mengisi pekerja bantuan

Keuangan adalah dalam hal itu membutuhkan dukungan keuangan sehubungan dengan peristiwa baru-baru, yang harus dikonfirmasi oleh dokumen yang disediakan.Ini mungkin sebuah pernikahan dan kelahiran anak, kematian anggota keluarga dan keadaan darurat (pencurian, kebakaran, dan sebagainya. N.).Ini dapat memberikan bantuan keuangan untuk liburan, Tahun Baru atau tanggal lain.Daftar semua peristiwa harus tetap dalam tindakan normatif dari organisasi lokal, atau kontrak kerja bersama.

alasan untuk pemberian pembayaran dukungan

Penghasilan sebagaimana dimaksud bekerja di luar.Dalam hal ini, itu adalah sumber profit.Karena tidak ada dokumen ketentuan hukum dari bantuan material tidak disediakan pembayarannya dilakukan pada kebijakannya sendiri dari majikan.Dasar

untuk penyediaan keuangan atau real pekerja dukungan peraturan yang berbeda.Sebagai contoh, seorang karyawan dapat permohonan tertulis untuk bantuan keuangan.Dalam acara itu, setelah dipertimbangkan oleh kepala memberikan jawaban positif, perintah dikeluarkan.Dokumen berbunyi sebagai berikut:

• mengacu pada peraturan, yang menyatakan kemungkinan memberikan bantuan keuangan;Nama
• orang kepada siapa pembayaran diberikan;
• alasan untuk keputusan tentang pemberian bantuan;
• payout;
• jangka.

Mungkin ada kasus ketika tindakan peraturan lokal order dan syarat pembayaran bantuan karyawan belum ditetapkan.Meskipun demikian, para pekerja dukungan sosial tidak dilarang.Bagaimana masalah ini diselesaikan sepenuhnya tergantung pada pendapat sutradara.Bantuan

Keuangan dapat diberikan kepada karyawan dan inisiatif majikan.Biasanya, pembayaran ini lebih setiap perayaan ulang tahun atau karyawan.Seperti dalam dasar kasus sebelumnya dalam rangka untuk bertambah bantuan keuangan akan perintah ditandatangani oleh kepala perusahaan.Jumlah

pembayaran

bantuan keuangan yang majikan memberikan karyawan tidak diatur dalam undang-undang saat.Semua jumlah yang dinyatakan dalam tindakan peraturan lokal organisasi dan dapat diinstal kepala perusahaan secara absolut atau kelipatan dari gaji pokok.Jumlah dukungan keuangan untuk karyawan secara langsung tergantung pada situasi individu dan kemampuan perusahaan tertentu.

Jenis dukungan keuangan

Bantuan keuangan dapat dibayarkan kepada karyawan dalam kasus yang berbeda.Sehingga alasan untuk keputusan untuk memberikan dukungan keuangan bisa berikutnya: situasi keuangan yang kompleks

• karyawan.
• keadaan darurat atau bencana alam.Dalam hal ini, karyawan yang menulis pernyataan kepala dengan permintaan untuk memberikan dia bantuan keuangan harus menyerahkan sertifikat dari polisi atau pihak berwenang lainnya, yang akan mengkonfirmasi jumlah kerusakan.
• adanya keadaan keluarga.Pekerja mengajukan pembayaran dari perusahaan bahan pada dasar ini, harus tunduk kepada departemen akuntansi dari perusahaan dokumen pendukung.Ini bisa menjadi surat nikah atau kelahiran anak dan dokumen lainnya.
• penyakit serius dari karyawan atau keluarganya.Penyakit ini melibatkan hilangnya kapasitas kerja lebih dari dua bulan dari penerimaan karyawan atau cacat.Dasar untuk pembayaran semacam ini bantuan keuangan akan membantu WCC bentuk didirikan.Tanggal
• Anniversary.
• perlu untuk rehabilitasi.Bantuan keuangan ini dapat diperoleh oleh karyawan dalam bentuk pembayaran penuh atau parsial untuk voucher.
• perlu untuk meningkatkan kondisi kehidupan.Majikan bantuan keuangan tersebut dapat menyediakan untuk pembelian perumahan, serta konstruksi atau rekonstruksi.Dalam hal ini, karyawan harus diberi sertifikat pendaftaran dengan organisasi eksekutif lokal sebagai kebutuhan untuk meningkatkan kondisi kehidupan dan penerimaan pembayaran dari biaya yang dikeluarkan.

