basta aprire un giornale sull'occupazione che colpisce immediatamente l'abbondanza di posti vacanti per la posizione di supervisore, merchandiser e manager.E i datori di lavoro promettono un salario molto dignitoso.
Consideriamo che il supervisore, i doveri del dipendente e dei principi fondamentali del suo lavoro.
Supervisor - un manager di livello inferiore, in cui la presentazione c'è un piccolo gruppo di persone (fino a 10 persone).Di tanto in tanto si possono trovare gruppi di numerazione o più di 15 persone.Ciò è dovuto al fatto che una grande squadra di gestire più complesso, è difficile garantire che ciascun dipendente singolarmente.In realtà, questo è il primo gradino della scala direzione.In Russia, questo termine non è apparso molto tempo fa, e finora non ci sono linee guida specifiche che l'autorità di vigilanza dovrebbe fare.Obblighi di ogni azienda avrà un proprio, ma in generale coordina il lavoro del personale e sovrintende l'esercizio delle loro funzioni.Come regola generale, il supervisore non può licenziare un dipendente per svolgere le proprie funzioni con noncuranza, o viceversa di prendere decisioni indipendenti sui bonus - solo in accordo con i loro superiori.
Quando si riceve un altro candidato per il supervisore lavoro di essere presente al colloquio, ma l'ultima parola rimane per lui, e per direttore del personale.Il supervisore lavoro in parte è quello di creare l'optimum per il funzionamento più efficiente, il microclima della squadra, così da poter dire, se il richiedente si inserisce nel gruppo.
Molto spesso il termine "supervisore" doveri "supervisore" associati con un rappresentante di vendita.Trading distribuisce la merce sul tuo sito - questo può essere un settore in città o una piccola città.Un supervisore sovrintende il lavoro del commercio.Nelle piccole imprese, la catena di carriera può essere la seguente: rappresentante di vendita - Supervisor - Direttore Regionale - Direttore Commerciale.
Se rappresentante commercio distribuisce beni, il controllo dei crediti, la ricerca di nuovi sbocchi, gli obblighi dell'autorità di vigilanza comprendono: la supervisione del piano stabilito "dall'alto", i negoziati con la gestione del negozio di condurre le sue promozioni territorio, se necessario, la formazione del personalevendita efficace organizzazione planёrok, debriefing, questioni organizzative.
Come regola generale, il livello del suo stipendio dipende dalla attuazione del piano.Se una parte dei rappresentanti di vendita ha venduto meno beni rispetto alla programmazione, questo sarà necessariamente influenzerà i salari, che otterrà un supervisore.Le funzioni di questo ufficiale sono, in particolare, e l'organizzazione di un efficace lavoro dei dipendenti.Se il piano non viene eseguito, quindi il supervisore qualcosa non ha finito, non ha spiegato o spiegato in modo che lo schiavo non capiva.Di conseguenza, è responsabile per i suoi giocatori prima di loro superiori e per tutti i loro errori di calcolo nel lavoro, anche se la linea non è colpa sua.
Diventa un supervisore può essere senza educazione speciale, avere sufficiente esperienza in questo settore (di solito l'anno) e buone capacità organizzative.Senza esperienza di lavoro nel settore del commercio e della distribuzione delle merci per ottenere abbastanza difficile.Il modo più semplice per diventare un supervisore - a salire dal "basso", dalla posizione del promotore o un rappresentante di vendita.Promotore che ha una certa esperienza, grazie al proprietario del negozio in cui si cambia lavoro possono beneficiare per la promozione.
In generale, la posizione di supervisore - molto difficile ed esigente.Ma mentre è un buon inizio per una futura carriera svolta.
