התחלת עבודה, כולם מקווה לתשלום מכובד ובזמן העבודה שלהם.יתר על כן, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אומר כי המעסיק חייב למסור לעובד שכר הולם לעבודתו ולשלם אותו במלואו בחוק, התעסוקה או תנאי הסכם קיבוציים.אבל, למרבה הצער, לעתים קרובות מאוד אנו מתמודדים עם מנהיגים שרירותיים המאמינים כי האחריות לאי תשלום שכר שהם לא יסבלו, רואי חשבון חסרי מצפון, אדישות אנושית והפרות ישירות של החוק.
להילחם על האמת ולציית לנסיבות, אבל כדי לשמור על מקום עבודתם?איך להיכנס, כל אדם לעצמו להחליט.אך יש לזכור כי אחת מהפרות הבוטות ביותר של חקיקת עבודה - זה אי תשלום השכר.החוק הפלילי קובע אחריות רצינית מאוד עבור סוג זה של פשע, ואת זה צריך לזכור כעובד והמעביד.
צעדים הראשון
אתה מקבל תלושי שכר או משכורת לכרטיס או encashment.אבל היא, מסיבות לא ידועות, הייתה פחות מהרגיל.או שנצבר משכורת, אבל הכסף הוא לא הקרוב.הדבר הראשון שיש לעשות הוא להתייעץ מחלקת הנהלת החשבונות לאדם האחראי לחישוב ותשלום השכר.אם לא קיבל תלושי שכר, אז זה, מנקודת מבט של החקיקה, פגיעה בזכויותיו של העובד והחוקים של הפדרציה הרוסית.המעסיק יודיע לכל עובד בכתב מסכום משכורתו, עם אינדיקציה של סוגים מסוימים של חיובים, ובכלל זה פיצויים וסכומים אחרים, כמו גם את הגודל והסוג של ניכויים, אם בכלל.אם אתה מחזיק לגיטימי או כבר הודה לרשלנות או טעות, ואז האירוע הוא תשוש בשלב זה.
לפנות להנהגה של הארגון
אם אתה לא מסכים עם השמירה של הרווחים שלך, או אם אתה לא נותן שום הסבר, אנא צור קשר ישירות לראש.בשמו של המעסיק לכתוב משפט שבו בא לידי ביטוי באופן ברור ובפירוט הטענה שלך בשכר שלא שולם או ההחזקה בלתי חוקית של חלק מהשכר.הקפד לכתוב שני עותקים של היישום ולרשום אותם עם המזכיר.באופן אישי, אני בודק שהיה מיושן וקבלת מספר הדואר הנכנס, אחרת היישום שלך על אי תשלום השכר עשוי פשוט "לאבד".
בקמצוץ, אתה יכול לשלוח את הערעור שלך בדואר רשום.בכל הנאומים וההצהרות שלהם תמיד מנסה להתייחס לכללים ספציפיים קוד העבודה והחוק הפלילי מספקים עונשים על הפרות של החוק במקרה הנוכחי - אחריות לאי תשלום השכר.
מדינת העבודה פקוח
ייתכן שהיישום שלך כתוב בכתובת של המעסיק, לא יביא תוצאות חיוביות, או פשוט להתעלם ממנו.אז אתה יכול לקבל פנייה בבטחה לעבודת הפקוח של העובדה המדינה כי המעסיק הפך עיכוב בלתי חוקי בתשלום שכר או חלק במקור ללא כל סיבה, עם היישום של מסמכים זמינים (חוזה העסקה, תלושי שכר, הסבר של המעביד, הזמנות על בונוסים ולא. ד.).הודעה ניתן לשלוח דרך האתר הרשמי של הארגון, דואר אלקטרוני או פנה למוקד.יעילות מאה אחוזים
של צעד זה יכול להיות רק במקרה אם כל ההפרות הם מעבר לשאלה, והחוק הוא לגמרי בצד של העובד.בנוסף, העדויות הכרחיות.לכן, מראש שווה לאסוף את כל המסמכים, במיוחד חוזה העבודה, צווים על הענקת או הלנת שכר, תלושי שכר.אם המעסיק מסרב לתת לך פקודות שקשורים באופן ישיר לעבודה שלך, זה לא ראוי.במקרה זה, גם, יש דרך - רק כדי לכתוב מכתב לראש עם בקשה לתת עותק של ההזמנות הכרחיות, מאושר כדין.בקשה לרישום עם המזכיר, עותק אחד נשארה בבית.בתקופה שלא תעלה על שלושה ימים, על פי החוק, אתה חייב לתת עותקים אלה.אחרת, עובדה זו ניתן לציין זאת בהודעה לתובע או לבית המשפט.תלונת
לתובע
אם לא הראשונים ולא באפשרות השנייה אינו מייצרת תוצאות, פנה למשרדו של התובע.תלונות על שכר שלא שולם נרשם במשרדו של התובע של העיר או האזור שבו אתה חי.זה קובע את מהותו של המצב עם הפרטים של הדמות בפועל - פחות תחושה ויותר עובדות.כוללים העתקים של כל המסמכים הרלוונטיים למקרה.וגם מצביע על הצורך בחקירת עמידה בנורמות של קוד העבודה המעסיק.תלונות
על שכר שלא שולם צריכה להיחשב הפרקליטות תוך חודש ממועד רישומו.ואם זה לא דורש חקירה נוספת או בדיקה, בתוך חמש עשרה ימים, לאחר שאתה צריך לשלוח מכתב תגובה לתוצאות של הסקירה שלה והצעדים שננקטו.בשלב זה, במשרדו של התובע רשאי להורות על המעסיק לשלם את כל הפיגור של שכר במועד מסוים, כמו גם דורש משמעת האחראים.
