חיים אינם עומדים עדיין, והוא כל הזמן הצבת דרישות חדשות על רמת אימונים וזמינות של העבודה המועסקות.כל אדם חייב להיות מוכן מעת לעת כדי לבדוק את הכישורים המקצועיים שלהם.מורים, מחנכים ועובדים אחרים של מערכת החינוך - אינם יוצא דופן.
ב2011/01/01, הסדר שבו ההסמכה נערכה בגן ילדים ובבתי ספר השתנו.
מה קרה?
כידוע, יש חובת הסמכה ורצון.המשימה הראשונה - כדי לאשר עמידה במשרדו של המורה, שבו הוא תופס.השני הוא כאשר מדובר בהעלאת הקטגוריה ההסמכה.
על פי הכללים בתוקף לפני, אם המורה רוצה להגדיל את המשכורת שלו, שהוא ביוזמתו הוגשה בקשה להקצאה של אחת מהקטגוריות - הגבוה ביותר, ראשון או שני.הדבר נעשה בהנהגתו של המוסד או הגוף של המחלקה לחינוך.
מאוחר יותר, בקטגוריה השנייה כמבוטל כזה.אישורים הפכו לראש של רשויות החינוך של רמת ישות הפדרציה הרוסית.חשוב: הליך זה הוא עכשיו חובה.אחת לחמש שנים, בהחלט כל המורים לכל אורכו של שירות, ללא קשר לרצונות שלהם, זה חייב לעבור כדי לאשר את עמידתם בעמדות שתופסות.
מי צריך קטגוריה גננת הסמכת
בקטגוריה הראשונה (או יותר) הינו זמין על פי בקשה.מי שרוצה לקבל את זה, יש את הזכות להגיש בקשה.מטרתו - להיות מאושרת.כלומר, אנו קובעים את רמת העמידה בדרישות של קטגוריות הסמכה מקצועיות.כל אחד מהם מוקצה לתקופה של 5 שנים, ולאחר מכן לדרוש הארכה באותו סדר.
אם ההסמכה של מורים לא אישרה באופן ובמועד, זה מצטמצם באופן אוטומטי.מה אז?
עובדים לשעבר של הקטגוריה הראשונה יש להירשם מחדש לאישור (כדי לשחזר את זה).
ואם הוא לא יעשה את זה?במקרה כזה - בין יתר מעיד על הערכת ההתאמה.
אלו שאיבדו הגבוהים ביותר, יהיה "עוברים" בכל רחבי שוב.בתחילה, המורה ידרוש הסמכה לפי קטגוריה 1.ולא מוקדם יותר לאחר שנתיים תהיה לה את הזכות להעביר גבוה יותר.קטגוריות
קיבלו לפני המועד שנקבע (2011/01/01 ז) לפעול עד סוף המשימה.אבל העמדה הישנה - לאחר 20 שנים של ניסיון בהוראת קטגוריה שנייה נשארה לנצח - עכשיו בוטל.מורים אלה גם צריכים להוכיח את כשרונם כל חמש שנים.
מה קורה הסמכת
לשקול שני מסוגו - חובה ורצון.
ראשית, כאמור לעיל, נדרש יתקיים אחת לחמש שנים.מטרתה - כדי לוודא שהמורה פוגשת את תפקידיו.זה חייב לעבור את כל העובדים שאין להם קטגוריות ולא רוצים לקבל אותם.
הפטור מחובת הסמכה לא יותר מ 2 שנים, אמהות בחופשת לידה ונשים בהריון.הזמן הנדרש להם לבוא לא לפני שנתיים לאחר החג הניתן לטיפול בילדים.ייצוג
של מטפלת להסמכה נעשה על ידי המעסיק.אם מורה לוקח מספר תפקידים במוסד אחד, ומאושר על כל אחד מהם, זה אפשרי מכל העולם.
אם הוא עובד במשרה חלקית במקומות שונים, כל מעסיק רשאי לשלוח אותו לאישור.
כיצד להחיל?ייצוג
נעשה על ידי המעסיק למורה בדפוס הוקם.המסמך מכיל את כל העזרה הדרושה לאישור המורה, הערכה מקיפה יותר של כישורים מקצועיים ואיכות עבודתו במשרד.בנוסף, יש לי מידע על כל הקורסים של הכשרה והסמכה של תוצאות העבר.
מחנך לחודש לפני הבדיקה ביד עם ביצועים להכיר.מסמכים שהוגשו על ידי המעביד לוועדה לאישור הנושא המקביל של הפדרציה הרוסית, אשר מונתה על ידי התאריך, השעה והמקום שלה.עלויות של המעבר שלו לא חייבים להיות יותר מחודשיים.
כשהוא עובר?מורה הסמכת
בכיר, מחנך, פסיכולוג חינוכי וצוות אחר שנערכו בהתאם לנוהל שקבע.בתהליך של מוקדמות מבחן אישור לעבור בחינות בכתב או בדיקת מחשב.המטרה שלהם - כדי לחשוף את רמת ההכשרה מקצועית של טכניקות מודרניות כדי לאשר ניסיון רב ערך עבודה ומורים ברמת גן של סמכות.החלטת
של הוועדה, שהונפק בצורה של דקות ונכנסו בהערכות ביצועים של עובדים.מאוחסן אחרון בתיק האישי של המורה.
אם ההסמכה היא מוצלחת, פסק דינה של הוועדה - "מתאים לתפקיד".אחרת - "אינו עולה בקנה".
אם אתה חסר מזל
במקרה האחרון, יש למעביד זכות החוקית לסיים את החוזה עם העובד, אך אינו מחויב לעשות זאת.זה יכול להציע ללכת על קורסי הכשרה, ולאחר מכן להיות מאושר שוב.
