e intervistando, soprattutto se questo è il vostro primo lavoro, sei destinato a incontrare la necessità di discutere lo stipendio (che è spesso uno dei criteri principali per la scelta del sito).Nella conversazione (o descrizione del lavoro pubblicato sul sito ospizio) saranno presenti due concetti - netto e lordo.Di cosa si tratta?Quanto più diversi tra loro due dello stesso importo con differenti prefissi?La differenza tra loro è fondamentale, e in questo articolo andremo a discutere di cosa si tratta.
Cominciamo con la traduzione di questi termini.In inglese, vi è il concetto di netto e lordo.Qual è la definizione?Il primo è tradotto come "puro", il secondo - un "pieno" o "generica".Come decifrare per il futuro il pagamento del tuo lavoro?Molto semplice.Stipendi net - è l'importo al netto delle imposte, che è il denaro che si ottiene sulle mani o direttamente sulla scheda.Come probabilmente sapete, il dipendente deve pagare ogni mese dalla tua imposta sul reddito del 13%.Si chiama imposta sul reddito o reddito delle persone fisiche.In genere, questa persona non avrebbe dovuto, perché questo importo per una lista di organizzazione dei lavoratori, e il resto (meno 13%) paga i salari.Gross - che è quel valore?Ed è proprio questo il punto di partenza da cui l'imposta sul reddito personale trattenuto, vale a dire l'ammontare lordo delle imposte.Questo si afferma nel contratto di lavoro, ma in realtà non andare fino in fondo in tasca.
E 'importante capire la differenza tra questi valori è quello di confrontare ciò che il salario lordo / netto è disponibile nella vostra considerazione per le organizzazioni di lavoro.Per esempio, una società può offrire un pagamento inferiore, l'altro - leggermente più grande.Ma i dettagli sui termini di uno o l'altro sarebbe che prima ha segnalato la rete stipendio, l'altro - lordo.Che cosa vuol dire?E il fatto che dopo le imposte nel secondo caso si avrà pagare lo stesso o addirittura inferiore (a seconda delle quantità specifiche e la differenza tra loro).È per questo che si dovrebbe sempre fare attenzione a queste console.
dare un semplice esempio.L'organizzazione "A" si offrì un importo pari a 85 mila rubli, e "B" - nel 5000 più (cioè 90 mila).Nel primo caso riferito al valore di rete, nel secondo - lordo.Ci rivolgiamo ora a un semplice aritmetica.Per scoprire lo stipendio effettivo della società "B", deve essere detratto dall'importo della sua imposta sul reddito:
90.000-90.000 * 0,13 = 78300.
Così, tentato dalla differenza di 5.000 rubli, e senza saperlo,il che significa lordo, si perde 6700.
Naturalmente, se la differenza non è molto significativo (e in ogni altro caso), si dovrebbe prestare attenzione ad altri fattori.Se parliamo di guadagno materiale, può essere diversi premi (mensili, trimestrali), la presenza dello stipendio 13th, bonus e altre prestazioni del piano "di più incoraggiamento" in termini monetari.Inoltre, molte aziende offrono ai loro dipendenti una serie di vantaggi, sconti e altre utili "esca".Questa assicurazione medica, e l'accesso gratuito al centro fitness, piscina, la lingua e altri corsi, e altro ancora.
È altrettanto importante capire che tipo di atmosfera prevale nella società, soprattutto in futuro, la tua squadra, se le attività sono svolte per i dipendenti se ci sono opportunità di carriera e il modo in cui sono trasparenti.
In generale, prima di decidere dove farlo, deve valutare le condizioni di lavoro da tutti i lati.E non dimenticate lo stipendio principale (non importa, netto o lordo) - è uno dei fattori chiave nella scelta, ma non l'unico.
