, אפילו טירון, יזם צריך לדעת שמשאבי אנוש - הוא הבירה העיקרית של העסק שלו.אבל איך הם יכולים להשפיע על הצלחתה של החברה?
משאבי אנוש
- הוא מורכבים כדי להבין את המונח המתאר אנשים ואת כישוריהם ויכולות, תרומתם, וכוח העבודה הפוטנציאלי ביחס לעסק או ארגון מסחרי או לא מסחרי.לא משנה מה ציוד חברה, לא משנה כמה העסקים השקיעו בציוד או סחורה, אם אין עובדים המוסמכים שינהלו את הדברים החומריים, הפיתוח יהיה.כל עשוי לבוא בקרוב למצב של עזובה, תקרוס, נעלמים.משאבי אנוש - מקור של שינוי, רווחי פריון בסופו של הדבר.אתה יכול לעשות את אנלוגיה של אחוזה נטושה.בעוד יש לו את צוות, תושבים, מבקרים - המקום לגור בו, הוא מרוויח הכנסות.אבל אם אין לו כל נשמה, אפילו הקירות מוצקים ביותר מתחילים להתמוטט מהעת לעת, תנאי מזג אוויר, כוחות טבע.עסק לא קיים בני אדם מחוץ.משאבי אנוש - תנאי הכרחי לפיתוחו של המפעל.כיצד במיומנות שהם נבחרו ומשמשים, זה תלוי בהצלחה של החברה, ולפעמים כל התעשייה.מערכת ניהול משאבי אנוש צריכה להיות בנויה בהתאם להישגים האחרונים של פסיכולוגיה, ניהול ידע וביצועים.כולנו יודעים דוגמאות של חברות שבו אנשים לא יישארו זמן רב.או שכר נמוך או לוח זמנים עבודה נוח או מנהיג נרגן ובורה - גורמים כאלה הם הסיבה לתחלופת עובדים.מה יהיה?כדי להתחיל את צוות טיפל בקלילות, ברישול.הם לא מתעניינים ולא משתלמים להשקיע זמן ומאמץ בפעילותה של החברה, שאינו מעריכה אותם.כתוצאה מכך, היזם נאלץ להשקיע משאבים רבים לאיתור והכשרת עובדים חדשים, ש( אם השימוש במשאבי אנוש הופך למשמעותי יותר והגיוני) בקרוב יעזוב את החברה, ללכת למתחרים.מבוסס ניהול כוח אדם מוסמך
על כבוד ליכולות ולצרכים של עובדים.משאבי אנוש - נכס בלתי מוחשי, אבל בלי זה אין יצירת פיתוח והמוצר, דור הכנסה.אם האפשרות של אנשים שעובדים במפעל, השתמשה בתבונה, אם הצרכים שלהם - למשל, לנוח, הכשרה, צמיחה מקצועית, שכר הגון - הם נפגשו, אנחנו יכולים לסמוך על נאמנותם ומסירותם לחברה.מקדיש ייצורו הזמן, פיתוח מוצרים חדש, מבצעים מוצר, אדם חייב להרגיש לא רק את הרלוונטיות והתועלת שלהם, אבל אל תדאגו לחם יומי, שלא יכול לגמור את החודש.ממדיניות כוח אדם
תלוי בדירוג או בשם הכללי בשוק.בואו נזכור שאנשים לא חיים בחלל מבודד, ולתקשר עם חברים, בני משפחה ושכנים.לכן, איך להתייחס לעובדי החברה, אם יש להם את ההזדמנות להתפתח מקצועי, לשקול אם העבודה הפוטנציאלי שלך, מוצא מגוון רחב של אנשים.חשוב תדמיתה של החברה היה חיובי בהקשר זה.
