Questo articolo affronterà gli obiettivi e le funzioni di gestione del personale.Ci sono diversi metodi completamente opposti della loro determinazione, ma sono piuttosto costosi e sono specifici per ogni azienda, quindi limitarci alla letteratura data negli esempi generalizzate.
Così, per motivi di chiarezza, il personale - è assolutamente parte di tutto lo staff di collaboratori che svolgono funzioni diverse nei luoghi di lavoro.Nel nostro tempo, il personale (personale) è considerato come la principale ricchezza di qualsiasi organizzazione.
Gestione del Personale - uno della scienza economica, che ha avuto origine negli Stati Uniti alla fine del XIX secolo.In precedenza, è stato sviluppato come parte di altre scienze (psicologia, sociologia, conflitti, ecc.)La sua base - i processi di gestione del lavoro.
primo luogo, considerare lo scopo, che è fatto di gestione del personale.Essi sono suddivisi in quattro grandi categorie, o blocco.Si tratta di sociale, economico, industriale, commerciale, scientifica e obiettivi tecnici.Il contenuto di ogni categoria possono essere l'espressione:
scopo economico - a ricevere profitti derivanti dalla vendita di beni o servizi, e, velichiny.Sotsialnaya calcolato - per soddisfare i più elevati requisiti assistenti sociali, con un conseguente raboty.Proizvodstvenno commerciale - di vendere i beni o servizi in un datovolume con un dato periodichnostyu.Nauchno e tecnico - per migliorare la produttività e la qualità dei prodotti o servizi fabbricati resi a spese di ricerca e sviluppo.
La suddivisione in categorie di cui sopra è lo scopo del primo (il più basso) livello organizzativo, il seguente livello di (media) dovrebbe essere destinata a garantire una cosa come funzione HR.Esistono un gran numero (oltre trenta), ma pochi differiscono in modo significativo, non uno o due sfumature.L'analisi della letteratura rilevante, può tutto questo insieme per evidenziare le caratteristiche principali di gestione del personale.Questo staff di pianificazione (compresa strategica), l'organizzazione (costi del personale, ecc), regolamento (vale a dire il coordinamento del personale), contabilità (registrazione), di controllo (ottenere informazioni sui risultati), la promozione(revenue sharing).
Tutte queste funzione HR può essere considerata con maggiore attenzione dipingere, ma dovrebbe guardare il nome di ogni funzione, e diventa chiaro perché è necessario, che cosa significa orsi.
meglio prestare attenzione non alle funzioni di base di gestione delle risorse umane, e l'adiacente secondaria ad essa.Ci rendiamo conto, di cui sono responsabili.
Identificare modi per reclutare dipendenti - dove trovare il personale necessario e di come li attirano al personale predpriyatie.Motivatsiya - per incoraggiare il personale a lavorare in buona fede, spettacolo iniziativa.
Workplace - il massimo utilizzo del potenziale delle informazioni sotrudnikov.Upravlenie - stabilire la trasmissione e la soppressione dei conflitti necessario informatsii.Upravlenie nocivi - un sostegno, atmosfera amichevole kollektive.Obespechenie buona volontà - una garanzia di buona percezione del cliente.Funzione HR
corso elencato non ha esaurito la lista completa, ma spero che ti ha dato almeno una prima idea di quello che un gestione delle risorse umane come una sorta di gestione e di ciò che la sua fattibilità soderzhanie.Ekonomicheskaya della funzione HR è ovvio, aumenta così nettamenteefficienza globale dell'impresa, e questo - l'aumento dei profitti.
La cosa principale da ricordare - la società non ha alcuna possibilità di uno sviluppo armonioso, se il gestore non sa nulla circa lo scopo e la funzione di gestione delle risorse umane.