במקום לפטר את העובד עשוי להיות מועבר בהסכמת ההודעה אחרת (נחות) אם יש משרה פנויה.כמו כן, אין להם את הזכות לשלול את העבודה של נכות זמנית, נשים בהריון ונשים עם ילדים עד 3 שנים, או אם חד הורי עם ילד מתחת לגיל 14 או ילד נכה.הסמכה מרצון
הוא מאורגן למשימה של הקטגוריה הראשונה (או גבוהה ביותר) על ידי העובד על בסיס הצהרתו.מטרתה - להקים עמידה בדרישות ההסמכה של המורה הכריזה קטגוריה.
החל יש העובדים הראשונים הזכות עדיין אין כל.או אלה שכבר קיבלו התוקף של הקטגוריה 1 מגיע לסיומו.על גבוה יותר - קיבל הראשון של לפני שנים או יותר, ומבקש להאריך את קיים כבר.יישום
לאישור מחנך מורה שימש את עצמך בכל עת.לתקופה הקודמת לא פגה בתקופת ביקורת, מומלץ להגישו מראש - 3 חודשים.
כיצד לבצע מסמכי
החבילה המלאה שלהם צריכה לכלול בקשה לאישור על המודל, רשימת העדות האחרונה (צילום) - אם בכלל, מלא בתיק גיליון חדש של הישגים.כדי לקמפל את ההנחיות זמינות האחרונות.מסמכי
הוגשו לוועדה לאישור של הישות המקומית של הפדרציה הרוסית, נחשבים בדרך כלל כחודש, ולאחר מכן שהוקצו תאריך ומקום.זה צריך לקחת רק מקום בתוך פרק זמן מסוים.מחנכי גיל הרך הסמכת
מתנהלים בהתאם קפדן עם כללים ותקנות קיימים.מהן הדרישות לכל אחת מהקטגוריות של מוקדמות?גננת הסמכת
במורה
הקטגוריה הראשונה מחויבת להחזיק חינוך טכנולוגי מודרני ולהיות מסוגל להשתמש בם ביעילות בפועל.להפגין מורי ניסיון עבודה בגיל רך.להוכיח תרומתך האישית לשיפור איכות חינוך בגיל רך על ידי שיפור השיטות.תוצאות הראה תוכניות הטמעה ואת הדינמיקה של הישגי תלמידים.הסמכת
למחנך הקטגוריה הגבוהה ביותר: גדל דרישות
דורש קטגוריה המוקדמות הראשונה, יישום המוצלח של שיטות חינוכיות חדשות וטכנולוגיות, פיתוח של תלמידים תרגל תוכניות הפגנה.התוצאות צריכים להיות יציבים, ומדדי ביצוע של הצלחה - מעל לרמה הממוצעת של הנושא של הפדרציה הרוסית.מחנכי
להפגין תרומה לשיפור שיטות חינוך והדרכה, שיפור איכות החינוך.וגם - הבעלות של טכנולוגיות והפצה של ניסיון מקצועי אישי חדשות.
ההליך לגננת
ההסמכה בקטגוריה הראשונה, כמו גם הגבוה ביותר, בהיותו בדרך מסוימת.הישגיו המקצועיים מעוצבים בתיק מוצגים לבדיקה.
מיון בבדיקה מתקיימת בישיבה של ועדת עדות, שנערכה הן במורים, וללא השתתפותו.שיא של הכוונה להשתתף בדיון צריך להיות כלול בבקשה לאישור מראש.אם זה אז מסיבה כלשהי לא הופיעה בדיון, יש עמלת הזכות לבחון את ניירותיו שלא בפניו.
ההחלטה נרשמה בפרוטוקול, וכן בהערכות ביצועים של עובדים.לאחר שזה אושר על ידי סמכות גבוהה יותר - ברמה של הנושא של הפדרציה הרוסית.תוצאות (קטע מתוך האקט של הגוף וגיליון הסמכה) הועבר למעסיק.
ואז מה?
אם הסמכת הגננת בקטגוריה הראשונה (או יותר) היא מוצלחת, והורה על פי הדרישות הנחוצות, מועד ההקצאה של הקטגוריה המתאימה יהיה מועד ועדת קבלת החלטות.מאז שמשכורות הרגע ומורה תהיה מבוססות על השיעור החדש.שיא
שהוקצה לקטגוריה מסוימת, עשוי בהכרח בחוברת העבודה.
במקרה של "כישלון" של החלטת ההסמכה מורכבת, "אינו עומד בדרישות."אז טוען הקטגוריה הראשונה הם בלי זה וחייב להעיד למשרד התאימות, אשר תופס.
"לא עובר" היא הקטגוריה הגבוהה ביותר של הראשון לפני תום התקופה הנוכחית.לאחר מכן, יש למורה הזכות לנסות שוב "להרוויח" את הקטגוריה הגבוהה ביותר, או שהוא יצטרך לאשר ראשון.
ערעור תוצאות של הסמכה תקין
לערער על מסמך קבוע.הדבר נעשה על ידי הגשת בקשה לועדת סכסוך העבודה או בית משפט, ובמקרה האחרון זה חשוב לעשות זאת בתוך שלושה חודשים ממועד האישור.
אבל בפועל, מצבים כאלה הם נדירים.ככלל, מורים להגיש בקשה לאישור, שמכינים באופן יסודי - למדו ביסודיות את כל הדרישות הנחוצות על ידי הכנת תיק מוסמך והגון ולהיות בטוחים לחלוטין ביכולות שלהם.
