atti legislativi della Federazione russa ha diversi occupazione varietà-tempo - un comune, continuo e speciale.Il calcolo del tempo di lavoro totale una persona è fatto per determinare la quantità di prestazioni pensionistiche per età, così come disabilità o in caso di perdita di un capofamiglia.
esperienza generale comprende periodi in cui le persone hanno lavorato in azienda o l'organizzazione in un contratto di lavoro.Contati e l'orario di lavoro in azienda o altre aziende cooperative.In generale, la lunghezza totale di tutte le attività lavorative incluso, la cui esecuzione il cittadino è stato oggetto di previdenza sociale statale.Inoltre, i periodi presi per il calcolo delle pensioni di vecchiaia sono:
- servizio nella protezione di tipo paramilitare, speciali organi di comunicazione o parti dei soccorritori;
- attività a favore degli imprenditori;
- servito nelle Forze Armate della Federazione Russa;
- Durante gli studi presso scuole, università ed enti pubblici specializzati, ecc
lunghezza speciale permette per un certo periodo di lavoro relativo alle sue caratteristiche particolari.Può essere un lavoro in Estremo Nord o in presenza di fattori nocivi che arreca pregiudizio per la salute umana.
continuità dell'occupazione ha le proprie caratteristiche distintive.Questa auto-valutazione della durata della categoria utile del dipendente.Non è il periodo di tempo totale di lavoro e del cemento.Non incluso nella continuità del rapporto di lavoro di un certo periodo durante il quale la persona non ha trovato un lavoro dopo il suo licenziamento dal luogo precedente.Alla data fissata dagli atti legislativi, per trovare un nuovo posto di lavoro dovrebbe essere fatto entro un mese.Altrimenti, la durata del servizio è interrotto.Gli atti legislativi prevedono altri casi in cui vi è un non-conservazione della continuità di lavoro.Si tratta di una sorta di punizione che una persona riceve per la cattiva esecuzione delle sue funzioni.Non ci sono continuità dell'occupazione nel caso in cui un precedente lavoro di persone a smettere a causa della presenza di sanzioni disciplinari, perdita di fiducia, ecc
atti legislativi contiene disposizioni che consentono di prendere in considerazione quei periodi della vita in cui non aveva un contratto di lavoro.Così, nella continuità del rapporto di lavoro contati:
- servizio nelle file delle Forze Armate o negli organi del FSB, se il periodo di tempo prima della data di ricevimento della ulteriore lavoro o la scuola non superiore a tre mesi;
- formazione termine nelle scuole, corsi di sviluppo professionale, etc.
esperienza di lavoro continuo dà una persona determinate garanzie.Atti normativi stabilisce il diritto del lavoratore a ricevere benefici aggiuntivi che acquisisce nel caso in cui il tempo della sua attività, senza lacune significative raggiunto una certa dimensione:
1. Così la preferenza dei lavoratori nel ridurre il numero di personale a tempo pieno dell'azienda.
2. Contratto collettivo possono prevedere premio in denaro alla fine dell'anno per i dipendenti con una lunga anzianità di servizio per l'organizzazione.
3. Tutti i dipendenti degli enti situati in Estremo Nord e aree equivalenti, ricevere alcune indennità per lo stipendio, il cui valore aumenta con servizio continuo, etc.
Tutti incentivi prolungati rapporti di lavoro volti a migliorare la forza e la stabilità della forza lavoro dell'impresa.Tali costi, alla fine, contribuiscono alla performance qualitative dei compiti del personale e motivare il desiderio di migliorare il livello di qualifica.
