konkursas į laisvą poziciją leidžia jums pasirinkti tarp visų kreipiates, labiausiai kvalifikuotų ir veiksmingai kandidatų.Paprastai, tai yra atliekama procedūra įstaigose viešųjų paslaugų, tačiau jos populiarumas auga tarp dirbančių verslo organizacijoms.Be to, už laisvą darbo vietą konkursas - įprasta praktika kandidatų į vadovo postą organizacijos parinkimo.Jai kreipėsi Abiejų privačių įmonių ir valstybinių įmonių.
konkursas į laisvą poziciją atliekamas pagal reglamentus, kad būtų galima patvirtinti arba norminio teisės akto ar kaip organizacijos dokumente.Jis išdėsto visus pagrindinius dalykus reglamentuojančios procedūros eigą.Pirma, nustatyti tuos darbuotojų pozicijas užpildyti yra turintis už laisvas darbo vietas konkursas.Tai tarnauja kaip tam tikrą apsaugą nuo subjektyvių sprendimų.Be to, pageidautina, kad būtų iš karto nustatyti tuos darbo vietų, kurios nebuvo laikomos konkurencijos, dažniausiai darbuotojų etatus numatytus jaunų specialistų, ar per neįgaliųjų kvotą.Taip pat už pozicijos konkurencija negali būti atliekamas tam tikrų kategorijų darbuotojams, ypač dėl darbuotojų, specialiai tuo organizacijos lėšomis ketina šviesti ir mokyti naujo darbo.
Kitas dalykas, jūs norėsite apsvarstyti parengdama laisvą darbo vietą konkurse, yra tie, kurie negali dalyvauti atrankoje apibrėžimas.Toks filtras leis kita programa etapas išretinti tų kandidatų, kurie negalės atlikti pareigas, ne visi arba iki pageidaujamo lygio.Šios sąlygos yra pageidautina nustatyti, remiantis kriterijais, nustatytais reglamentuose: sveikatos būklė, išsilavinimo lygis, darbo patirtis, prieiga prie valstybės paslapčių, apribojimai įsidarbinti tam tikra veikla.Be to, procedūra gali būti atidaryta (visiems piliečiams, kurie atitinka reikalavimus) arba uždarytas (tik bendrovės darbuotojų, pramonės, kontroliuojančioji bendrovė).
Apie konkurso pradžioje būtina paskelbti viešai.Tai gali būti įmonės laikraštį, ar svetainę, ir įprastinių žiniasklaidos.Potencialūs kandidatai turėtų žinoti dokumentų sąrašas dėl dalyvavimo paraišką, laikas (laikotarpis) Konkurso komisija įvertina kandidatus.Labai tiesiogiai įvertinant kandidatų paprastai susideda iš keturių etapų.Pirmoji - iš pareiškėjų pareiškimus (CV charakteristikos autobiografijoje, pristatymus ir tt) pateiktos informacijos analizė.Antrasis - potencialaus darbuotojo veiklos ataskaitą apie tai, kaip tai yra įmanoma, jo ateitis karjera, kurią jis planuoja išspręsti problemą, kad jis mato, kaip tobulinti tikslą.Trečiosios - klausimai konkurencijos komiteto.Ir paskutinis, galutinis - galutinį sprendimą dėl konkurso (nurodyta tvarka valstybėje) rezultatus.
