Oggi controversie individuali di lavoro che sorgono tra dirigenti e lavoratori, sono abbastanza comuni.Essi si riferiscono a questioni di salari, condizioni di lavoro e altre violazioni del diritto del lavoro che semplicemente colloqui con l'amministrazione non risolverà.Pertanto, sempre più spesso le persone si rivolgono ai tribunali, bypassando i corpi di risoluzione pre-trial di confronto individuale "dipendente - datore di lavoro".Che la commissione controversia di lavoro per sorvegliare il rispetto della normativa.
E, infatti, quello che è chiamato un individuo vertenza sindacale?E 'eccezionale, controversie irrisolte tra dipendenti e dirigenti, che rimangono iscritte nel dell'autorità abilitata a occuparsi di tali questioni.Anche se non è solo un dipendente, ex relazioni con i dipendenti e del lavoro che è già terminato.
Così oggi parleremo l'autorità pubblica, che è il comitato per controversie di lavoro, o meglio, la commissione su controversie di lavoro.Esso comprende un numero uguale di rappresentanti del lavoro e team di gestione.I rappresentanti dei lavoratori nominati al comitato nel corso della riunione, e rappresentanti l'amministrazione nominati dal capo.La commissione sulle vertenze di lavoro può essere eletto non solo l'organizzazione, ma anche nelle sue singole divisioni.Il requisito principale - l'organizzazione o le sue unità deve lavorare almeno 15 persone.
Per evitare violazioni dei diritti dei lavoratori e gli interessi legittimi, le attività della Commissione dovrebbero essere determinate dalle stesse regole che soddisfano i interessi dei lavoratori.Pertanto, l'organizzazione dovrebbe essere sviluppato e approvato dall'assemblea generale della posizione collettiva della Commissione.
Quali domande in grado di risolvere il comitato controversia di lavoro?In genere, queste sono questioni di leggi e atti giuridici in materia di diritto del lavoro, del lavoro e dei contratti collettivi e accordi.
Se il dipendente non è in grado di risolvere il problema con il vostro datore di lavoro per conto suo, si può chiedere per iscritto alla cosiddetta commissione "conciliazione" allestito nella organizzazione.L'applicazione è registrato su base obbligatoria e non oltre dieci giorni di calendario deve essere sentito nel corso della riunione della commissione.Nel periodo di tre mesi dal momento in cui un dipendente ha visto la violazione dei loro diritti, può rivolgersi alla Commissione per l'impresa.Ma se il periodo è spezzato per buoni motivi, quindi risolvere la sua controversia nel merito può essere in un tempo sconosciuto.
controversia tra le due parti è considerata, in presenza del dipendente o, in casi estremi, il suo rappresentante.Se il dipendente o il suo rappresentante non hanno potuto partecipare alla riunione della commissione, la questione sarà considerata senza di loro solo su richiesta scritta.Se tale non fosse, la considerazione è rimandata per un'altra volta.Alle ripetuti fallimenti a comparire in udienza, senza un valido motivo, la Commissione non può considerare la questione più ampia.
comitato vertenza sindacale può invitare alla riunione di specialisti di citare testi.Il capo dell'organizzazione in cui c'era una situazione di conflitto, non deve in tempo utile sottoporgli tutti i documenti necessari per risolvere il problema.
Commissione su controversie di lavoro a seguito dello scrutinio segreto decide.Una copia della decisione della Commissione, firmato dal presidente o dal suo vice e timbrato, e consegnato al dipendente, e il capo dell'organizzazione entro tre giorni dalla data della sua adozione.Decisione
Commissione sulla controversia individuale di lavoro deve necessariamente essere effettuata entro tre giorni dalla scadenza del termine, che è fornito su un ricorso (di solito 10 giorni).Se la decisione della Commissione non è soddisfatta, il dipendente è rilasciato un certificato è un documento per l'esecuzione.Questo certificato non può essere rilasciato solo quando il dipendente ha scritto di rimandare iniziato il loro caso in tribunale.
dipendente che non è soddisfatto con la decisione della Commissione può andare in tribunale e contestarla entro il periodo di 10 giorni dalla data di consegna per lui delle copie.Tuttavia, egli deve decidere se fare appello direttamente alla Commissione sulle questioni controverse dell'organizzazione o direttamente al tribunale.
