in una certa posizione - una sorta di personale risposta, determina i compiti funzionali e responsabilità.Se si considera il personale in generale, allora questo concetto è un significato più generale.
La posizione detenuta da diverso professione
ricevere un'istruzione, uno studente di solito intende continuare a lavorare nella loro specialità.Tuttavia, le condizioni del mercato del lavoro spesso per 5 anni sta cambiando.Così molti ex studenti non sono del tutto andando a lavorare sui messaggi che occupano attesi nel primo anno.Ma anche quando un giovane specialista trova il posto giusto nella vita, al quale aspirava per 5 anni, la sua posizione non sempre conforme alla professione.
esempio, gli studi presso l'istituto o altra istituzione presso la Facoltà di Giurisprudenza e ha ricevuto un diploma di diritto civile, il laureato è improbabile trovare una situazione simile con la società di assunzione di personale.Molto probabilmente, sarà nominato un consulente legale (forse più giovane, a causa della mancanza di esperienza).Allo stesso modo degli affari e altre aree.E questo avviene a causa della mancanza di sincronizzazione tra la lista dei possibili professioni che possono essere specificate nel certificato, ed i posti inseriti nel personale e di cui la cartella di lavoro.In realtà, questa differenza non è così schematica.Dopo tutto, se si segue la logica, e uno specialista in diritto civile, e consulente legale - sono la stessa cosa.In termini semplici, la professione - questo è ciò che la gente ha imparato, e il post - che è ciò che fa realmente.In primo luogo si adatta in grado, il secondo - nel libretto di lavoro.
posizioni di mismatch funzioni svolte
situazione Purtroppo, non così raro in cui l'azienda di personale o l'organizzazione non permette di entrare in un altro uno, e l'effettiva necessità per lì.Agire in tal caso può essere, assicurando la sua introduzione o prendendo il dipendente in un'altra posizione.Ad esempio, in ufficio regionale di una grande azienda c'è una sola unità del Segretario (in testa).Il suo vice ha bisogno anche di referente, e un membro del personale di tutti i dazi non può far fronte.Sede si rifiuta categoricamente di introdurre un ulteriore posto di assistente, citando il risparmio dei salari.Poi il deputato (con il consenso del capo) batte il dipendente nella posizione, per esempio, un professionista IT, ma a condizione che egli avrebbe servito come segretario.Sembrerebbe che non c'è differenza, perché la posizione - non è importante.Il dipendente è più importante livello di retribuzione, orari di lavoro e le funzioni.Ma, avendo lavorato in questo modo per un po ', revisore può decidere di cambiare lavoro.In questa situazione, sarebbe molto difficile da dimostrare competenza nella gestione dei record.Dopo di che ha lavorato come segretaria, è noto solo a lui e il diretto superiore.La cartella di lavoro la sua posizione - è un professionista IT.E buona referente nella nuova posizione può semplicemente rifiutare (perché la sua leadership non è interessato alla perdita di un dipendente).
Alcuni consigli candidati
Ottenere un nuovo lavoro o in movimento all'interno di una organizzazione, è necessario non solo interessati al livello di pagamento, modalità di funzionamento e le condizioni di lavoro (che è certamente importante).Non farà male a specificare esattamente come il titolo della nuova posizione e come saranno registrati in futuro nel libretto di lavoro.
