Par darbu jaunajā organizācijā sākums ir pirms dokumentu krājums.Atkarībā no tā, kāda organizācija dara, piesakoties darbā var būt nepieciešama dažādu dokumentu.Svarīgs punkts atlases procesā ir intervija.Tas ir saskaņā ar rezultātiem lēmums par pieņemšanu darbinieka, lai strādātu vai atteikumu.Liels pluss prasītājam šajā lietā ir klātbūtne viņa diploma izglītības diplomu, kas iegūti, veicot izglītības vai iepriekšējais darbs.Šos dokumentus var iesniegt lūguma potenciālajam darbiniekam.Ja pieņemts strādāt šajā organizācijā, tas būs pienākums sniegt nepieciešamos dokumentus darba devējam.
dokumentu saraksts, piesakoties darbam:
- pasi;
- apdrošināšanas sertifikātu, ko pensiju apdrošināšanas fondā izsniegta;
- dokuments par izglītību (diplomu un sertifikātu pabeigšanas specializēto kursu, profesionālā attīstība);
- nodarbinātības vēsturi (nav nepieciešams, ja darbinieks sāk strādāt kā nepilna laika);
Personas, kas pakļautas iesaukšana armijā un bija dienējis Krievijas armijā, arī ir jāuzrāda potenciālajam darba devējam dokumentu militāro reģistrācijas (militārās ID).Dažas organizācijas un iestādes prasa jaunas darbiniekiem ir sertifikāts, nav sodāmības.Saskaņā ar Darba likumu kodeksa Krievijas Federācijas prezidenta dekrētu un federālo likumu līgumā var prasīt dažas papildu dokumentus, piesakoties darbā (piemēram, peļņas vai zaudējumu ar iepriekšējo darbu, raksturošanai, medicīnas grāmatu, reģistrācijas apliecību).Saskaņā ar Darba likumu kodeksa 65. pantu, darba devējs nevar prasīt darbinieks jaunajiem dokumentiem, kas nav ietverti šajā tiesību aktā, Prezidenta dekrētā un federālo likumu.
Atsevišķi būtu teikt par darbgrāmatu, kas ir oficiāls dokuments, kas uzskaita visiem tās īpašnieka darbu.Laikā, kad viņa darbu konkrētajā organizācijā, nodarbinātība vēsture ir darba devējs, šajā gadījumā viņam ir pienākums sniegt viņas rokas uz darbinieka dienā viņa atlaišanu.Gadījumā, ja konkrētā persona nonāk pirmo oficiālo darbu, šī grāmata ir tieši darba devējs.Var būt nepieciešama, ja personāla pārcelšanu šajā vietā no citas organizācijas
Papildu dokumenti nodarbinātību.Saskaņā ar likumu, šāds pārskaitījums tiek veikts pēc tam, kad darba devējs saņem darbinieks vadīs savu iepriekšējo darba vietu īpašu vēstuli lūdza savu atlaišanu, lai pārsūtītu.Darbinieks tiek nodarbināti, ja saņemta pozitīva atbilde uz vēstuli no sava bijušā darba devēja.Šāda sarakste ir arī svarīgs publisks dokuments, tā tiek saglabāta kā noteikums personas lietas darbinieka.
Parūpējieties, ka galvenie dokumenti nodarbinātību bija labā kārtībā, tas būtu iepriekš.Tomēr, tas ir zināms, ka derīgums daži no tiem var būt ierobežota.Tas attiecas pirmām kārtām medicīnas grāmatām.Obligātās medicīniskās pārbaudes instruments parasti ir nepieciešama, piesakoties darbam bērnu izglītības un pirmsskolas iestāžu pārtikas ražošanu un tirdzniecību.Piesakoties darbā kādā konkrētā organizācijā, būtu jānorāda, kuras lapas medicīnas grāmatas, kas jāaizpilda, kā arī cik reizes gadā būtu jāatjaunina savā drukāšanu medicīnas speciālistu.Darbinieki iestāžu ēdināšanas nepieciešams iziet medicīnisko apskati divas reizes gadā.Institūcijas darbiniekiem vajadzētu pieņemt līdzīgu pārbaudi vai veikt zināma veida analīžu lūguma to vadītājiem.
Jebkura persona, kas nolēma mainīt vietu darbību, jums vajadzētu zināt, kādi dokumenti ir nodarbināti var prasīt jaunas organizācijas.Prasība dokumenti, uz kuriem neattiecas darba likumdošanā ir pārkāpums par daļu no darba devēja.
