Kā es varu samaksāt par Darba likumu kodeksa Krievijas Federācijas apstrādi?Lai atbildētu uz šo jautājumu, ir svarīgi saprast, ka šādu apstrādi.
darbs: tas ir norma robežreģistri
Saskaņā ar darba likumu, katram darbiniekam ir jānosaka darba stundas, kuru laikā viņam ir pienākums pildīt savus pienākumus.Vispārpieņemtiem standartiem tiek uzskatīts par 40 stundu nedēļā.Attiecībā uz dažu kategoriju darba ņēmējiem, un tas ir vēl mazāk.Tomēr ir situācijas, kurās darbinieks var palikt uz darbu.Tas ir par nenormirovannosti darba dienu (fiksēta darba līgumā), un virsstundas, par kuru jūs vēlaties, lai maksājumu apstrādi.Ar darba vietā, jo izcilā laika darbiniekam piešķirto pienākumiem apstrādes kavēšanās tiek noraidīts.Piedāvājums Pay apstrāde var nākt tikai no darba devēja.
Processing (aka virsstundas)
Ja pārstāvis darba devēja uzņemas iniciatīvu celt darbinieku veikt darbu ārpus noteiktā laika periodā, lai strādātu, tas piesaista viņam jāstrādā virsstundas beigās izplūdes - dienas vai nakts laikā -maiņām.Apstrāde darba tiks uzskatīts par vismaz 8 stundas dienā darbiniekiem, kuri strādā uz darba dienas samazināšanu, un tas pārsniedz normu par viņiem.Raksturīgi, ka pārstrāde ir neregulāra, īpaši piemērojams piegādi materiālu piegādi pārskatiem.Prakse, tostarp tiesu iestāžu, norāda, ka apstrāde nav plānota iepriekš, tas ir sava veida piespiedu pasākumu.Izpildei lēmuma var pieprasīt darbinieka piekrišana rakstveidā.Neviens no vietējā pārstāvja devēja akts nedrīkst ietvert noteikumus, ka tad, kad attiecīgie apstākļi darbinieka jāpiekrīt virsstundas.
Kāds ir ilgums apstrādes iespējams?
Tā apstrāde ir vēl piepūli, tas būtu pienācīgi uzraudzīt oficiāli reģistrēta un izmaksāta.Darba devējam jāsniedz precīza laika uzskaites attiecībā uz katru darbinieku.Vienota forma grāmatvedībā ir ziņojums karti, kas ir piestiprināts vēstuli ("C") vai Digital ("04"), ar norādi par kodu pārstrādāto laiku līdz minūtēm.Nosaka darba ilgums pārsniedz vajadzību izvairīties no lielāka par 4 stundas divas dienas un 120 stundas - gada laikā.Šie noteikumi ir spēkā attiecībā uz nepilna darba laika darba ņēmējiem.Autovadītājiem, kuri tiek apkopoti vērā darba laiku, darbu grafiku + virsstundas nevar būt vairāk nekā 12 stundas, izņemot situācijas, kad tas ir nepieciešams gaidīt pilnīgu lidojuma vai mate.
Kurš nevar saukt strādāt virsstundas?
Recycling darba laiks, samaksa par kuriem tiek prasīts, nevar aptvert darbinieku skaitu.Nevienam nav tiesību iesaistīt personu apstrādi atbilstoši vecumam, grūtniecēm.Sievietēm, kurām ir apgādājamie nav sasnieguši vecumu trīs bērni, invalīdi var strādāt virsstundas, sniedzot rakstisku piekrišanu, un, ja nav kontrindikāciju, kas veselības problēmu dēļ (ar atbilstošiem secinājumiem ārstu).Iepazīstinātu viņus ar iespēju neveiksmes jāreģistrē ar rokām.Līdzīgas garantijas attiecas uz mātes palielināšanu bez tā otrajā pusē, kas jaunāki par pieciem gadiem no darbinieku ar bērniem invalīdiem bērniem un tiem rūpējas par slimu viņu ģimenes locekļu klātbūtnē medicīniskā ziņojuma.
Kādos apstākļos iegūt rakstisku piekrišanu uz darbinieka vajadzīgs pārstrādei?
Samaksa apstrādā Darba likumu kodeksa jāveic ar obligātu klātbūtnē darbinieka piekrišanas, ja:
- tehnisku iemeslu dēļ, bija aizkavēšanās ražošanu, darba ņēmējs nav izpildījis vai pabeidzis darbu laikā darba stundu laikā, un pieturas var kalpot kā draudus dzīvībai un veselībaicilvēki, kas rada kaitējumu īpašumam vai tā zaudējumu;
- tur ir kļūme mašīnas, ēkas, trūkst remontu, kas var izraisīt pārtraukt darbplūsmu daudziem darba ņēmējiem;
- aizstāt ar darbinieka neparādās uz darbu, un apturēt process ir nepieņemami;bet darba devējam ir veikuši visus nepieciešamos pasākumus, lai aizstātu darbinieku.
