למעסיקים המשמש כיום לעתים קרובות מספיק.זאת, בעיקר בשל הצורך לבצע שינויים מסוימים למסמך.האם הסכם נוסף לחוזה (מודל שלו קבוע בחוק), ובמקרים מסוימים זה דורש, וקוד העבודה.
שינויי יוזם יכול לפעול כמעביד והעובד.כאשר ההסכם נוסף שנערך על ידי המעסיק, הוא חייב להודיע לעובדיו לא פחות מחודשיים לפני השינויים הצפויים.אלה כוללים, למשל, עשויים לכלול שינויים בשכר, אופי הפעילות, שעות עבודה וכן הלאה.מדגם
של ההסכם המשלים לחוזה ההעסקה הוא הכרחי לביצוע הנכון של השינויים הצפויים.
לפני הצבת ההקדמה לקבוע תחילה את שמו של המסמך.
בשל העובדה כי ההחלפה של הוראות מספרים, מילות, משלימה את הטקסט העיקרי של מאמרים או פסקאות של הטקסט עצמו הוא שינוי, על הסכם נוסף לחוזה יכול להיות "מתקן" או "שינוי של תנאים".האפשרות הטובה ביותר
נחשבת ניסוח הקדמה, אם זה חוזר על אלה של המסמך המקורי.הסכם משלים להסכם במבוא עשוי להכיל סעיפים הנוגעים להסכמים והחוזים שנחתמו קודם לכן.
בחלק מהמקרים, המעביד נעול שינויי הגורם בהתאם לרצונו שלו.עם זאת, החוק מעניק למספר מקרים בהם המעסיק מחויב לשלם מחקר.לדוגמא, לפי סעיף 74 TK צריך לשקף את הסיבות שבה השינוי של סביבות טכנולוגיות או ארגוניות.ציין את המידע הזה עשוי להיות במבוא ובטקסט של האמנה.
איכות זה, שהכין את הטקסט של המסמך החדש, מציגה את היקף ההכשרה מהווה אותו, ואת רמת התרבות הניהולית בארגון.ישנם כמה כללים שיוצרים מסמך ברור ותמציתי.
מומלץ בעיקר שינויים ברציפות מדינה.זה מצביע על תת-כתבה או מאמר שמתבצעים השינויים.במילים פשוטה, בטקסט, למשל, אתה חייב קודם לציין את התוספות לסעיף 3, ולאחר מכן, בסעיף 5, אך לא להיפך.
אל תעשה שום שינויים, מבלי לציין את היחידות המבניות (תת-פריטים, פריטים) של החוזה המקורי.במילים אחרות, אתה חייב לציין בדיוק איפה המידע החדש נכנס.לדוגמא, לא צריך להיות כתוב באופן הבא:. "את המילה" תשלום לחודש ממוצע "במילים" השכר לתפקיד "זה יהיה נכון לקרוא:". בסעיף 2.3 במילה "תשלום לחודש ממוצע" במילים "השכר לתפקיד."
לשנות את המספר בהסכם נוסף יש צורך להשתמש במונח "דמות".לדוגמא:.. "בסעיף 3.4 במספר" 8200 ", להחליף את הדמות" 10900 "
אם התנאים הראשוניים של החוזה מאוחסנים, שהשלימו עם ההוראות החדשות, מומחים ממליצים השלמת יחידות מבניות לגרום לגרסה חדשה
במקרים מסוימים, שינויים רשאיכרוך מספר גדול מספיק של פריטי משנה, מחיצות פריטים. לדוגמא, בעת העברה לתפקיד אחר ישתנה מאוד תפקיד, המחלקה, ואת החובות וזכויות של העובד בקשר עם התכונות החדשות, תנאי תשלום ותנאים אחרים. במקרים אלה, מומחים ממליציםלהוציא חוזה העסקה חדש עם תוקן כבר, כנספח להסכם המשלים. לשם כך, המסמך משתמש בניסוח מיוחד, המעיד על הנוכחות של היישום.
