la sociologia, per studiare il processo di diritto del lavoro è stato a lungo notato - attività di incentivi finanziari, i lavoratori iniziativa porta ad una maggiore efficienza del flusso di lavoro e aumentare i profitti dell'impresa.La migliore vista di tale promozione, senza dubbio, è il sistema di attribuzione dei bonus ai dipendenti.
Awards sono i principali incentivi sotto qualsiasi forma di organizzazione del lavoro.L'esistenza di un sistema di bonus chiaramente convinto dell'esistenza del lavoratore stretta relazione tra la crescita della sua attività e interesse personale e livello di reddito.Bonus
per i dipendenti - a pagare importi supplementari in aggiunta allo stipendio base a causa di punteggi più alti e realizzazioni di lavoro al fine di incentivare ulteriormente la forza lavoro attiva.Ci sono altre forme di incoraggiamento sotto forma di denaro, ad esempio, retribuzione per il lavoro per l'anno.Erogazione di premi ai dipendenti possono aver luogo mensile, trimestrale o annuale.L'importo del premio è di solito impostata come percentuale del tasso di stipendio o salario.
Se l'azienda ha installato pagamento del premio (a cottimo o a tempo), il pagamento dei premi previsti dalla normativa in bonus, soggetti a qualità e quantità specificata.Con questo sistema di premiare i dipendenti è un premio per il normale è soggetto alle obbligatoria, e il dipendente in caso di non violazione li può richiedere per legge.
Se i premi hanno la forma di incentivi e la prestazione è progettata direttamente alla società, il costo del bonus può essere attribuito al costo di produzione e di vendita, e incluso nel costo.
Award per l'eccellenza nel lavoro, varie indennità (per altamente qualificati, e così via. N.) può essere attribuito al costo del contribuente sul pagamento ai sensi del Codice Fiscale.
bonus ai dipendenti non sono disciplinate dalla legislazione del lavoro, tutte le disposizioni sono puramente di natura consultiva e posizione dei bonus è sviluppato in modo indipendente da ciascuna società.In questa posizione deve specificare le condizioni e premi di risultato, la sua tempistica e le dimensioni della sorgente, e la gamma e la scala di calcolo del premio premiato.
solito distingue quattro gruppi principali di indicatori che hanno fatto i bonus lavoratori.
1. quantitativa - realizzazione e over-realizzazione del piano di produzione, l'aumento percentuale della produzione, scadenze riparazioni (o la riduzione di questi termini), esecuzione di un volume predeterminato di un numero inferiore.
2. Qualità - il miglioramento della qualità del prodotto, i tassi di scarto ridotte.
3. uso parsimonioso delle risorse.
4. Efficiente funzionamento dell'apparecchiatura, aumentando il suo tasso di utilizzo, l'introduzione di nuove tecnologie avanzate.Manager
, professionisti, dipendenti bonus, solitamente installati in connessione con l'incremento dell'utile.La condizione più importante di bonus - non solo la realizzazione di indicatori di performance, ma anche l'assenza di violazioni della disciplina del lavoro.I premi sono calcolati in genere entro il 40% della tariffa, anche se alcune disposizioni sono bonus di velocità fino al 75% o stipendio.
montepremi o business unit formate sui risultati del periodo di calcolo.Sulla base della contabilità prevista di fondi e tenendo conto del contributo dei singoli dipendenti fatta accantonamento degli importi dei premi.
Così, si deve distinguere tra i bonus pagati regolarmente, che costituiscono la parte variabile dello stipendio o l'eccessiva tariffarie e non ricorrenti.Quest'ultimo può, tra l'altro, da pagare in occasione delle date ufficiali del concorso, guardare e così via. N.