Majikan juga disediakan petugas bantuan keuangan untuk dimakamkan.Alasan untuk pembayaran adalah kematian seorang karyawan atau kerabat dekat dari dirinya.Dokumen pendukung untuk pembayaran tersebut akan mengeluarkan salinan sertifikat kematian, serta kertas-kertas yang mencerminkan pembayaran jasa pemakaman.

Akuntansi

Dari yang terbilang atau tidak bantuan keuangan untuk tindakan peraturan lokal tergantung entri akuntansi.Dalam kasus di mana organisasi menganggap promosi karyawan bagian keuangan dari pembayaran untuk pekerjaan, jumlah ini tercermin pada kredit dan tujuh puluh tagihan, termasuk pembayaran untuk remunerasi staf untuk berpartisipasi dalam proses produksi.

Dalam hal bahwa akrual dan pembayaran bantuan yang dibuat sesuai dengan pernyataan yang ditulis oleh karyawan, semua tercermin dalam rekening pinjaman dan tujuh puluh tiga, yang memperhitungkan perhitungan dibuat dengan personel pada operasi lainnya.Dukungan

Keuangan dapat diberikan kepada mantan karyawan.Dalam hal ini, semua pembayaran harus tercermin dalam skor 76 yang memperhitungkan operasi dengan kreditur dan debitur yang berbeda.

mendebet rekening, yang akan mencakup semua jumlah yang dibayar, dan merupakan sumber pembiayaan.Ini harus wajib dalam urutan yang ditentukan untuk bantuan.Bila menggunakan keuntungan dari tahun terakhir didebet oleh delapan puluh empat, dan laba usaha menurun sebesar debit dan sembilan puluh satu, yang dicatat biaya lainnya.

Jika staf pendukung adalah salah satu bagian dari gaji, akuntan harus harus meletakkan kabel?Bantuan keuangan dalam hal ini tercermin dalam 20, 26 atau 44 MF.debit (di Km 70).

Akuntansi dalam organisasi anggaran

kode untuk bantuan keuangan, yang dibayar oleh organisasi pemerintah dana gaji, - 211. bimbingan akuntansi ini mengatur Departemen Keuangan Federasi Rusia dari 2004/10/12 Nomor 114n.Urutan penerapan poin klasifikasi anggaran untuk kode, yang mencakup bantuan keuangan kepada mantan karyawan.Jumlah tersebut

harus dibayar dengan mengorbankan pengeluaran lainnya atau jaminan sosial.Hal ini, sesuai, kode 290 dan 260. Tapi, bahwa karena mungkin, pemberian bantuan keuangan tentu tercermin dalam tindakan hukum yang relevan.

dasar untuk

Jadi, majikan mengeluarkan perintah sesuai dengan yang harus diberikan petugas bantuan keuangan.Perpajakan sehingga ditandai beberapa nuansa.Bantuan keuangan yang tidak terkait dengan pengakuan kerja belum.Itulah mengapa itu tidak termasuk biaya-biaya yang dikeluarkan oleh organisasi dalam pembuatan produk-produknya.Pembayaran ini disebutkan dalam Seni.270 (p. 23) dari Kode Pajak.Ini bagian dari undang-undang menemukan bahwa jumlah bantuan tidak termasuk dalam dasar untuk menghitung pajak penghasilan.Bantuan keuangan non-pajak

