מי שמאמינים שאנשים רשומות בחברה שלהם מסופקים ללא הפרות, מאמר זה לא יכול לקרוא.אבל אין זה סביר שיהיה הרבה מנהיגים כאלה.לפיכך, מועצת המנהלים של משרד עורכי הדין משפטי מומחי החברה אולגה Popova הרלוונטיים לכל.
- זה לא סוד שרוב היזמים מקומיים אינו רואים בביצוע הנכון של עבודת תיעוד לעניין עדיפות עובדים.יוצאי הדופן היחידים הם עסקים גדולים ובינוניים בחלק: חברות כאלה הן אחראים לשיאי כוח אדם של עובדים בודדים או כל יחידות.עם זאת, ניתן למצוא הפרה אפילו בחברות אלה.מה אנחנו יכולים לומר על העסקים הקטנים ויזמים בודדים, יש אנשי אישור ותיעוד אנשי תחזוקה לעתים קרובות האחריות של רואי החשבון ומזכירות.
מצד אחד, עסק קשה להאשים זה: לשכור צוות באנשים הבודדים מומחה פשוט בלתי הולמים.מצד השני, העובד, האחראית על כוח האדם, הידע הדרוש לעתים קרובות אין, במקרה הטוב, רק שטחי.בינתיים, גם כדי להסדיר את ההעסקה כראוי הוא לא מספיק פשוט לחתום על חוזה העסקה סטנדרטי ולהפוך את הכניסה בחוברת העבודה, אתה צריך לעשות על 11-12 פעולות על רישום של מסמכים שונים.בכל שלב, יש ניואנסים כי הם פשוט לא מודעים לחובבים מחויבים.אופייני היא הצורה של חוזי התעסוקה מתאימה רק אם המעסיק לא הולך להביא לדרישות העובד לביצועים תקינים של תפקידם.
הקצר, לא יטעה אם אומר שכמעט כל עורך דין קטן העסק מוסמך או מומחה במנהל משאבי אנוש יכול למצוא הרבה אי סדרים ברישומי אנשים.רוב מדאיג, הפרות לחשוף לא רק אותנו, אלא גם נציגים של הפיקוח העבודה.בנוסף, כל פגמים שנעשו במהלך העיצוב של תיעוד אנשים עלולים לגרום לבעיות במקרה של סתירה עם העובד, כגון פיטורים.מעסיק תביעות עשוי לדחוף כמה עובדים במיוחד קנאים לקיצוניות העבודה.מצבים שבם המנהל לא יכול להעמיד לדין תועה עובד לעזוב את העובד או טכנאי ישר שכישורים לא מתאים לתפקיד, רק בגלל שהוא מתחיל לחלות, לצאת לחופשה, בו זמנית מאיימים trudinspektsiey ובית המשפט הוא לא נדיר.ובתי המשפט כמעט תמיד בצד עם העובד, במיוחד כאשר אי סדרים ברישום פיטוריו או באמת.
למרבה הצער, לעתים קרובות יזמים מגיעים אלינו בזמן שבו הסכסוך עם העובד במלוא תנופה, ולשנות משהו בביצוע של מסמכים הוא קשה.בינתיים, יש דרך להבטיח את העסק שלך מראש - ביקורת של תיעוד אנשים, אשר מציע החברה שלנו.מומחים משפטיים מומחי חברה, הולך לחברה לכמה ימים לחשוף את כל הפרות הקיימות.מנהל הביקורת מקבל דעה מנומקת רגולציה המפרטת את הליקויים ברשומות וההמלצות לטיפול בהם אנשים שלהם.עם השלמת הבדיקה, אנו עוזרים לחסל את הפרות ונכשיר אנשים אחראים על כוח אדם, בדיוק כפי שאתה צריך לשמור רשומות.בנוסף, אנו יכולים לפתח סט של מסמכים הנדרשים מחוזים של תעסוקה לכל הודעה לכללי העבודה שלם, תיאורי עבודה, תקנות בסודות מסחריים, הגנה על נתונים אישיים, בונוסים ... במילה אחת, לשים את רשומות אנשים מאפס או לשחזר אותו.אתה יכול גם לקחת את החברה לשירותי כוח האדם.ככלל, חברות קטנות, שבו עבודה היא לא כל כך הרבה, זה הרבה יותר רווחי מאשר להכשיר כוח האדם שלהם או להציג את ההודעה נפרדת.
ובכן, אם תבדקו trudinspektsii, כי הוא, על האף, מסמכי כוח אדם הביקורת יהיו מבורכים ביותר.גם אם אנשים רשומות במצב גרוע, זה לא הכרחי להיכנס לפאניקה, המומחים שלנו יסייעו במונחים הפועלים לחסל את הפרות הבוטות ביותר.והחברה לעתים קרובות יורדת ללא עונש, ותקנות.במקרה של סכסוכי עבודה עם עובדינו לנקוט בצעדים ליישוב לפני המשפט שלה או ללוות את התיק בבית המשפט.
