Šis žodis girdime vis dažniau ir dažniau.Dažnai galima rasti suvestinėje ataskaitoje "kūrybingi ir originalūs."Dar iki galo, bet mes žinome, kaip ji veikia mūsų suvokimą potencialiu darbdaviu.Tačiau iš tikrųjų, kas yra kūrybiškumas?Ir kaip ją gydyti?Pagal žodyną, kūrybiškumą - ji yra "kažką naujo ir originalus kūrinys."Plečiant ir papildyti, kas yra kūrybiškumas apibrėžimą, galima teigti, kad jis yra "psichikos procesas, veikla, kuri kelia naujas idėjas, sprendimus ar naujas asociacijas, santykiai su esamais idėjų ir koncepcijų kūrimą."Kūrybinis mąstymas veda į tiesą veiksmingų ir naujoviškų sprendimų.Daugelis mano, kad žodis "darbas" apibrėžia, kas yra kūrybiškumas visomis prasmėmis.Tai yra, iš tikrųjų, tiesiog gebėjimas sukurti kažką naujo.
Koks yra skirtumas tarp asmens, kuris yra laikomas kūrybingas, nuo visų kitų skiriasi?Savo darbe "Kūrybiškumas, kūrybiškumas ir nuolatinis pažeidimas?"dalyvauja šios problemos psichologai, atkreipia dėmesį į tai, kad daugelyje šalių žodis "kūrybinė" ("Creatifs", "kūrybingas", "Creativo").Tai iš Atsižvelgiant į kūrybinės saviraiškos ir kūrybiškumo taško.
, tačiau tai neturėtų būti painiojama pagrindines sąvokas.Yra didelių skirtumų tarp kūrybiškumo ir kūrybiškumą.Kas yra kūrybiškumas?Tai funkcija, kuri gali apibūdinti ir kūrybinga asmenybė ir jos pastangas (naujas plakatus filme, pavyzdžiui, kūrybiškumas) objektas.Nors kūrybiškumo - veikiau procesas, iš reiškinio, pažadu natūra, o tikrasis darbas paprastai yra susijusi su tam tikrų sprendimų.
Labai dažnai tai atsitinka, kad mes nurodome charakterio bruožus į santrauką, nes to reikalauja.Nenuostabu, kad tai bus svarbus mūsų darbas, ir mūsų darbdaviams.Net jei mes manome, kad - kūrybingi žmonės, mes pristatome kūrybingą darbą, iš tikrųjų tai gali būti toli nuo jos.Yra numanoma principas: kuo daugiau bandysite, tuo blogiau jums atrodo.Todėl turėtų būti labai gerai pagalvokite apie tai, kaip ir kokia forma pateikti savo kūrybinius sugebėjimus darbdaviui.Kas yra kūrybiškumas suprasti galimą bosas?Tai gebėjimas galvoti už langelio ribų ir rasti išeitį iš sudėtingų situacijų, improvizacijos, kai ieško naujų sprendimų senų problemų.Darbdavys reikės įdomių pasiūlymų, kaip išspręsti šią problemą ir galimybę greitai susidoroti su sudėtinga situacija.Todėl, apskaitos darbą, nereikia persistengti.Vienas dalykas yra, kai jums pristatyti save kaip laisvą profesiją (dizaineris, copy, žurnalistas) asmeniui.Tokiu atveju, visa reikalinga: kūrybinė klijuoti ne verslo susitikimą, nestandartinis darbas, įdomus svetainę, kuri buvo sukurta prieš visus šablonus.Bet dar vienas dalykas, jei esate patenkinti vidurinės vadybininkas ar net tiesiog eilinis darbuotojas valstybinės agentūros.Bus peržiūrėti savo CV HR specialistų, kurie gali būti labai toli nuo minties skrydžio ir koks "keista" tiesiog atmesti nenurodant priežasties.
Nepaisant to, visada verta paminėti, kad galite sukurti naujus darbus (tebūnie programa ar projektas) gerinti procesą ir procedūras.Apskritai, visa savo patirtimi, kuri kalba apie "gerinti" visi rodikliai bus suvokiamas pozityviai.Darbdavys, reikės sustiprinti kai kurių priemonių veiksmingumą, naujų tekstų, projektų, idėjų, dėmesys detalėms kurti.Todėl jam nereikia paaiškinti, kas kūrybiškumo - jis žino, kad tai padės jį pasiekti įmonės gerovę.
Yra daug būdų, kaip kūrybiškumo skaičius.Pavyzdžiui, atsitiktinai įvesties.Pasirinkite pagrindinį elementą, kuris apibrėžia problemą ir tada gauti visiškai atsitiktinius pavyzdžius, kelis žodžius iš žodyno.Be to, mes atsižvelgti į jų tarpusavio santykius.Šis pratimas padeda stiprinti inovacinį mąstymą.Naudojant atvirkštinio intensyvius leidžia tam tikras užduotis pakeisti protestą atgal - kai mes atmetame kitą versiją, todėl mes apibrėžti, kas yra svarbiausia mums.
Kitas būdas - tai lėtas laipsniškas rašymas.Pavyzdžiui, tam tikrą laiką (30 minučių 1 valandą), mes rašyti ant popieriaus tik mūsų idėjas, susijusias su užduotimi, negalvodami apie tai, ar jos yra pagrįstos, ar ne.Neanalizuoja.Šis metodas ieškant sprendimų yra plačiai naudojamas sėkmingai psichologija.
