ביוני 2012, נשיא הפדרציה הרוסית אישר מסמך הגדרת מדיניות הגירה לטווח ארוך של רוסיה עד שנת 2025.העובדה של התפתחות המושג המיוחל אומרת שהמדינאים לבסוף פנו אל הסוגיות שמתעוררות במשך זמן רב, ומדיניות ההגירה של הפדרציה הרוסית מעוניינות בכוח.אחרי הכל, על פי נתונים רשמיים המסופקים על ידי שירות ההגירה הפדרלית של רוסיה, על שטחה של הפדרציה חי ועובדים יותר מעשרה מיליון זרים.אין זה סוד שרובם נכנס לארץ באופן בלתי חוקי.וזו רק הסטטיסטיקה הרשמית.מומחים עצמאיים רבים הנקראים מספרים גבוהים בהרבה, והעיתונים מלאים בכותרות על חוסר שביעות הרצון של זרם האוכלוסייה המקומי של מהגרי עבודה.אז מה היא מדיניות ההגירה של המדינה מאופיינת בתקופה המודרנית?
קודם כל, ברוסיה יש דעה הפוכה, שתיים מההיתכנות למשוך כוח עבודה ממדינות שכנות.מצד אחד, הרשויות הביעו את הרעיון שרק באמצעות המעורבות של מהגרי עבודה, באמצעות שימוש בזול, וכוח עבודה מיומן יותר, ניתן לשמור את הצמיחה הכלכלית של המדינה ורווחתה של האוכלוסייה שוב ושוב.
אבל במציאות, מדיניות הגירה אינה מותאמת כך שהזרם ההמוני של כוח אדם מיומן לא יכול לדבר.על בסיס זה, המסקנה היא דעה שונה לחלוטין - את הופעתה של אבטלה סמויה עקב השימוש של מהגרי עבודה.בהדרגה, שיעור הולך וגדל של האוכלוסייה עם הכנסה נמוכה, מוכנים לעבוד עם מאופקת רמת השכר, רק כדי להיות מסוגל למצוא עבודה.עבודות בלתי מקצועיות בתשלום יכולות להוביל לגידול בפריון, ובלי זה אין טעם לדבר על צמיחה כלכלית.ראש ממשלת
יוזמת מדבדב שמאמין שמדיניות ההגירה יש להדק על ידי הגדלת ההכנסה של עונשים קשים ואחריות פלילית לארגון הגירה בלתי חוקית, הם כבר לא אמצעי המניעה.שנים של VWP בלתי מבוקר יצרו תשתית ייחודית בתחום של חקיקת הגירה.נמשך על ידי עובדי אורח נוצר העולם המקביל המשומן שלהם עם הסניפים השקטים של הממשלה.בינתיים, חוסר שביעות הרצון הגובר נרחב של האוכלוסייה המקומית, ולא אומרים שהתביעה הביעה לא הוגנת.מספר האזורים הרוסים רווי במהגרי עבודה, ומצב זה יוצר תחרות בשוק העבודה ותוצאות במתחים חברתיים.מדיניות ההגירה הנוכחית אינה מתייחסת לשאלה של תשלומי מס, אינו קובעת את סדר חדשים תמיכה רפואית, אינו מספקת איזון בין מהגרים ומקומיים.עקרונות
ויעדים שנקבעו במושג הנ"ל, שנועדו בחלקו כדי לפתור מספר הסוגיות שמתעוררות.אבל לעתים קרובות מדי הרעיונות ויוזמות, מזדמנים שנעשו בצמרת השלטון נתפסים כמדריך משתמע לפעולה וכרוכה החלטות פזיזות ניהול.מדיניות הגירה ובעיות הקשורות לזה, לא יכולים להיות כפוף להחלטות שהתקבלו ברמה של רגש.אחריות הדוקה יותר להגירה בלתי חוקית לא תשתנה תמונה כללית במידה רבה שלילית.
להשיג שינויים חיוביים בתחום הגירת עבודה הוא אפשריים רק באמצעות גישה משולבת למימוש התהליכים והשלב של התרופה שלהם.יש לקוות כי תפיסה זו, כמסמך הראשון אימץ הגדרת סדרי עדיפויות של מדיניות ההגירה של מדינה, תהיה הביעה רק על נייר, ולחסל סתירות קיימות בין האנשים של רוסיה והעובדים שהגיעו זה עתה.
