pagrindinis dokumentas atspindi profesinės veiklos, darbo knygos laikotarpius.Tai yra oficialus dokumentas, kuris vėl gavo darbuotojas turi pateikti darbdaviui.Dėl informacijos darbaknygės pagrindu padarė darbo laiko skaičiavimą.
Šešiasdešimt šeštas straipsnis Darbo kodeksas nustato darbdavio atsakomybę išlaikyti įrašus kiekvienam darbuotojui jei jo profesinės veiklos organizacijoje laikotarpis viršijo penkias dienas.Tokie įrašai yra išlaikomos individualių darbo knygų.Jie iš šių įrašų:
- dėl priėmimo į nuolatinio pagrindinio darbo;
- Užimtumo kartu (jei norite, kad darbuotojas);
- perdavimo pripažinimas;
- tarnybos laikotarpis;
- apie studijų mokykloje ar studijų tobulinimo kvalifikacijos lygio personalo ar mokymo metu;
- darbuotojo atleidimas iš darbo;
- nelegali nenustačius atsakomybę pagal Lietuvos Respublikos baudžiamojo kodekso.
Įdarbinimo įrašai apie atleidimą iš darbo, užimtumo ir panTai turi būti atliekama be santrumpų, švelniai.Jis naudoja rašiklį su šviesos ir vandeniui dažais.Galite naudoti violetinė, mėlyna, juodas juostas.Įdarbinimo įrašų atleisti paskutinę dieną sudarytos nuomos sutarties, remiantis atitinkamo įsakymo pagrindu.
Yra instrukcijos yra paraiškos numeris nuo 1 iki darbo ministerijos dekreto №69 nuo 10.10.2003, The kad ji suteikia gaires apie tai, kaip užpildyti atskirus dokumentus, kurie atspindi profesinės veiklos laikotarpius.Pagal duotus įrašą atleidimo darbaknygės turi būti taikoma tokia tvarka:
- pirmoje skiltyje yra įdėti į rekordinis skaičius prioritetu;
- antras stulpelis atspindi nutraukus darbo sutartį datą;
- trečiasis bus įrašyti atleidimo priežastis;
- ketvirtasis grafikas yra skirtas nurodyti dokumente, kuris yra pagamintas remiantis įrašo (pavedimas, sprendimas, tvarka) pagrindu vardą, o jo pasirašymo ir registracijos numeris datą.
Jei su darbdaviu nutraukiama straipsnyje išdėstytus septyniasdešimt septintojo pagrindų susitarimas Darbo kodeksas, į atleidimo darbaknygę, padarytais siekiant atspindėti šią nuorodą, kuri nukreipia į konkretų objektą iš to paties straipsnio įrašas.
Yra atvejų, kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio prašymu.Atsižvelgiant į tokias situacijas įrašo apie atleidimą šios knygos atveju yra pagamintas su atitinkamu dalies 81 straipsnio Darbo kodekso, arba su nuoroda į kitų teisės aktų nustatytais pagrindais aktuose.
nuostatai nurodyta atvejus, kai užimtumo susitarimo nutraukimas įvyksta dėl priežasčių, kurios nepriklauso nuo šalių valios.Tokiais atvejais įrašas atleidimo yra nuoroda į tam tikrą tašką aštuoniasdešimt trečiojo straipsnio KĮ RF.
Kai darbo sutartis nutraukiama dėl papildomų priežasčių, kurios teikiamų teisės aktų atveju į darbo laiką įmonėje pabaiga registruojami, nurodant, kad teisinė priemonė.
darbo sutartis gali būti nutraukta dėl priežasčių, kurios sukelia tam tikrų tipų išmokas ar privilegijų teikimą.Tokiais atvejais atleidimo įrašas turėtų būti pateiktos konkrečios rekomendacijos duomenų bazes.
Jei darbuotojas yra perkeliamas į kitą darbo vietą kitai organizacijai, trečioji dalis diagramoje, kurioje pateikiama informacija apie darbą turėtų atspindėti šio proceso procedūras (su asmens sutikimu arba, jo prašymu).
Visi įrašai, kurie buvo pagaminti darbo knygos per darbo laikotarpį organizacijoje, turi būti sertifikuoti pagal darbdavio ar asmens, atsakingo už palaikymą šio dokumento pasirašymo ir antspaudu organizacijos.
