Šiandien daugelis darbdavių, keliančios reikalavimus potencialiems darbuotojams sąrašą, nurodyti darbą, be kitų dalykų, ir toks mielas kaprizas, kaip elgtis streso.Iš to galima daryti išvadą, kad nervus jums šį darbą vytreplyut.Bet kuriuo atveju, pabandykite tai padaryti.Ir pereikite prie patikrinimų dėl per pirmąjį interviu psichika stabilumo: klausia netinkamus klausimus, mesti šiurkščiavilnių frazę, pagerinti balso ir tt tonasIr mes turime kentėti, Dodge, sustabdyti atvėsti, nes darbas yra kažkas, ką reikia.Ir gerai, jei po tokio interviu ir jus dirbti streso paleisti.
Bet tai ne visada atsitinka.Taip atsitinka, kad kolegos pradeda nepatinka naujokas ir bandyti jį vienu ar kitu būdu išgyventi su tik gauti darbą.Jei naujas darbuotojas nėra įpratę lipti į jo žodžius, jis žino, kaip reaguoti į primityvumas.O ką apie žmogų, kuris iš prigimties yra subtilus ir jautriai ir lengvai prarasti, kai jos "nuodų"?Tokiais momentais, jis net pamiršta savo vardą, jau nekalbant apie tai,null, duoti tinkamą atsaką į primityvumas.Visi žodžiai yra tiesiog plaukioja iš galvos, o "Trys Karaliai" ateina tik po "šunimis" laiko pabaigos.Būtent šiuo klausimu smegenis pradeda slysti protingas idėjas.Pereikite milijonų kartų mano galvoje šią situaciją, žmogus pradeda staiga rasti galimybių, kaip reaguoti į užgauliojimus, ir labai gaila, kad jis negali nieko su savo "stuporas" Per išpuolių padaryti daug.Kaip sakoma, "protingas mintis ateina vėliau."
Tačiau rūpintis patys kažkaip reikia.Jūs negalite leisti kam nors kitam morališkai
tyčiosis iš Jo.Tais atvejais, kai asmuo nežino, kaip reaguoti į primityvumas ta pačia dvasia, psichologai rekomenduoja kreiptis į vadinamąją pasitikėjimo savimi techniką.Šis metodas yra laikomas vienu iš geriausių, ir, svarbiausia, paprasta išspręsti beveik bet konfliktas.Jo esmė yra ta, kad asmuo yra taikomos palyginamosiomis išpuolių, išlaikant visiškai šaltakraujiški, ramus, ir net abejingumą, turėtų susitarti su visais savo adresą ataskaitose.Jums nereikia rodyti jokios agresijos, net jei jūs verkti.Pavyzdžiui, jūs piktai apkaltintas nesugeba planuoti.Jūs nesate rodo jokių emocijų, abejingumas sutinku, jie sako, taip, esu kaltas, aš ne vykdyti planą.Oponentas, laukia visiškai kitokia reakcija gaus tikrą "pertrauka modelį", o ne rasti atsakymą.Su kiekvienu nauju kaltinimu tiesiog sutikti žodis į žodį, ištarti garsiai, ką paniekinimą.Anksčiau ar vėliau, bet kita šalis nerimauti pasikalbėti su "skaldyti įrašo", ir ji pateks už.
Dabar jūs žinote, kaip atsakyti į Jums nepatinka grubus žmonių.Bet su vadovu reikia būti šiek tiek atsargiau, nors tai nėra būtina bijoti.Tegul šaukė, triukšmą ir išmeta savo dokumentus - jūsų šaltakraujiškumas nuotaika jo azartas.Ir kai jis pagaliau pavargo nuo jo paties klyksmais, ramų ir užtikrintai tonas, kreipkitės į jį nebegali kreiptis į jus šiuo būdu.Jokiu būdu nereikia teisintis, tiesiog paprašykite bosas dabar pasakyti tą patį, ką, bet ramiai ir atsargiai, be reikalo emocijų.Jei direktorius pradėjo koneveikti, kada komanda, pasakykite jam: "Sperma Semenovičas, kaip suprantu, klausimas yra susijęs tik mano asmens ir jūs.Kodėl mes aptarti tai į veidą? ".Taigi jūs neturite prarasti bet jų veidus, nei iš jo vadovų pagarbą.