Ada beberapa jenis dukungan keuangan untuk pekerja membayar bahwa tidak ada kewajiban untuk mengisi premi dan mempertahankan pajak penghasilan pribadi jika majikan yang disediakan petugas bantuan keuangan sasaran.Perpajakan dalam hal ini tidak menyediakan untuk perhitungan premi asuransi, tidak ada pajak penghasilan pribadi.Hal ini berlaku untuk biaya satu kali sehubungan dengan berbagai keadaan darurat, serta di adopsi atau kelahiran anak, pada kematian kerabat dekat atau pekerja.Undang-undang menyediakan untuk sejumlah manfaat lain yang terkait dengan masalah pajak bantuan material.

mengalokasikan alam

untuk memberikan bantuan keuangan pada kesempatan darurat, kematian atau kelahiran tidak dikenakan kontribusi asuransi dan pajak penghasilan pribadi.Namun, pembebasan ini dapat diterapkan hanya jika karyawan untuk membuat permintaan dokumen pendukung.Mereka dapat bantuan dari pihak berwenang MOE, serta salinan kelahiran atau kematian, dan sebagainya. D. Jika diperlukan untuk mengkonfirmasi manfaat dari dokumen yang hilang, inspektur dapat didenda dua puluh persen dari jumlah pajak yang dipotong dinilai kontribusi tambahan sendiri dan menghitungdenda.

tidak tunduk pada bantuan yang ditargetkan dalam kasus-kasus ketika penyediaan dibuat dalam bentuk.Misalnya, di rumah untuk membuat perbaikan atau untuk mengatur pemakaman.Fitur

bantuan manfaat

Perpajakan bahan target memiliki nuansa tersendiri.Jika dukungan keuangan diberikan sehubungan dengan keadaan darurat, itu harus menjadi penerima korban.Mengotorisasi pembayaran dari bantuan tersebut, dan setiap anggota keluarga pekerja yang meninggal akibat keadaan darurat.Tujuan utama dari dukungan ini adalah untuk mengimbangi kerusakan yang dihasilkan untuk properti atau cedera pribadi.Ini membatasi ukuran legislasi jumlah tidak kena pajak tidak menentukan.

Dalam kasus kematian seorang karyawan yang merupakan anggota keluarganya?Kata Departemen Keuangan bahwa orang tua, suami (istri) dan anak-anak.Organisasi

dapat memberikan bantuan keuangan kepada karyawan pada kematian salah satu anggota keluarganya.Jenis dukungan keuangan juga berada di bawah daftar manfaat dan tidak dikenakan pajak penghasilan pribadi dan kontribusi asuransi.Pembebasan ini dapat diterapkan untuk mantan karyawan dari organisasi yang telah pensiun.

Ketika membayar karyawan menyerahkan mereka uang atau hadiah yang berharga pada saat kelahiran anak harus diperhitungkan beberapa nuansa.Kontribusi asuransi bantuan keuangan tersebut dan pajak penghasilan pribadi dikenakan tidak akan.Namun, manfaat ini hanya dapat diterapkan selama tahun pertama setelah bayi lahir.Selain itu, pembayaran non-pajak kepada negara didirikan batas ukuran.Nilainya adalah jumlah lima puluh ribu rubel, yang dapat diperoleh pada bayi yang baru lahir.

Perpajakan memberikan hadiah dapat dilakukan hanya jika fakta ini ditetapkan dalam perjanjian kolektif atau tindakan peraturan lokal lainnya.Ketika membuat biaya kontrak sumbangan tidak dihitung.

unearmarked bantuan

Selain jenis pembayaran, ada juga jenis lain dari dukungan keuangan, yang juga termasuk dalam kategori non-pajak.Bantuan ini non-target dibayarkan kepada karyawan untuk setiap kebutuhan.Namun, harus diingat bahwa jumlah non-pajak sama dengan empat ribu rubel selama satu tahun.Jika organisasi telah memutuskan untuk membayar bantuan dalam ukuran yang lebih besar, harus mengambil bentuk hadiah.Dalam hal ini, tidak akan dikenakan pajak dalam jumlah delapan ribu rubel setahun.Ini akan perlu untuk menyimpulkan kontrak hadiah.