Kā maksāt par pavadīto servisa darbinieku ceļojumā dienās?Šī problēma, protams, būs jāsaskaras centīgus grāmatvedi.Kas ir vieglāk nekā iekasēt savu parasto algu, viņš ir strādājis visu šo laiku uzņēmums.Bet viss, kas saistīts ar darba attiecībām, vēlāk obligāti pakļautas cītīgs pārbaudi kontroles struktūru.
Kad darbinieks ziņojumi par izdevumu pārskatā, pievienojot sertifikātu, kas ierakstīti īpaši "atkāpusies no« N », ieradās« S »utt ...," viņš maksa uz dienas atalgojumu ceļošanai, ieņēmumus no viesnīcām un citiem izdevumiem.Turklāt, ir nepieciešams, lai aprēķinātu vidējo izpeļņu par komandējumā.Jāatzīmē, ka maksājums par brīvdienās un nedēļas nogalēs tērēti par braucienu ir divtik.Par vidējās izpeļņas par vienkāršu braucienu aprēķins.Atlīdzības apjoms par 12 mēnešiem, dalīts ar darba dienām gadā, un tad reizina ar terminu darba vizītē.Lūdzu, ņemiet vērā, ka maksājumi ir jāizņem no slimības, atvaļinājuma, un citus sociālos pabalstus.Tajā pašā laikā, tas ietver piemaksas (kas uzkrātie šajos mēnešos), dažādas piemaksas (par kaitējumu, darba stāžu un darba apstākļiem, utt), piemaksa par apvienojot amata, darbu naktī, virsstundām, brīvdienas, un finansiālas palīdzības (nauda un materiālā izteiksmē).
Periodiski uzņēmumiem ir algu pieaugums.Tā rezultātā kopējais ienākums piedalīsies divus periodus.Pirmais - palielināt algu, reizināta ar koeficientu, kas iegūts no attiecību jaunā uz veco likmes.Bet ņemiet vērā arī to, ka korekcija būtu tikai uzlādes, pieaug vienlaikus ar algu, bet pārējie paliks nemainīgs.Turklāt, ja to pieaugums bija saistīts nodot citā amatā, nav pārrēķini nav nepieciešami.Tad, kopējais daudzums tiek pievienots maksu otrajā posmā.Turklāt, aprēķinot vidējo izpeļņu par braucienu atkārto tādā pašā veidā uz metodi.Visi maksājumi tiek summēti, dalīts ar darba dienu skaitu, un iegūto vērtību reizina ar skaitu, cik dienas ceļojums ilgst.
nianses ir aprēķins vidējās izpeļņas par atvaļinājumiem.Ja trīs dienas pirms pārējiem strādniekiem netiek izmaksāta par to, jūs varat viegli rakstīt pieteikumu nodošanas atvaļinājuma (citādi paļauties procentus par kavējumu - 124. pants).Aprēķina metode bāzes ir līdzīgs, aprēķinot vidējo izpeļņu par braucienu.Tāpat ir vienāds ar iepriekšējo 12 mēnešu laikā, izņemot to, ka tie neietver to, kas iet atpūsties.
Holiday uzkrāties šādi: kopējais dalīts ar produkta 12 (mēnešu skaitu) un 29,4 (mēneša vidējo stundu skaitu) ieņēmumiem, tad reizināts ar to dienu atpūtu.Nereti gadās, ka darbinieks iepriekšējā periodā ir atpūtušies vai slims.Tad aprēķina vidējās izpeļņas kārtība atšķiras tikai ar to, ka pirmais skaitlis neizskatās 12h29,4 kā arī: 29.4 x skaits pilniem mēnešiem + kalendārās dienas no vecākiem.Savukārt katrs izpildītas ne pilnībā periodā tiek aprēķināta atsevišķi.Uz šo 29.4 dienas dalīts ar izvēlēto mēnesi, un tad reizina ar izplūdes pašā dienā laika periodā.No pamata peļņas atskaitāmo maksājumu summas, kas uz slimnīcu, ceļojumi un brīvdienas.Citi paliek nemainīgs.Tāpat kompensācija tiek aprēķināta kā speciālists nevēlas doties atvaļinājumā vai noraidīt.
