חישוב המספר הממוצע של

מספר ממוצע של עובדים - דמות שהיא קל לקבוע על בסיס מספר חשבון קבוע של עובדים ברשימה (לפי התקן-הנושא של שעות עבודה).חישוב

הממוצע של המספר כולל שמירה על עובדים בהסכמי עבודה במשא ומתן, ולבצע סוגים שונים של עבודה ביום (זמני, קבוע או עונתי), אך לא פחות מאחד.כמו כן, נכללים הבעלים של המפעלים עובדים על זה ומקבלים שכר.

למעשה מלבד לעבוד במדד זה היווה וחסר מסיבה כלשהי במקום העבודה ברגע שהאנשים.זה יכול להיות עובדים ש:

- נעדר עקב מחלה עם אישור חובה בצורה של גיליון של נכות;

- הם בנסיעות רשמיות;

- עושה את העבודה בבית (בעסק צריך להיות חוזי העבודה המתאימים);

- הוא בחופשת לימודים, שבו השכר נשמר (באופן מלא או חלקי);

- שניהם בחופשה שנתית ונוספת;

- יש יום חופש, יציאות לאחרי שעות וכתוצאה מכך;

- בחופשה באישור של ממשל ללא תשלום, למשל, למסיבות משפחתיות (ואולי מסיבות חוקיות אחרות).חישוב

הממוצע של המספר אינו כולל:

- אותן נשים שנמצאות בחופשה הקשורים להריון ולידה;

- עובדים בחגים שונים אחרים (למשל, טיפול בילדים);

- עובדים שנמצאים בחופשת לימודים, כפי שתוכננו נוסף, ללא תשלום.מספר

הממוצע - החישוב הוא כדלקמן: הוא הסכום הכולל של מספר המשכורות של עובדים בחודש עבור כל יום, לא כולל חגים וסופי שבוע, וכתוצאה מכך המספר מחולק בימים קלנדריים באותו החודש.מספר העובדים העוסקים בעבודה בסוף השבוע, שצולמה באותו הסכום כמו ביום העבודה הקודם.

באופן ברור ביותר יכול להראות חישוב הממוצע של מספר דוגמאות קונקרטיות.

אז אתה צריך לחשב את המספר הממוצע של אנשים שעובדים בחברה בחודש אפריל 2012.המספר הכולל של עובדים בניכוי אלה שאינם מטופלות במדד זה, הוא 3,300 אנשים.המספר הממוצע בחודש זה הסתכם לסך של (3300:. 30 = 110 בע"פ).התוצאה תמיד צריכה להיות מעוגלת כלפי מעלה לכל, כיחידת המדידה היא האנשים.

אם תקופה של יותר מחודשים, ולאחר מכן התשלום מוגדר כמספר הממוצע.ראשית, לציין את הדמות לכל חודש בנפרד.שנית, כל התוצאות מסוכמות ומחולקות במספר החודשים בתקופה המקבילה.למשל, בתקופה

החישוב - בשנה.הופק מציאת הסכום של המספר הממוצע לכל חודשי השנה, והסכום המתקבל הוא מחולק בשנתי עשר.

במקרה הפעילות של החברה היא עונתית ולהתאמן פחות משנה, ואילו המספר הממוצע שהושג יחולק במספר חודשי עבודה.

יש כמה תכונות של החשבון של עובדים מועסקים במשרה חלקית.פלטי תעודת עובדים כגון נרשמים כיחידות שלמות בכל יום בלוח שנה (בסופי השבוע כלולים).עובדים כאלה צריכים להיחשב בחלקם יחסי לפי הזמן עבדו, כלומר, זה הזמן להיות מחולק על ידי אורכו של יום העבודה, והתוצאה מוכפלת במספר הימים בחודש עבד חבר צוות ב, מחולק בסכום של ימי עבודה באותו החודש.