Kiekvienas asmuo turi žinoti, kas iš tikrųjų pagrįsti kada išeiti atostogų iš darbo, už kiek dienų skaičiavimą.Visi darbuotojai, kurie dirbo daugiau nei šešis mėnesius, turi teisę į atostogas mokėti.Turi 28 kalendorines dienas metinės darbo patirtį.Nesiėmė Šventės atsižvelgti, ir yra atsižvelgta į savaitgalius.Galima priimti visus tinkamą poilsiui, ir gali būti iš dalies, bet ne mažiau kaip 14 dienų.
buhalteris gali paaiškinti jums, kaip apskaičiuoti pardavimo, jei dirbote visus metus, be praleidimų ir pokyčių darbo užmokesčio.Norėdami tai padaryti, pridėti visas metų ir padalinti mokėjimus pagal dirbtų dienų skaičių.Taigi paaiškėja, kad vidutinio dienos darbo užmokesčio sumą.Štai ir viskas, ir padauginta iš atostogų dienų skaičiaus.Savaitgaliais ir švenčių dienomis nėra mokamos.
aš parodyti konkretų pavyzdį: darbuotojas dirbo 12 mėnesių su 12.000 viso kaupimo algos sudarė 144.000 skaičiavimo atostogų - 144000: 12: 29.4 * 28
Kaip apskaičiuoti atostoginius, jei atostogas patenka į atostogas?Šiuo atveju, atostogos gali būti pratęstas kitą dieną, bet šventė yra netaikomi mokėjimo.
Visais kitais atvejais, yra tam tikrų niuansų, kad reikia atsižvelgti į savo skaičiavimuose buhalteris.Pirma, reikia žinoti, kaip nustatyti sukauptų darbuotojo sumą?
Iš viso sukauptų per metus sumą atskaityti išmokas už nedarbingumo atostogų sumą, nes šiuo metu asmuo dirbo.Ji neatsižvelgia į vienkartinį premiją, materialinę pagalbą ir parduodant per pastarąjį laikotarpį.Jei priemoka yra nuolatinis, jis atsižvelgta.Tačiau socialinės išmokos (transportavimui, maisto, švietimo) yra visiškai atmesti.
Skaičiavimai naudoti tik tikrieji dienas dirbo, išskyrus gamybą kalendorinių dienų, jeigu darbuotojas yra iš nedarbingumo laikotarpiu arba darbo atostogų.Ji neatsižvelgia į dienų, kai darbuotojas buvo komandiruotėje, dėl motinystės atostogų, ir atostogų priežiūra vaikams su negalia.
pakilusios darbo užmokesčio skaičiavimo atsižvelgiama į korekcijos koeficientą.Tinkamiausia yra parodyti pavyzdį: pirmas atlyginimas buvo 15000 rublių, o tada padidėjo iki 20.000 rublių.Taigi, mes rasti koeficientas 20000: 15000 = 1.33 ir padaugintas iš jo metinių mokesčių už tolesniam apskaičiavimui sumos.Tada apskaičiuojama suma turi būti padalinta į 12 mėnesių ir 29,4.Dabar mes žinome, kaip apskaičiuoti vidutinį darbo užmokestį už tą dieną, kai jūs pakeičiate darbo užmokestį?
Jeigu tam tikra mėnesį asmuo dirbo tik kelias dienas, būtina 29,4 padalinta iš kalendorinių dienų skaičiaus ir dauginama iš dienų jis dirbo numerį.Pavyzdžiui, gegužės mėnesį, darbuotojas dirbo tik tris dienas.Apskaičiuota - 29,4 31 * 3
Apskaičiuokite atostogų ir gauti išeitinę paketas galėjo everyone vietą.Jei jis dirbo 2 mėnesius ir 11 dienų, jis įdėti tris dienas mokėjimą, o jei darbuotojas dirbo 5 mėnesius ir 15 dienų, jis turėtų turėti 12 dienų.Ar mažiau 14 dienų prideda tik 1 dieną atostogų, ir leisti 15 dienų 2 dienas.
Norėdami apskaičiuoti išeitinę paketą, turite įdėti dienų padalinta iš 12 ir padauginus iš mėnesių dirbtų skaičių.Pavyzdžiui: darbuotojas dirbo 8 mėnesių ir 13 dienų ir 27 dienų, jis privalo išvykti, tada jo kompensaciją, lygią: 27: 12 * 8.Norėdami apskaičiuoti pinigais kompensaciją, būtina vidutinis darbo užmokestis, padaugintas iš dienų, kad darbuotojų situacija atostogų dalį.
Kaip apskaičiuoti atostoginius jei darbuotojas atsistatydina, dirbo tik 8 mėnesius ir 3 dienas, ir tuo pačiu metu, naudojant 14 atostogų dienų?Dėl 8 mėnesius būtina (8 * 2.33) dienų atostogų, tada jums reikia padaryti papildomą mokestį darbo užmokesčio skaičiavimo dingusių dienų atostogų.Be pridėtinius daryti atskaitymus, jei dienų naudojamų atostogas buvo daugiau nei tikėtasi.
buhalteris turi žinoti, kaip apskaičiuoti gėrimų pardavimas nepilnamečiams, atsižvelgiant į Darbo kodekso.Galų gale, jie turėtų būti atostogos už darbo metus - 31 kalendorinių dienų, o ne kaip kiti - 28. įmonėms nereguliarus darbo valandų taip pat pridūrė, 3 papildomos dienos.
