Non è un segreto che il reclutamento - il compito più responsabile e difficile, che si confronta con la testa.Come trovare tali dipendenti in grado di soddisfare tutte le esigenze dei clienti e potenziali clienti?
per la ricerca e la selezione corretta dei dipendenti, datori di lavoro utilizzare una varietà di modi e mezzi.Come regola generale, si stanno armando indagini biografici, varie interviste, attività, test di profitto, intelligenza e abilità, una varietà di ricerca grafica e così via.Le agenzie di collocamento negli ultimi dieci anni hanno inventato centinaia di modi per distinguere alta qualità del personale, tra gli altri.
metodi psicologici di assunzione sono più popolari.Come regola generale, psicologi domestici stanno cercando di adeguare le tecniche estere della mente, ma non è sempre possibile.
Un altro ostacolo per l'utilizzo di diagnosi psicologica - un livello abbastanza alto di preparazione psicologica di leader e candidati a cariche.Così, per il reclutamento e la selezione del personale era di qualità, è necessario coinvolgere non solo un buon psicologo, ma buone tecniche in grado di soddisfare tutte le esigenze.
ottimo aiuto nella selezione del personale addetto ai agenzia di personale.Tuttavia, dobbiamo preparare per il fatto che non è economico.È possibile creare il proprio reparto risorse umane, che sarà non solo utile ma anche un impatto positivo sui profitti.
scegliendo metodi di reclutamento, va ricordato che la scelta di subalterni - una guerra per il meglio, e qui, come in amore e guerra, tutti i metodi sono buoni.La carta vincente più importante del concorso - la capacità di attirare lavoratori qualificati da parte dei concorrenti.È interessante notare che questo metodo di selezione è considerata non solo la più aggressiva, ma anche uno dei più efficaci.Un altro metodo efficace - trovare il talento all'interno della sua azienda.Probabilmente, da qualche parte è già personale di talento, il potenziale di cui non viene rivelata.È importante essere in grado di notare queste persone.
I moderni metodi di reclutamento includono reclutamento aggressivo.Le aziende coinvolte in questo reclutamento, determinare quali elementi sono le priorità per loro.Posizioni importanti sono posizioni che sono legati al servizio al cliente e la redditività dell'impresa.In genere, l'azienda sviluppa schede di competenze avanzate per i loro reclutatori.Queste includono la capacità di persuadere e, e la capacità di prendere decisioni rapide in situazioni critiche, e buone capacità di comunicazione.
Nelle grandi aziende ritengono che un reclutatore - un posto chiave che ha un impatto diretto sul profitto e la crescita della società.Linee guida da tempo a controlli orari e reclutatori guidati da allenatore speciale conduce vari corsi di formazione per migliorare le competenze esistenti per il reclutamento.
quali metodi di reclutamento selezioneranno, a sua volta, reclutatore, a seconda di come è in grado di lavorare con fonti di informazione e di candidati a cariche.
Inoltre, uno specialista dovrebbe essere in grado di partecipare a un colloquio comportamentale.Questa tecnica è generalmente accettato da molte aziende e reclutatori utilizzano esclusivamente.
alla selezione è stato il più preciso possibile, e senza errori, è possibile utilizzare appositi questionari per i diversi reparti.Con aggressivi candidati reclutamento database contiene dati sui benefici del candidato e le informazioni che sono necessarie per la futura vendita di un particolare lavoro.E 'interessante che la definizione dei motivi principali candidati nel processo decisionale, è molto raro in rekrutige.Tuttavia, i recenti tendenze di mercato suggeriscono che i metodi di reclutamento saranno cambiati e migliorati in questa direzione.Quali innovazioni sono in attesa di tale personale aziende di personale, qualche anno dopo, rimane un mistero.Possiamo supporre che molto presto tutti HR specialista può trovare rapidamente e facilmente il candidato giusto in un database mondiale con informazioni su ogni professionista.
