hari jarang mungkin untuk menemukan seseorang yang seumur hidupnya bekerja pada pekerjaan yang sama.Seperti pepatah bilang, "orang mencari, mana yang lebih baik" dan karena itu cukup sering, pernah bekerja di salah satu perusahaan periode tertentu, Anda dapat menemukan tempat yang lebih menjanjikan pekerjaan, pekerjaan dengan gaji tinggi atau bidang yang menarik dari aktivitas.Dan bahwa dalam situasi seperti itu perlu untuk menggunakan prosedur untuk penghentian pekerjaan di perusahaan - pemecatan.Menganalisis statistik, mudah untuk dicatat bahwa sebagian besar pemutusan kontrak kerja - sukarela.Pemutusan khas sampel dari aktivitas kerja yang disajikan dalam Kode Perburuhan, namun pada kenyataannya, kadang-kadang ada hal-hal yang non-standar, dan dalam situasi seperti ini sangat penting untuk menangani norma hukum yang mengatur proses pemutusan kontrak kerja.Aplikasi
untuk redundansi sukarela - dokumen memberitahukan majikan niat karyawan untuk menghentikan kegiatan operasi.Dokumen ini - kertas yang sangat penting, karenaHal ini lebih lanjut mengatur tanggal periode referensi, pertambangan, menerbitkan catatan kerja dan pemberhentian.Penting untuk diingat bahwa pernyataan ini merupakan pemberitahuan resmi dari niat majikan untuk berhenti bekerja pada pabrik dan oleh karena itu masa wajib di mana karyawan wajib untuk terus bekerja atas permintaan perusahaan - dua minggu.Tentu saja, jika Anda menemukan seorang karyawan baru di posisi tersebut, pemecatan mungkin terjadi sebelumnya.
Seperti disebutkan di atas, permohonan sukarela mengatur tanggal penyelesaian akhir dan pemberhentian.Di Federasi Rusia TC pembayaran terakhir dilakukan selambat-lambatnya 14 hari setelah hari setelah tanggal penulisan aplikasi.Perlu dicatat bahwa pada hari perhitungan karyawan akan diterbitkan riwayat pekerjaan dan dokumen pribadi lainnya, yang diteruskan ke departemen personalia (staf), akuntansi atau departemen lain.Perlu dicatat bahwa setiap hari keterlambatan penerbitan setidaknya satu dokumen orang dianggap sebagai pelanggaran hukum, dan majikan bertanggung jawab atas pelanggaran dalam jumlah pendapatan terdahulu untuk setiap hari keterlambatan.Sanksi tersebut dijabarkan dalam Pasal 234 dari Kode Tenaga Kerja, yang menganggap keterlambatan pengembalian dokumen secara ilegal kehilangan kesempatan untuk bekerja karyawan.Aplikasi
untuk redundansi sukarela tidak harus dipindahkan ke majikan pribadi: dokumen ini dapat ditujukan kepada Direktur Jenderal melalui surat atau fax, tapi kertas ini bisa batal jika majikan memiliki keraguan tentang keaslian tanda tangan.
Kesimpulannya, kami mencatat beberapa ketentuan yang ditetapkan dalam Undang-undang Ketenagakerjaan, tetapi sering dilanggar dalam proses pendaftaran pemecatan.Aplikasi untuk sukarela - sebuah dokumen yang karyawan tidak berkewajiban untuk menunjukkan alasan lain untuk niatnya untuk mengakhiri kontrak kerja dengan pengecualian "secara sukarela."Seperti pernyataan - sebuah inisiatif dari karyawan, dan menolak pemutusan hubungan kerja tidak ada hak.Selain itu, Anda perlu sangat hati-hati mengikuti proses penyelesaian akhir dengan karyawan.Sangat sering majikan menolak untuk mengkompensasi hari liburan yang tidak terpakai, namun, hukum jelas menyatakan bahwa semua yang tidak terpakai, tapi sisa hutang karyawan yang luar biasa wajib tunai.
demikian, pemutusan hubungan kerja - proses yang sederhana dan cukup jelas ditentukan dalam undang-undang tenaga kerja, yang mengatur dan prosedur, dan aplikasi itu sendiri.Pengunduran diri berlangsung sederhana dan cepat, jika mereka memenuhi semua persyaratan peraturan, tidak hanya pada bagian dari karyawan tetapi juga majikan.
