efficace gestione dell'organizzazione è reso possibile attraverso mezzi e metodi istituzionali che mirano al coordinamento del personale in generale, o di un solo dipendente, al fine di ottenere i risultati di tutta l'impresa.L'essenza di questo processo risiede nel fatto che solo alcuni metodi non danno 100% di efficienza.Dovrebbe essere un impatto adeguato sulla collettivo di lavoro, la motivazione del personale e orientato ai risultati.Quando si combinano queste due posizioni si ottiene una combinazione perfetta, che deve necessariamente portare al successo.
Prima manager inevitabilmente c'è una grande lista di problemi da risolvere.Questa lista è molto ampia e comprende attività relative alle prospettive di sviluppo della pianificazione a lungo termine e soluzione a breve termine dei problemi che devono essere attuate nel più breve tempo.Questo è coniato per questo gran numero di metodi differenti, ma tutti possono essere combinati, a seconda corrente attraverso loro compiti.
I moderni metodi di gestione dell'organizzazione è generalmente combinare:
1. regolazione impianti tecnici, effettuata per mezzo di sistemi di controllo automatici;
2. regolazione dei sistemi sociali ed economici, riguarda la regolamentazione dei rapporti nel team.A loro volta, dipendono anche dalla natura del rapporto e sono formati:
• economica;
• amministrativo;
• socio-psicologico.
Diamo uno sguardo più da vicino ciascuno dei metodi proposti.Metodi economici di gestione dell'organizzazione - un sistema di metodi con cui il possibile impatto sugli artisti che usano termini specifici commisurati.Ad esempio, il rapporto tra costi e benefici, cioè gli incentivi finanziari e sanzioni.La base di questo metodo è che i salari e complemento - il premio o bonus stimati, che sono direttamente dipendenti dagli sforzi e risultati.Il collegamento tra i risultati del singolo gestore e l'azienda nel suo complesso.Questi metodi sono molto efficaci gestione dell'organizzazione, comeabbastanza flessibile impatto sulle persone, che colpisce gli interessi immediati.Pertanto, agendo sul personale che svolge effetto sul corso della produzione.Si scopre che stimolano i dipendenti prendendo l'iniziativa, l'implementazione creativa, e con essa la capacità di lavoro e di soddisfare le esigenze materiali.Tuttavia, vi è anche una lacuna significativo che è la negazione dei cosiddetti non necessità materiali, che possono anche contribuire alla riduzione di motivazione.
metodi amministrativi di gestione organizzazione - si tratta di un effetto diretto di vincolante.Per i manager coinvolti nella loro attuazione: progettazione organizzativa, normativa, la standardizzazione.La base è stabilire le norme imperative che determinano l'ordine e la disciplina del personale per l'organizzazione, una sorta di standard in-house.Metodo di gestione potente volto a risolvere i problemi specifici della squadra.Il vantaggio principale è la volontà della meta da raggiungere, in aggiunta, questi metodi non richiedono notevoli costi di gestione di organizzazione finanziaria.Gli svantaggi includono la violazione di iniziativa e creatività.
Metodi di gestione dell'organizzazione di sociale e psicologica - vengono effettuate con esposizione manuale sui principi sociali del collettivo.Aiutano a risolvere il problema "rotazione del personale".La chiave è quello di migliorare e aumentare il livello di competenza dei lavoratori, in particolare, e il collettivo nel suo complesso.Per realizzare efficacemente l'obiettivo della testa aumenta il livello di maturità morale della squadra.