אבל יש עובדים ממורמרים והפרקליטות.אדם יכול מצפה לשמוע הפרקליטות לחודש, ולאחר מכן את התוצאה הצפויה וכל הזכויות והמעסיק, בתורו, ייתן לו זמן כדי לבטל את המנוי.ועכשיו, הזמן עבר, את התוצאה הרצויה ולא התקבלה, ואת התנאים של התייחסות לבית המשפט שלא נענו.זה מוסיף עלות ומאמץ נוספים.מצב כזה עלול להתעורר במיוחד כאשר העובד אינו מסכים עם הסכום של שכר המשולם, כאשר גרמו להן שחר, לדעתו, להחזיק.
בית משפט: הגשת תביעה
הולכת לבית המשפט הוא כנראה השפעת האמצעי האפקטיבית ביותר, שנועדה להבטיח שמעסיקים חסרי מצפון באחריות לאי תשלום השכר.אבל ככלל, האזרחים שלנו, מסיבה כלשהי, להימנע מאתר נופש זה.למרות הכל הוא די פשוט.צריך להיות כתוב זה בהתאם למודל (אשר ניתן למצוא באינטרנט או לקחת בבית המשפט המחוזי), את כתב תביעה.אי תשלום השכר - זה מהווה הפרה מאוד בוטה של החוק ו, ככלל, המעסיק עושה ויתורים כדי לפתור את הבעיה בדרך של סכסוך עבודה, הימנעות שזה היה תיק פלילי.
כאשר פונה לבית המשפט לפתרון סכסוך עבודה לעובדים פטור מהוצאות משפט ואגרת בית משפט.כתב תביעה בשכר שלא שולם במלואו או בחלקו סופק לבית המשפט המחוזי.זה כתוב בשלושה עותקים.יש צורך להרחיב את הדיבור על מהותו של המצב ודרישותיו.אם עותקים של כל מסמכים שלא היו מסוגלים לקבל, לציין זאת בהודעה.בהמשך לכך, בית המשפט, על פי שיקול דעתה, עשוי לחייב את המעסיק לספק להם.אם בית המשפט עושה משפט, זה ייחשב בהליכים אזרחיים בתקופה שלא תעלה 2 חודשים ממועד קבלתה.
פיצויי
עבודה הקוד של הפדרציה הרוסית, ובאמנות בפרט.236 אומרים לנו שהמעסיק אחראי לאי תשלום שכר, עיכובה ותשלומים אחרים עיכוב, כוללים את החומר.סכום הפיצוי תלוי בשיעור המימון מחדש הנוכחי והוא שילם עבור כל יום של עיכוב.בנוסף, יש לו את העובד זכות לפיצויים בגין נזק שאינו ממוני.בדרך כלל, הסכום שלה הוא לא מאוד גבוה, אבל עדיין המקום להיות.זה שימושי כדי לחלץ מרשום הרפואי, אם חל החמרה של המחלה, סבל מהתמוטטות עצבים וכן הלאה. ד
בהתבסס על האמור לעיל, אנו מגיעים למסקנה כי העיכוב בתשלום שכר לעובד נותן את הזכות לפיצויים, וגרם לסבל רוחני או פיזי (אבל זה גם קורה) - לפיצוי בגין נזק מוסרי.
מעורב מומחי מעורבות
של מומחים - היא הזכות הלגיטימית של כל חבר בהליכים האזרחיים.אם העובד מכל סיבה שלא לתת אמון בארגון של רואי חשבון והחישובים שלהם, וכי הוא אינו מוסמך בעניין זה, הוא יכול להגיש בקשה למעורבותם של מומחים, מומחים עצמאיים.עלות השירותים שהיא קובעת בית המשפט, וסכום שהאושר יהיה התאושש מהצד המפסיד.
