, kai jie nori nutraukti darbo santykius su paprastų darbininkų, jie dažnai susiduria su sunkumais.Iš generalinio direktoriaus atleidimas - tai ypatingas atvejis reikalauja kompetentinga visų teisinių procedūrų.
Pirma, reikia ištaisyti popierizmo, ir jūs turite pranešti mokesčių institucijoms ir kitoms įstaigoms.Klaidos popierizmo atleidimo gali lemti teismo galvos atkūrimo.Už generalinio direktoriaus atleidimo procedūra turi būti pilnai patenkinami, atsižvelgiant į visas nustatytas Darbo kodekse, siekiant išvengti neigiamų pasekmių, susijusių su darbo inspekcijos sąlygas.
atleidimo iš darbo procedūros reikalauja keisti steigimo dokumentus įmonėje.Memorandumas ir įstatai turi būti pateikta informacija apie tai, kas turi teisę ir gali suteikti poziciją arba padaryti generalinio direktoriaus atleidimo.Bylų urmu, tokia įstaiga, įgaliota atlikti tokias procedūras, tarnautų bendrai steigiamasis susirinkimas organizacijos.
Tačiau ne visi iš šių terminų ir sąlygų, nustatytų organizacijos chartijos.Šioje padėtyje, ji būtų atlikti bendra tvarka.Pagal nuomos ar atleidimo iš generalinio direktoriaus padaryti steigėjus.Norėdami išspręsti atleidimo galvos klausimas turėtų surengti bendrą steigiamasis susirinkimas bendrovės.Iš generalinio direktoriaus parašais pridedamas prie visuotinio narių susirinkimo protokolą atleidimo iš darbo.
susirinkimas vyks taip pat kitais atvejais, laikomasi visų formalumų.
Pagal darbo įstatymų, skirtų į direktoriaus postą atėmimo priežasčių turi būti toks pats kaip ir kiti darbuotojai.Jūs negalite atleisti asmenį, nes jis nebėra patenkintas bendrovės savininkams.Bet jei darbo sutartyje yra sąlyga, kad vadovas gali būti atleistas iš steigėjų, kad šis atleidimas yra teisėtas.
Darbo kodeksas nustato, ir papildomas pagrindas padaryti generalinio direktoriaus atleidimo.Tai prasta finansinė bendrovės veiklą.Norėdami nustatyti šiuos parametrus, pirmiausia turite padaryti vidaus auditą (analizė įmonėje), nusprendė pateikti palankią nuomonę dėl nepatenkinamos būklės reikalų bendrovės, o kaip prastos veiklos direktorių pasekmė.
į darbaknygę atleisti generalinį direktorių nėra parašyta pagrindo jo atleidimo, paprastai dėmesį, kad už jo atleidimo priežastis buvo iš steigėjų susirinkimo galvos sprendimas.
Kai kuriais atvejais, noras palikti ateina iš direktorių.Esant tokiai situacijai, iš bendrovės steigėjų pavadinimas turėtų rašyti ant popieriaus taikymo dėl savanoriško atleidimo iš darbo.Tačiau, priešingai nei įprastinės bendrovės darbuotojų, vadovas privalo pranešti apie savo ketinimą steigti atsistatydinti ne vėliau kaip per mėnesį.Tačiau šiuo atveju, tai reikės iš bendrovės steigėjų susirinkimą.Darbo knygoje įrašyti, kad generalinio direktoriaus atleidimas yra pagamintas remiantis sprendimas obscheuchreditelnogo susitikimo pagrindu.Dėl šio atleidimo faktą turi būti pranešta mokesčių administratoriui ir bankui, kuri tarnauja įmonę.
Po išėjimo direktorius organizacija negali dirbti be lyderio.Jei steigėjai neapsisprendė dėl naujos viršų vadovo kandidatūrą, jums turėtų priskirti tam tikrą laiko vaidybos.Į šią, galite įdėti buvęs generalinio direktoriaus pavaduotojas kai steigėjų ar vyriausiasis buhalteris.Naujas paskyrimas taip pat reikės pranešti bankui ir mokesčių inspekcijai.
