non dà di vivere in pace.Le aziende, organizzazioni, aziende e singoli imprenditori che sono in difficoltà economiche, non trovando altra via d'uscita alla situazione, iniziano il ridimensionamento di massa.Questa procedura è accompagnata non solo da un documento di grandi dimensioni, ma piuttosto una seria cash flow.
noto che in russo Codice del lavoro protegge i diritti dei lavoratori.Pertanto, la riduzione del gestore personale non può semplicemente guidare verso l'operatore di strada.Il Codice del Lavoro definisce la procedura per il licenziamento dei dipendenti.
primo luogo, circa l'imminente riduzione del personale in forma scritta, il datore di lavoro deve informare il lavoratore contro firma al più tardi due mesi prima del licenziamento.
In secondo luogo, non può licenziare tutti in fila.Procedure di licenziamento non sono soggetti a ragazze madri, le donne incinte, i lavoratori malati, membri del sindacato, senza il consenso del comitato sindacale o chi è in congedo, eccInoltre, vi è un certo gruppo di persone che hanno il vantaggio di ridurre ulteriormente il lavoro continua a.Questo altamente qualificati lavoratori, padri di famiglia che hanno due o più persone a carico, coloro che hanno ricevuto infortunio o malattia professionale per il datore di lavoro, e altre categorie.
In terzo luogo, ai sensi del Codice del Lavoro, tutti i dipendenti licenziati a obbligatoria di fine rapporto viene pagato a una riduzione del personale.
è quindi necessario sapere esattamente a chi e come il pagamento delle prestazioni in termini di riduzione.Inoltre, la riduzione dovrebbe essere presente, o lavoratori licenziati può chiedere un datore di lavoro in tribunale e recuperare.
Se l'organizzazione è davvero a ridurre il numero di dipendenti, il licenziamento dei dipendenti il giorno è necessario pagare tutto il dovuto per loro sotto la legge del denaro: i salari e la compensazione per le vacanze, il dipendente non viene utilizzato, e il trattamento di fine rapporto, riducendo il personale.
Come viene calcolato?Responsabile del codice del lavoro obbliga a pagare di licenziare i dipendenti a ridurre le prestazioni, il cui importo è pari allo stipendio medio mensile.Inoltre, per tutto il periodo di lavoro, che non dovrebbe essere più di due mesi, il lavoratore licenziato è versato il salario medio mensile.Se un dipendente dopo il suo licenziamento nel periodo di 2 settimane, contattare il servizio di collocamento, ma per lui e non riusciva a trovare lavoro, reddito medio e può pagare per il terzo mese.
fine rapporto riducendo lo stato è definito come segue: ricevuto per il periodo di liquidazione è diviso per il numero di giorni lavorativi.Così salario medio di un giorno è calcolato.E 'stato poi moltiplicato per il numero di giorni nel periodo in cui il lavoratore riceve il calcolo.Calcolo
delle prestazioni sembra importare molto semplice, richiede un semplice calcolo matematico.Ma in realtà, può dare risultati diversi.Ad esempio, se il punteggio mese un sacco di vacanze o fine settimana, il dipendente riceve una quantità molto più piccola.
Cambia periodo di fatturazione può essere nei seguenti casi:
- se un dipendente nell'organizzazione non ha funzionato per 1 anno.Allora considerato solo il periodo in cui la persona effettivamente lavorate all'interno dell'organizzazione;
- se un dipendente ha preso un posto di lavoro nello stesso mese è stato ridotto.E poi davvero lavorato loro periodo contabile ora considerato.
Nel determinare le retribuzioni medie non comprendono il momento in cui il dipendente abbreviato:
- ottenere il congedo per malattia o di maternità;
- era in aspettativa, congedo non retribuito o di lavoro;
- non ha funzionato per colpa della testa;
- considerato il primo pluralista, e solo allora è stato ammesso alle istituzioni statali;
- durante lo sciopero non poteva lavorare, anche se lì e non ha partecipato;
- aveva pagato un extra per la cura di fine settimana per i bambini che sono disabili;
- Ho lavorato part-time, e altri
Assolutamente tutti i dipendenti ricevono TFR riducendo lo stato, cioè, anche coloro che, per esempio, è in congedo di cura per un bambino piccolo..Tali benefici corrisposti ai dipendenti a ridurre, non soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche e unificata contributi sociali.
Naturalmente, non tutte le aziende, sarà lieto di dare i soldi ai dipendenti licenziati.Tuttavia, in questo caso, i risparmi sono raramente giustificati.Dopo tutto, il lavoratore può rivolgersi ai tribunali, i giudici nella maggior parte dei casi, si trovano sul lato del licenziato.