Šie apstākļi neprasa darbiniekam piekrišanu apstrādei (tā var atteikties).Nespēja nav uzskatāma par pārkāpumu disciplīnas darbā.
Dažos gadījumos darba devējs neprasa piekrišana?
Maksājumu apstrāde tiks veikta bez rakstiskas piekrišanas virsstundām, ja:
- nepieciešamība darbu novēršanai katastrofu, rūpniecisko avāriju un to seku mazināšanai;
- nepieciešamību īstenot pasākumus, kuru mērķis ir risināt neveiksmes centralizēto gāzes, siltuma, karstā un aukstā ūdens apgādes, kanalizācijas, komunikācijas, apgaismojums, transporta;
- nepieciešamība darbu gadījumos, kas apdraud cilvēku dzīvi (kara vai ārkārtas stāvokli, dabas katastrofas).
Šādos apstākļos atteikums darbinieka nav atļauta.
Sodi
nav piemērotu piekrišanu veikt virsstundu darbu, kā arī neziņa par grāmatvedības apstrādes laikā var izraisīt administratīvo sodu (soda naudas, balstiekārtas organizācijas).
- Ierēdņi - 1000-5000 rubļu;
- juridiskām personām - 30 000-50 000 rub.vai apturēšanu organizācijas uz laiku no 90 dienām.
Dokumentācija labojumi
Stundas apstrāde, maksāt par to ir jābūt gataviem pareizi.Dažreiz jums var būt nepieciešams, lai risinātu rakstiski piezīmi vadītājs, kurš precizē negadījuma apstākļus un nepieciešamību personāla darbinieks darbam, kas pārsniedz normu.Tad nāk nepieciešamība informēt darbinieku apstrādi, nosūtot viņam rakstisku paziņojumu vai atsauci uz piezīmi ar roku, ja nepieciešams, - lai iegūtu piekrišanu, tad izdot rīkojumu par maksājumu apstrādi.Vienotu formas administratīvā dokumenta neeksistē.To var izdarīt pēc nejaušības principa no obligātā satura iemesliem pārstrādei, kam un cik ilgi vajadzētu dot strādāt.Pasūtījums tiek izdots katru lietu apstrādei.Iepriekš uz noteiktu laiku (mēnesis, gads), norādot, ka tā ir gatava darbinieki nevar būt.
Kā es varu samaksāt par Darba likumu kodeksa
darba likumdošanu apstrādi nosaka, ka darba stundām, kas pārsniedz darba devēja būtu pienācīgi jākompensē.Tas ir par virsstundām un darbu brīvdienās, svētku dienās, naktī.Atbilde uz jautājumu: "Kā es varu samaksāt par Darba kodeksa Krievijas apstrādes?" - Atrodas instrumenta darba tiesību, kas runā par nepieciešamību darba devējam nodrošināt pirmo divu stundu darba 152. pantā pusi par stundām, kas sekoja - dubultu samaksu.Tur var būt augstākas likmes, ja tas ir atspoguļots vietējā regulējumā uzņēmuma, vai kolektīvo darba līgumu.Arī patērētais laiks var aizstāt ar vienāds ar vai lielāks par pulksteņa apstrādi pārējo.Izvēle kompensācijas metode - prerogatīva darbinieka, nevis rabotodatelya.Na prakse var bieži saskaras vairākus jautājumus par to, kā apstrāde ar Darba likumu kodeksa maksā netiek interpretēts, kas attiecas, piemēram, situācijas, kad apstrāde iekrīt brīvdienās un svētku dienāsvai nakts.Tādējādi, ja apstrādi, kas uz nakti ir jāmaksā par stundām naktī (vismaz 20%), un atsevišķi par virsstundām.Pārstrāde brīvdiena vai svētku diena tiks uzskatīta tikai par darba nedēļas nogali vai brīvdienas ar atbilstošu dubultu samaksu.Maksājumu apstrādes Ja maināt grafiku tiek aprēķināta no pārsniedzot normu darba stundu pārskata periodā ierakstīšanai darba laikā.Visur tā ir aprēķināta dažādos veidos, taču jurisprudence definē pieeju, kurā pirmie 2 stundas no kopējā stundu skaita apstrādi pārskata periodā ir jāmaksā laiku un pusi, visu pārējo - pēc dubultās likmes.Sākotnēji, darba devējam ir jādokumentē, lai noteiktu kārtību, kādā maksājumu virsstundām, t. E. Kas tiks ņemti vērā (kailas algas (algas likmes) vai alga + piemaksas) par pamatu, lai piemērotu paaugstinot faktorus.Lai samaksātu par virsstundām ir labāk sagatavot detalizētu grāmatvedības palīdzības-aprēķinu.Attiecībā uz apstrādes stundām, kas pārsniedz maksimālo pieļaujamo likmi darbiniekam kompensē pilnā apmērā.
