Anzianità - un periodo di diritto del lavoro e altre attività utili, che comporta alcune conseguenze giuridiche.Che cosa è incluso nel anzianità dipende da cosa si intende con questo concetto.Ci sono diverse interpretazioni del termine, tra cui:
- esperienza di assicurazione.Viene presa in considerazione in base a quante persone hanno lavorato su contratti di lavoro, come un imprenditore individuale, ero nell'esercito o il servizio civile era su.Allo stesso tempo, i datori di lavoro hanno dovuto dedurre i contributi al fondo pensione.Viene presa in considerazione la nomina di pensione di vecchiaia (attualmente abbastanza 5 anni), il calcolo dei pagamenti per le assenze per malattia, indennità di disoccupazione e l'assistenza all'infanzia.Pertanto, nel mercato di oggi, è importante per ottenere "bianca", lo stipendio debitamente sottoscritto.
- esperienza generale, che comprende un'attività lavorativa, indipendentemente dalla legislazione in vigore ha permesso pause.Questi possono includere il servizio militare, invalidità dovuta a infortunio o malattia (1,2 gruppo), la cura per i disabili del primo gruppo o la cura della madre per il bambino al raggiungimento degli ultimi 3 anni.Per poter beneficiare di una pensione, è necessario disporre di una esperienza comune per le donne era di 20 anni e per gli uomini - 25 anni.
- Anzianità speciale - imputate al lavoro in determinate circostanze, anche per industrie pericolose, il Far North e determinate professioni.
- servizio continuo - una combinazione di ore di lavoro, che consente solo determinati intervalli di tempo tra la partenza di uno del lavoro e dell'occupazione dall'altro.Ad esempio, se un dipendente in pensione, su propria iniziativa, senza validi motivi, quindi la continuità del tempo risparmiato per tre settimane prima di andare a un lavoro diverso.Durante il trasferimento da uno all'altro lavoro di continuare la continuità del servizio, se non di più di un mese.Se il dipendente ha cessato di lavorare nella zona, di cui il Grande Nord, o la migrazione da paesi con i quali la Federazione russa hanno firmato un accordo per fornire agli individui dopo il rilascio dal lavoro in aziende specifiche, può essere senza conseguenze per il momento di costruire nuovi rapporti di lavoro entro 2 mesi.
Per spezzare tra il vecchio e il nuovo lavoro potrebbe essere di 3 mesi e il lavoratore perde la continuità del servizio, questo deve essere applicato alle seguenti categorie:
- una persona che ha perso il lavoro a causa di ristrutturazione o riduzione del numero di dipendenti;
- un impiegato che dopo il carattere temporaneo della disabilità ha subito il licenziamento dal lavoro precedente;
- un dipendente che è stata licenziata dal suo lavoro a causa di una disabilità.Un periodo di tre mesi, in questo caso, a decorrere dalla data di riabilitazione;
- un dipendente è una persona inadatta per l'ufficio, o non può fare il lavoro per motivi di salute, e quindi è stato respinto;
- la persona è un insegnante di scuola primaria che viene rilasciato dal insegnamento a causa della riduzione del numero di alunni e altri
servizio continuo viene mantenuto indefinitamente risolvere il contratto con le donne incinte e coloro che hanno figli sotto i 14 anni di età (bambini.-Servizi di età inferiore ai 16 anni), se le signore elaborare nuove relazioni di lavoro fino a quando i bambini raggiungono gli anni sopra citati.Inoltre, non interrompe il termine stabilito per coloro che smettono da soli nella traduzione di uno dei coniugi in un'altra area di lavoro e la cessazione del rapporto di lavoro in collegamento con la pensione (da soli).
servizio continuo era pertinente fino al 2007, comeal momento di esso dipendeva dalle dimensioni dei pagamenti per le assenze per malattia.Oggi, questi benefici dipendono dalla lunghezza di assicurazione, ovveroda periodi in cui i contributi del datore di lavoro.
