על פני הגלובוס מחזור של "גיוס".בצרפתית זה אומר כמו "לקחת", לגיוס.ביטוי זה השתנה באופן משמעותי את משמעותו.מילה זו הפכה כוללת תחושה יותר גדולה, זה התחיל להניח גם עם החיפוש ובחירה של אנשי מקצוע שונים ועובדים מיוחדים בחברה במזומן.כרגע, יש קבוצות מסוימות מספר הגיוס, להבדיל העקרונות של מועמדי זיהוי.הטכניקה הפופולרית ביותר שבם כמויות גדולות של חברות גיוס, ציד בלתי חוקי הוא העובדים מוסמכים ביותר מחברה אחת לחברה אחרת למצוא הרבה צוות משמשים לעתים קרובות לאתרי חיפוש, עיתונים, מגזינים, עיתונות זו.גיוס הוא לא רק כדי לחפש אותו, הקרנה, בדיקות, היא מערכת, הכוללת מגוון רחב של טכנולוגיות ושיטות עבודה שתורמות בצורה יעילה כדי לקבוע לעבור או שאדם לעבוד במשרד או לא.רקע.החברה הראשונה שמוצאת אדם נוסדה בגרמניה במאה ה -19, היה כמו תנופה חזקה להופעתה של חברות דומות במערב וzaokeanya זה.המאה ה -20 הייתה יצירת חברות הגיוס הגדולות ביותר בארצות הברית.זה תרם לשיאה של מלחמת העולם השנייה, כמו גם vyrasshaya צורך התעשייה והייצור.לאחר זמן מה, גיוס הפך לאזור עסקי נפרד.היום, הגיוס של החברה בארה"ב, קנדה, אנגליה, מאוד מעמד שהוא רוב קובעי טרנדים, ושווקים כלכליים סוג זה של שירות נרשם כעשרים אלף איש.ישנם מספר סוגים של גיוס, זה תמיד חשוב מאוד כדי למצוא את המועמד המתאים לתפקיד של המנהל.סוכנויות גיוס רבות משתמשות "חיפוש יעד," או כפי שהיא מכונית "ציד הראש" המשימה העיקרית של עיקרון זה (headhunting) כוללות חיפוש אימונים במיוחד יעילים ומוצלחים.אך למרבה הצער העיקרון לא מתאים לעובדי buschuyuschih שפשוט מחפשים מקום העבודה.אבל ההגדרה של מסגרות פשוטות לעמדת האמצע, לא. א סומטורים, בנקאים, המנהלים, במקרה זה, תהיה הדרך, והשיטות הרגילות.מודעות במגזינים, בשמיים, בטלוויזיה.במקרה זה מתאים ושיטות קונבנציונליות.פרסום במגזינים ובשמים, על televidinie.רוב הצמחים רוצים להשתמש בשירותים של חברות חיפוש כי מעדיף חוו עובדים, "אקסית במצור", בגלל השנים רבות של ניסיון שלהם.
יש
