Fitur pemimpin dipelajari secara rinci dalam abad ke-20.Mengapa satu orang dapat mengelola orang, dan yang lainnya tidak?Pertanyaan ini khawatir para ilmuwan saat ini.Untuk menangani masalah ini, telah ada banyak penelitian yang luas.Para ahli memutuskan untuk mengidentifikasi karakteristik perilaku tertentu pemimpin.Namun, hasil telah dicampur.
ini cukup wajar, karena para pemimpin secara signifikan berbeda satu sama lain baik dalam karakter dan gaya manajemen.Kemudian peneliti meminta tujuan yang berbeda.Mereka memutuskan untuk mengidentifikasi gaya kepemimpinan dan keunggulan dan kelemahannya.Mari kita mempertimbangkan hasil penelitian.
Ada dua tipe dasar kepemimpinan - otoriter dan demokratis.Dalam kasus pertama, fitur utama dari kepala adalah bahwa hal itu menempatkan tekanan pada kebutuhan paling dasar dari masyarakat.Artinya, pemimpin tidak percaya pada kemungkinan suatu kepentingan kerja dan pengaruh pada bawahan dengan uang.Dalam hal ini, kekuasaan terkonsentrasi di tangan satu orang.Kepala membutuhkan kepatuhan lengkap dari bawahan dan eksekusi tidak perlu diragukan lagi order.Gaya
Kepemimpinan juga mencakup kebalikan dari seorang otokrat.Pemimpin Demokrat yang tertinggi mempengaruhi kebutuhan masyarakat.Artinya, ia percaya pada rasa ingin tahu alami dan minat dalam pekerjaan.Pemimpin demokrasi memotivasi seseorang kemampuan untuk self-produk, memberikan inisiatif penuh, staf dukungan proaktif.Dalam hal ini, kekuatan dalam organisasi terdesentralisasi.Gaya
Kepemimpinan juga dibagi menjadi dua kategori tambahan.Pemimpin otoriter Blagosklonno- mengambil semua kekuatan utama di tangan mereka, dan memotivasi karyawan dengan bantuan insentif tunai.Namun, dalam kasus ini, pemimpin bawahannya ditawarkan otonomi terbatas, dan mempercayai mereka untuk membuat beberapa keputusan.
Ada juga gaya kepemimpinan konsultatif.Pemimpin mengambil semua isu kebijakan utama, dan bawahannya meninggalkan keputusan masalah taktis.Kekuatan dalam organisasi, dalam hal ini, adalah sebagian desentralisasi.
Sekarang Anda tahu semua gaya dasar kepemimpinan.Masing-masing memiliki pro dan kontra.Dalam beberapa periode organisasi adalah kepemimpinan otoriter yang ideal, dan beberapa membutuhkan demokrasi.
Seperti topik yang luas seperti kepemimpinan dan gaya manajemen tidak akan lengkap tanpa pertimbangan masalah dalam politik, karena di situlah kekuatan utama terkonsentrasi.Pertimbangkan pertanyaan ini secara lebih rinci.Di sini juga, ada empat jenis pemimpin, tapi karakteristik khas mereka lebih luas dan kompleks daripada versi klasifikasi kepala organisasi.Hal ini tidak mengherankan, karena memimpin massa luas tidak bisa semua orang.
Apa gaya kepemimpinan politik?Pertimbangkan klasifikasi yang paling maju.Pemimpin-pembawa - adalah orang yang terutama memotivasi orang.Dengan itu akan diinginkan untuk mengidentifikasi diri mereka sendiri, karena kebijakan seperti itu diberkahi dengan kemampuan untuk menarik dan menyenangkan.Ini sangat ideal untuk mengambil contoh yang jutaan.
Leader-menteri - seorang pria yang mengarahkan semua upaya pada kebutuhan sosial warga.Ini berusaha untuk membantu orang praktek, perbuatan mereka yang sebenarnya.Ia bekerja atas nama pemilih mereka, berusaha untuk menemukan semua kebutuhan mereka.Pemimpin
marketer - seorang politisi yang tahu bagaimana benar membawa semua rencana strategis kami dan konsep untuk warga.Dia meyakinkan menarik perhatian, memiliki karunia saran.
Pemimpin-api - adalah, pertama-tama, taktik, yang sempurna tahu bagaimana memecahkan masalah tertentu.Ini dengan mudah menangani paling "membakar" masalah dan isu-isu mendesak.
