«Ir ačiū Dievui!" - Sako dauguma jo pavaldinių.Dėmesio viršininkai jie nebuvo reikalingi.Tai automatiškai reiškia naują darbą ir naujus iššūkius, o ne paramos, pagalbos ar patarimo.Ir visi yra laimingi su dabartine situacija: valdovų auginami tinginystė, personalas daryti tai, ką jie nori.Bet ne per daug, tada jie turės mokėti už šią idilė?
vadai dažnai ignoruoja savo darbuotojus tol, kol yra naujas darbas norite ką nors imti.Ne visai teisingas požiūris, tiesa?Visi konsultantai vienbalsiai pakartoti, kad lyderiai turi būti mokytojai turėtų patarti, padėti, kurti, nepamirškite pagirti ir provokuoti pavaldinius dėl naujų idėjų generavimui.O ką apie tai manote patys darbuotojai, nesvarbu, ar jie nori turėti savo galvas, kad jie atkreipė dėmesį?Dauguma atsakys neigiamai."Kuo mažiau man sako - tuo geriau", "Aš nepastebi - ir į dešinę, ramiai dirbti", "Mažiau See - suteikia mažiau darbo ..." Iš tikrųjų, viršininkų ir pavaldinių - yra dvi skirtingos planetos, kurie nenori būti vėl kirto.Kiekvienas žmogus yra laimingas su abipusiu nepriežiūros, iš pirmo žvilgsnio, visiškai idiliškas, tačiau tai, ką jis reiškia ir tai, ar ne viskas taip gerai, kaip atrodo?
vadovų
priežastys, kad lyderiai ignoruoja savo pavaldinius, du - nesugebėjimas ir tinginystė.Apie kompetenciją ir profesionalumą šiandienos lyderiai gali kalbėti daug urmu ir ilgą laiką, o mes galime trumpai pasakyti - jie palieka noreti geresnės.Skatinimas per gretas, automatiškai nereiškia, įgūdžių ir gebėjimų augimas.Ir savo atsakomybę plėtoti ir skatinti, o ne tik sausą kontrolę, jie net neįtaria, ir jei jie atspėti, nežinau, kaip ją įgyvendinti praktikoje.Jie patys turi toliau plėtoti ir mokyti kitus galvoti apie anksti.Ir nėra įgūdžių.
Na, tinginystė neturėtų būti diskontuojami.Po kuravimo - tai laiko ir pastangų švaistymas, jie yra geriausia palikti sau ir kitiems, galite tiesiog suteikti užduotis ir stebėti, kaip laikomasi.Ir jei kas nors darbuotojas reikės - jis tiks ir paklausti.Tai paprasta.
pavaldus
darbuotojai turi savo priežastis, kodėl jie nesikreipia į valdymo dėmesio, ir nori būti nematomi tylus pilkas peles.Tai yra lengviau ir saugiau gyventi.
Pirma, tuo mažiau turite pritraukti institucijų, tuo mažesnė tikimybė, kad jums bus prisiminti ir imti papildomą darbą dėmesį.Ir kas nori padidinti apkrovą?Be to, tai yra tikėtina, kad padidės iki algos niekas pasiūlyti.Todėl, kai kurie ekspertai neskubėkite parodyti savo geriausias savybes ir puikių rezultatų, nors jie gali - kodėl darbas ir grub?Kuo daugiau jūs atlikti - tuo didesnis bus.Taigi, mes turime parodyti vidutiniai rezultatai, o ne eiti į priekį.Su šia filosofija, vyriausiojo dėmesio, ir jo noras plėtoti darbuotoją nereikia paskutinis, jis yra kenksmingas, nes švinas, kad ji visu pajėgumu.Ir jūs nenorite, bet patinka ir ne.
Antra, dėmesys vadovas daro niekas netrukdo užsiima, ty nekontroliuojamo vietą internete, atsiskleisti Solitaire žaidimus ir pan. Ir darbuotojams nereikia dėmesio, nes tai suteiks galimybę sugauti juos už rankos ir padengti stalą.Ir tai turėtų būti?Ir taip gerai.Galų gale, jei yra laiko asmeniniam, tiek mažai darbe.Kas nori daugiau?
Tačiau daugelis pavaldiniai nenori aktyvaus valdymo intervencijos, nes tai apsunkina darbą <...>, vilkinti procesą.Aktyvus, tačiau nekompetentingi bosas - tai katastrofa, kuri privertė daugelį toleruoti.Papildomi nervai, per daug laiko, ir už ką?Kas tai suteikti darbuotojui?Ir jei jūsų galva remiasi į aprašytą tipą pirmiau, dėl savo ramybės norėtumėte labui, kad jis atidavė bando išmokyti jus ką nors ir atsikratyti lentos.Jei yra ignoruojami, yra tikimybė, kad jums tai padaryti greitai ir be problemų.
viso
Vienas negali, kiti nenori.Ir viskas yra gerai, išskyrus savininką.Jo įmonė praranda savo efektyvumą, ir ji yra pinigai.Be darbuotojų noras kurti ir mokytis, be kovos su vadovų nenoras visais lygmenimis dirbti be naujų idėjų kompanija yra transformuojama į pelkę, į nerangus monstras, kad valgė ne konkurentai, nes jie turi tą pačią problemą.Pirmasis bus bendrovės kurie nepaiso sąrašą darbuotojų nėra supakuoti į pajėgumų vienas.
Ir ignoruojant didžiausias procentas, kuris kelia grėsmę - palieka kompaniją.Sąlyginis savanoriškas.Bet tai ne taip jau blogai.Galite rasti naują darbą, ypač kai yra vienas universalus pagrindimas jo atleidimo - krizė.
Žinoma, ne visi darbuotojai ir ne visi lyderiai klasėje yra ignoruojami, bet tai, deja, vis dar yra labai daug.
Aleksandras Sychev
straipsniai Šaltinis: e-xecutive.ru
