בימי קדם בעובדים הנדל"ן רוסיה נחשבו עניים, עניים.הם לא בעלים של מקרקעין או כל נכס אחר.לא היה להם בפועל וחופש.יתר על כן, לעובדים את הרעיון של "חופש" לא היה ברור.לעתים קרובות כל כך את חסותו של האדון החזק או ביטחון אמן וחומר מוערך יותר.צוות הבית משמש באופן פעיל העבודה של אנשים עניים כדי לענות על הצרכים שלהם.וכמובן, אין זכויותיו של עובד לא היו מכובדות.אנשים עניים גם היו בפחד מתמיד של רעב ומוות.חקיקת מפעל
עם האימוץ של זכויותיו של העובד לא היו מכובדת יותר.לעמלי המונים שמשו אמצעי כפייה שחיזק את המסורות של צמיתות באזור של עבודה בשכר.מעמדם המשפטי של עובדים הוקם כשלוחה של חוק המשטרה.התנאי העיקרי לארגון של גיוס עובדים היה טרור ומשטר דיכוי.מערכת המארחת לספק תמיכה כלכלית, חברתית ומשפטית לכח המלכותי המוחלט.אמצעי כפייה נגד האדם עובד, הטרור והדיכוי היו גושפנקא על ידי החוק.
שנים הראשונות של שלטון סובייטי מחזק את זכויותיו של העובד בגזירותיו בצורה של עבודה בכפייה (גיוס, שירות עבודה, המונופול של עובדים שכירה, צבאות עבודה).כתוצאה מכך, כוח העבודה של האנשים הולאמו, הופך לרכושה של המדינה.עבודה הופכת בדרך כלשהי לחייל, וייצור - לצריפים.חברה כולה נכנסה למצב של "קומוניזם המלחמה", שבא להחליף את המצב המנהלי-הפקודה, בניית סוציאליזם.כתוצאה מכך, הוא הציג טופס ישיר של כפייה מדינה, העמדה לדין פלילי מפחיד לטפילות.לפיכך, המודל הוא ההיווצרות של "עבודה סוציאליסטית".הוא ניחן בפונקציה של העובד, "הבורג".לכל "ברגים" חייב להיות במעקב, ולכן יש צורך במערכת שליטה במנגנון המדינה.עובד זכויות פרט
עבודה של המערכת הסוציאליסטית נכלל במלואו בקוד העבודה החדש של הפדרציה הרוסית.עם שינויי עריכה קלים ותוספות, הם היוו את הבסיס לסעיף 21. עם הצורה המשפטית, על פי כמה סופרים, כוח העבודה נקבע כסחורה, כמה קטגוריה כלכלית בשוק העבודה.עם זאת, העובד הוא לא רק הבירה הכלכלית.במקום הראשון, העובד - אדם, פרט.כבר לא ניתן לייחס אותו לקטגוריה של מוצרים.העובד חייב לו את המשאבים שתורמים לפיתוח הון אנושי.רעיון זה כבר בשימוש בתאוריה של הכלכלה העולמית בשנתי השישים של המאה שעברה, שולץ, בוון, פישר, בקר ואחרים, מיושמים בפועל והוכר במסמכים בינלאומיים, המבטאים דרכים להגן על זכויות העובדים.מעשים אלה כוללים בעיקר הכרזה האוניברסלית בדבר זכויות אדם, אמנה החברתית האירופית, ILO, האמנה הבינלאומית בדבר זכויות אזרחיות ופוליטיות, ומסמכים אחרים.
העצמית הגנה על זכויות עבודה של עובדים, על פי מומחים, יש לחזק באופן חוקי.אדם עובד חייב להיות מובטח שימור יעיל של אינטרסים חברתיים וכלכליים.תשומת לב מיוחדת, על פי חלק מחברים, יש לתת את הזכות להגנה מפני פיטורים לא הוגנים, כמו גם לשפר את מנגנון הגנה של הערכה עצמית בתהליך העבודה על סוגים שונים של הטרדה.
