priekšmeti darba tiesību - dalībnieki šādām attiecībām sabiedrībā, kas regulē tieši ar darba likumdošanu.Turklāt, katrs šāds uzņēmums ir savas tiesības un pienākumi atbilst ar tiem, kā arī spēju īstenot un ka, un cits.
subjektiem darba tiesību: tiesiskais statuss
katru no šādām grupām ir savs juridiskais statuss, vai, citiem vārdiem sakot, īpašs tiesību norma, kas nosaka valsts tiesību aktiem darba.
juridiskais statuss veido:
a) juridiska darbs;
b) darba pamattiesību un noteiktie tiesību aktos pienākumi;
c) juridiskās garantijas (konkrētās un vispārīgās) Pildot pienākumus un tiesības;
g) atbildību, kas ir izklāstītas likumā par darba pienākumu nav izpildes / pārkāpumu.
veidi tiesību subjektiem par darbaspēka
priekšmetos var būt šādas grupas:
1. Darba kolektīvi un individuālie darbinieki (pilsoņi).
2. Darba devēji (uzņēmumi, organizācijas dažādu īpašumtiesību formas, SP et al.).
3. Unions.
4. Struktūras, vietējo, reģionālo un valsts iestādēm.
5. Nodarbinātības dienests.
6. Tiesībaizsardzības iestādes (tiesas, samierināšanas komisija, darba šķīrējtiesas, darba starpnieki).
7. Iestādes, kas veic valsts kontroli un uzraudzību (SanEpid, ROSGOSTEKHNADZOR, Rostrudinspekitsya et al.).
Šis dalījums iepriekš minētajām grupām ir ļoti nosacīta, jo subjekti darba tiesību vienlaicīgi var būt locekļi vairākās attiecību darbā.
Kurš var kļūt par subjekts likumu?
jābūt tādam pilsonim jābūt trīs elementi, kas veido personību, proti, tiesību un rīcības spēja rīkoties delictual.Apsveriet šos jēdzienus detalizētāk.
atbilstoši darba rīcībspēju attiecas uz vienlīdzīgu iespēju (tas nodrošina valsts, un ir noteikts darba likumdošanā) iesaistīties darba un saistīto tiešas attiecības.
ar darba tiesisko jaudu attiecas uz spēju un iespēju veikt ar likumu noteiktais darba tiesību un veiktu saistītos pienākumus.
virs diviem elementiem ir nesaraujami saistīti, un, turklāt, ir tajā pašā laikā, lai gan civiltiesībās, ja nav rīcībspējas var būt klātbūtne jaudas (it īpaši, kad pievienoties īpašums nepilngadīgo pilsonis var ar juridiskajiem pārstāvjiem).Darbs ir arī ietiepīgs individuālo cilvēku darbības, kas tie ir subjekti darba tiesību veic paši.Tāpēc dažkārt specializētajā literatūrā, šie divi termini ir jāaizstāj ar vienu - pravodeesposobnost.
piemērs, darbinieks mūsu valstī var būt jebkurš pilsonis, ārzemnieks, persona bez pilsonības, kas ir sasniedzis vecumu, piecpadsmit gadus.Turklāt, pusaudzis no četrpadsmit vai vecāki var arī pārvērsties tēmu un veikt gaismas darba pienākumus, ar nosacījumu, ka ir rakstiska atļauja no tēva vai mātes (konkrētā gadījumā - no juridiskā pārstāvja - pilnvarnieks vai orgāns aizbildnības), un darbs netiktu pārkāptasobligāts mācību process.
Zem darba deliktosopsobnostyu attiecas uz spēju objekta, kas ir atbildīga par šiem pārkāpumiem (fiziskā, disciplināro), ko viņš veic.
ierobežošana personība ir iespējams, bet tikai uz laiku, saskaņā ar tiesas spriedumu.Tātad, piemēram, attiecībā uz noteikta veida nodarījumu subjekti darba tiesību un Krievijas Federācijas uz noteiktu laiku var zaudēt tiesības rīkot īpašu biroju.
