Kai tiems, kurie rado darbą patronuojančios bendrovės
neatlieka aiškinamąsias pokalbius, kad esate nesiruošia būti nuoširdus su savo viršininkams nei jo kolegos patarimai.
neturėtų sukelti žmonių pasitikėti pokalbį.
Nesistenkite būti "jų" vyras kritikų valdymo ar istorija Išsamiau asmeninius gyvenimus žmonių, su kuriais jūs glaudžius ryšius.
Jis gali tik pakenkti.Nuožiūra ir taktiškumas padės greičiau pasiekti sėkmės tokiu jautriu klausimu, kaip įgyti darbuotojų pasitikėjimą, jau iš anksto sukonfigūruotas, susijusių su jumis išniekino ir įtartinai.
nustatyti veiksmų kursą padės jums visą tą patį pastebėjimą.Jei komanda priėmė neoficialų tonas komunikacijos, nesielk į įtemptą ir reikalauja didelio pamaldumo į save.
Jei, kita vertus, priimtas griežtesnis ir dalykiškas stilius nėra laukiami žaismingumas, lengvumas ir paviršutiniški tonas, tada jums reikia elgtis atitinkamai.
Bet kokiu atveju, tai turėtų būti aišku, kolegoms, kad esate pasiruošęs bendradarbiauti, kad nesiruošia reikalauti specialaus gydymo sau ar dirbti lengviau ir įdomiau, kai yra pasirinkimas.
greitai ir sėkmingai pritaikant "vaikas iš institucijų poreikį laikytis taisyklės: nerodo kiti nariai jo glaudų ryšį su valdymu.
Pabandykite priešais kitiems darbuotojams negali eiti į bosas biure be barbenimas, rodo, kad jūs turite, kad teisus.Ypač, jei visi žino, kad bosas yra užimtas.
Jokiu būdu nereikia vadina jį į kolegų akivaizdoje pagal pavadinimą, jei kiti nurodo jam tik pagal pavadinimą.
Yra įmonių, kuriose vadovai ir darbuotojai yra jauni, ir visi kreipiasi į vienas kitą ", be tėvo vardas."Lyderiai Tokiais atvejais mano, kad toks teigiamas poveikis demokratinės dvasios kolektyvinės valstybės, gerina atmosferą ir prisideda prie darbo kokybę.
Jeigu įmonė, kurioje jūs turite, yra šio "laisvės ir lygybės" dvasia, laikosi bendravimo stilių.Tačiau šiuo atveju neturėtų, pavyzdžiui, skambinti bosas Sutrumpintas pavadinimas, kuris per savo gyvenimą žinoma, yra komunikacijos.Toks pažinimas galite pakenkti savo patikimumą ir skauda save į kolegų akyse.
Kiti gali išvadą, kad iš valdžios institucijoms arti demonstravimas yra imtasi jums tik su vienu tikslu - kad būtų aišku, kitiems, kad Jūs esate ypatingą padėtį.
Niekada į lyderių nebuvimas neturi prisiimti atsakomybę sprendžiant problemas, kurios yra ne tik savo kompetencijos.Jūs negalite suprasti, kad jūs turite teisę padaryti, nes esate susipažinę visais atvejais.
Tai taip pat taikoma telefono pokalbių ir pasirašyti dokumentus ir bet kokius kitus veiksmus, kurie yra valdymo atsakomybė.Atvirkščiai, sprendimų priėmimo įgaliojimai tokiose situacijose yra aprūpinta tam tikrų darbuotojų: sekretorių, padėjėjų ar kitų ekspertų, kurie mokosi problemą.Jo mėgėjų gali atkurti tik darbuotojus prieš save.
daug atvejų, kai dėl negalėjimo tinkamai elgtis ir greitai pažeidžiamos, turi sunkesnį santykius komandoje, ir žmonės buvo priversti atsistatydinti iš savo darbo.
straipsniai Šaltinis: wwwoman.ru
