è legata indissolubilmente con questa nozione, come l'efficacia dei processi di gestione e del personale.Nonostante il fatto che questo termine sta diventando molto popolare tra manager e formazione - manager, che non ha una definizione scientifica, e per ora praticamente sviluppata dagli scienziati.Moderno efficacia di gestione - è in gran parte applicato il concetto associato ad un aumento della redditività della società con le decisioni di gestione competenti, la politica del personale di condotta e la corretta allocazione delle risorse in azienda.
Un altro termine per la buona governance, è la produttività.Essi sono spesso confusi tra loro e credono erroneamente che sono uno e lo stesso.Infatti, questi due concetti sono strettamente correlati.Produttività - la quantità generata da questo prodotto sui costi per esso.Non sempre è collegato con la gestione via è condotto presso l'azienda.A volte può essere il risultato di un buon materiale di base.Aumentando l'efficienza della gestione dell'organizzazione, e sicuramente aumenterà la sua produttività.Questo processo è l'uso delle risorse disponibili per raggiungere questo obiettivo.Sviluppo e implementazione di nuove tecnologie, la formazione, il riutilizzo dei materiali indica che l'efficacia del controllo aumenta.
Dovete capire che questo è soprattutto un processo, che copre tutti i settori di attività del business, ottimizzazione.Al fine di migliorare la gestione delle performance organizzative dovrebbero essere chiaramente definiti gli obiettivi e gli obiettivi, individuare i modi di intenso sviluppo, delineare e definire le competenze dei dipendenti per identificare tutte le risorse disponibili, per aumentare la motivazione del personale, di effettuare un monitoraggio sistematico dello stato di avanzamento di tutti i lavori in ogni fase della produzione.
Un punto molto importante è quello di identificare i problemi dell'organizzazione, individuando le cause - rapporti effetto, ei modi per risolverli.Le difficoltà della società - è uno specchio dei suoi bisogni.Ad esempio, il problema è la carenza di materie prime.È necessario stabilire in relazione con la quale ha avuto origine (fornitori, cattiva allocazione delle risorse), di analizzare i modi della sua soluzione, sfruttando le opportunità interne ed esterne.Vale la pena ricordare che gli obiettivi devono essere realistici e la loro realizzazione - si basano su deduzioni circa le cause dei bisogni.In altre parole, migliorare la gestione non può che essere messa davanti a sé obiettivi chiari e definire le modalità delle loro decisioni sulla base di una analisi completa del problema.
Ogni responsabile sa che per ottenere risultati senza l'impegno e la partecipazione attiva al processo non può essere dipendenti della società.Anche con grandi risorse finanziarie, ma uno staff passivo, non si può parlare del futuro sviluppo dell'organizzazione.Motivare i dipendenti possono essere in molti modi.Questi includono aumenti salariali, bonus, lo sviluppo della carriera, un sistema di multe e sanzioni, e altri benefici sociali.Inoltre, ogni dipendente deve sentirsi attività sovey importanza e sostenere per il personale e la gestione.Lo spirito di squadra aiuta a migliorare le prestazioni e motivare le persone a raggiungere tutti gli grandi obiettivi.
Efficacia della gestione dipende anche da scelte di gestione.Devono essere elaborati e prevedere tutti i possibili scenari.Per valutare il processo in corso per mantenere costantemente il controllo su tutte le attività in azienda.Questo comporterà la qualità del personale e il capo della dinamica.Lo sviluppo della società è possibile solo se l'uso più efficiente delle sue risorse, alla ricerca di opportunità per riempirle.