התיישבות הסכם
אפילו העולם הרע, אומר פתגם, טוב יותר ממריבה טובה.לעתים קרובות מאוד, המעסיק הולך לצעד כזה, כמסקנה של הסכם פשרה, לא רוצה פרסום ושמירה נגד יותר השלכות חמורות.יכול להיות חתום על זה בכל שלב של סכסוך עבודה, ובמהותו היא עסקה בין הנאשם והתובע.שיאושר על ידי בית המשפט.על ידי כניסה להסכם פשרה, חשוב לזכור כי לאחר חתימתו של בית המשפט הערעור שוב עם אותן הטענות של אי.
מהם התנאים של הולך לבית המשפט?עובדי
שזכויותיהם הופרו רשאי לפנות לבית המשפט בתביעה בתוך שלושה חודשים.הזמן נספר מהיום שבו הוא ידע או היה צריך לדעת שזכויותיה הופרו.אם מתעוררת מחלוקת על הסכום של שכר ששולם, התקופה תלך מהזמן שבו העובד קיבל תלושי שכר שנחתמו ההצהרה, או הכסף הועבר לחשבון הבנק שלו.אם המעביד שנצבר אך לא שילם משכורת, התנאים ישמשו מהזמן שבו העובד עוזב או פוטר בבקשתו.חשוב לזכור כי הפנייה למשרדו של התובע עם תלונה, או למדינת העבודה הפקוח לא מפסיקה המועד האחרון לערעור לבית המשפט, ולכן בכל מקרה, במעגל של הפרט, אלא להתייחס אליהם ביותר מייד ישירות לבית המשפט על מנת שלא לאבד את זמן יקר. עילות
להארכת המועד מגבילה חקיקה רוסית
אינה קובעת רשימה ספציפית של סיבות לדלג חלויות נחשבות כמוצדק.הם בודדים, ונחשבים על ידי בית המשפט בתהליך מסוים.הבסיס לשיקום מועדים החמיצו, למשל, עשוי להיות מציאת התובע במוסד רפואי (אם דוחות), נסיבות משפחתיות מדינה או מורכבת חסרות אונים.
כיצד לערער על ההחלטה?
אם המתלונן אינו מסתפק בהחלטת בית המשפט בחלק מלא או ב, הוא יכול לערער עליה באמצעות הגשת הערעור, ולאחר מכן את הערעור.הסוג הראשון של תלונות יש להגיש לפני כניסתו לתוקף של ההחלטה בבית משפט גבוה יותר.הוא פנה באמצעות בתי המשפט, שבו התקבל ההחלטה.פתרונות, כמו גם קביעתו של בית המשפט, שנכנס בכוח, גם, ניתן לערער, אבל בבית הדין לערעורים.בעת הגשת תלונה נגד החלטת בית המשפט לקחה בערכאה הראשונה, שילם את אגרת המדינה.ערעור
לועדת החקירה של הפדרציה הרוסית
אם המעביד במלואו תוך חודשים, או סכום חלקי לשלושה חודשים שהופקו אי תשלום השכר, של החוק הפלילי של הפדרציה הרוסית רואה את זה כפשע.לכן, העובד עשוי להתייחס להפרה לכאורה של זכויות עובדים במחלקה לועדת החקירה של הפדרציה הרוסית על מיקומו של המעסיק.אמנות.145.1 של החוק הפלילי קובע עונשים משמעותיים עם שלילת הזכות לעסוק בפעילויות מסוימות או מחזיקה בעמדות מסוימות, כמו גם עבודה בכפייה או ריאלי של מאסר על העיכוב בתשלום משכורות.
החלת ועדת החקירה של הפדרציה הרוסית - אמצעי האחרון בסכסוכי עבודה בעניין השכר, אבל זה נותן אפקט "מונע" טוב מאוד.אי תשלום השכר - האחריות הפלילית, או האיום של המופע שלה למעביד.
ראו הוזהרתם - למכה
זכור, אם האזרח לקבל עבודה ולא קיבל באופן רשמי את השכר השחור שנקרא, כי קוד העבודה וחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית צפויים להיות חסר אונים.עם זאת, זה קורה כי גם בעת קריאה וחתימת חוזה עבודה, אזרחים רבים להודות רשלנות, חוסר הרצינות, בלי להבין את המשמעות של מסמך זה.חשובה כל אות בזה, כל מילה, השכר צריכה להיות פירט בחוזה, אך לא דנה במילים.חוזה עבודה שנחתם בבהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית - הבטחה זכויותיו של העובד.אי עמידה בהוראותיו על ידי המעסיק - זה אירוע להעמיד לדין, ובכלל זה העמדה לדין פלילית.
