In genere, una piccola impresa di creare personale di servizio speciali irrazionalmente.Mentre il volume di lavoro con il personale nelle piccole imprese solitamente di piccole dimensioni, la manutenzione della documentazione personale è affidata ad un membro dello staff, spesso una segretaria o un commercialista.Questo è logico creare una puntata speciale in questo caso è semplicemente antieconomico.
caratteristiche specifiche di piccole imprese sono tali che i fascicoli del personale possono essere mantenute in un volume minimo accettabile corrispondente alle capacità e le esigenze delle piccole imprese, mentre soddisfatte solo le funzioni più necessarie.Va notato che il personale lavorano in organizzazioni di piccole dimensioni è condotto per lo più, se necessario, ma non sempre, e si riduce alla selezione e il reclutamento, il licenziamento del personale, gestione paghe e il controllo della disciplina del lavoro, la definizione di una vacanza normale.Tuttavia, la politica del personale non perde la sua importanza nella creazione di un team di professionisti e coesa.
Nonostante la mancanza di risorse umane specializzate in una piccola impresa, amministrazione del personale trascurata l'organizzazione non può.Record personale, anche se in quantità ridotta, devono essere condotte in conformità delle norme stabilite e la legislazione vigente e la necessità di sottovalutare questo non è necessario.
legalmente corretta e razionale organizzazione del flusso di ottimizzare il flusso di lavoro e ridurre la quantità di documentazione che aumenta l'efficienza di lavoro del personale.Il personale scartoffie documentare i rapporti di lavoro.Anche un elenco minimo di documenti necessari per condurre in piccole imprese, è abbastanza grande.Questi sono i seguenti documenti di base:
• istruzioni e ordini per un posto di lavoro;
• personale;
• contratti di lavoro;
• carte personali;
• ordini per le vacanze;
• programma di vacanza;
• l'ordine di trasferimento a un altro lavoro, che unisce i pali;
• ordine di licenziamento;
• schede;
• regolamenti interni e la disciplina del lavoro;
• normativa in materia di protezione dei dati personali;
• record di occupazione e di un libro di loro registrazione;Documentazione
• SSL.
Tutti i record del personale di questa lista è legale, e spesso il valore commerciale, che conferma l'importanza di esso e la necessità di condurre gioco corretto.Questi documenti confermano i diritti e gli obblighi sia del datore di lavoro e il lavoratore, e, se necessario, diventano testimonianza importante in situazioni di contenzioso.
Documentazione dei rapporti di lavoro eroga la pensione, le garanzie sociali e di altro previsti dalla legislazione degli operai russi.Documentazione personale serve come base per il calcolo stipendi, indennità, bonus, e per la determinazione di anzianità assicurativa, servizi pensionistici per competenza, così importante e inconfondibile approccio responsabile al design delle fonti originali.Atteggiamento incurante al comportamento dei documenti potrebbe influenzare negativamente il benessere e l'azienda ei suoi dipendenti.
Purtroppo, la mancanza di responsabili delle risorse umane professionali delle piccole imprese porta spesso alla scarsa qualità della gestione dei record del personale e, di conseguenza, le violazioni del diritto del lavoro.
indirizzo aiuto tali violazioni prima che vengano identificati lavoro o verifica fiscale o ai rappresentanti del fondo di previdenza sociale, in grado di controllare.Documentazione personale Audit fornisce una serie di azioni per verificare la validità dei documenti e la correttezza della contabilità.I revisori sarà dato perizia del rischio in caso di violazione e raccomandazioni per ottimizzare l'amministrazione del personale in vista della loro eliminazione.
documenti del personale ottimizzando possono essere non solo per evitare sanzioni da parte degli organi di controllo, ma anche migliorare la personale che si occupa, per garantire la trasparenza dei rapporti di lavoro e la tutela dei diritti dei suoi dipendenti.
