Lomu konflikts - situācija, kurā viena persona ir saskārusies ar prasībām, lai izpildītu dažādas, pretrunīgas, lomas, vai vienu, bet, ka īstenošana ir apgrūtināta.Tikai uztverot šo jēdzienu, tas ir viegli noteikt parādība, ka tā ir.Un "konflikts" ir atslēgvārds: veikt vairākas lomas, cilvēks saskaras ar pretrunu interešu vai prasības pret viņu.Piemēram, ir gadījumi, kad students, kam apprecējās un pēcnācējiem, spiesti apvienot lomu vīrs, tēvs, un students.Un, ja pirmās divas lomas kopā labi kopā, trešais darbojas kā konflikts: kā vīrs un tēvs, viņš ir, lai nopelnītu naudu, lai uzlabotu dzīves apstākļus un piedalīties vietējos jautājumus, bet kā students, viņš arī ir veltīt visu savu brīvo laikuapgūt jaunas zināšanas.
definīcija loma konfliktu
Apgūstot šo parādību ir zinātne Konfliktoloģija.Lai sāktu noteikt raksturu konflikta, kas dos skaidru priekšstatu par lomu balstītu konfliktu.
Tādējādi konflikts var būt Intrapersonālā un starppersonu.To raksturo klātbūtne konfliktējošo nostājām, motīvi, spriedumiem, kas vienmēr oppositely vērsti.
īpatnība Intrapersonālā pretrunas parādās vienāds spēks, bet pretējās intereses, vajadzības, vēlmes.Man saskaras ar izvēli starp vēlmēm un iespējām, ir nepieciešams ievērot dažus noteikumus un vienlaicīgi nevēlēšanos to darīt.Šīs stresa sekas bieži darbojas un nekontrolēta uzvedība priekšā vārtiem.
Ja starppersonu konfliktu vienmēr dažiem dalībniekiem, intereses un viedokļi nesakrīt.
Lomu konflikts - sava veida Intrapersonālā, kad cilvēks saskaras ar nepieciešamību veikt savus vairākas lomas, kas ir pretrunā viens ar otru.Piemēram, ģimenes cilvēks, kurš ir galva, saskaroties ar situāciju lomu konflikta laikā, kad viņam ir nepieciešams veikt slimu bērnu uz slimnīcu, un tajā pašā laikā veic daudz darba.Lai dotos uz slimnīcu - tik neprofesionāla darīt, un palikt uz darbu - tik nolaidīgi attiecībā uz veselību saviem bērniem.
klasifikācija loma konfliktu
ierosina apsvērt vairāku veidu šīs parādības:
- statuss un loma konfliktu
šo psiholoģisko parādību, kas saistīta galvenokārt ar sociālo lomu cilvēkiem.Konflikts rodas, kad indivīds nevar apmierinātu sabiedrības cerības lomu, ka tas ir jāpilda.Organizācijas statusu-lomu atšķirības rada starppersonu.Piemēram, persona, kas neatbilst no amata, nevis pakalpojumu kvalitātes prasībām, un tas padara citi uzskata viņu nekompetents un grūtības ar profesionālu, ja darba komandā.
- loma konfliktu un self-jēdziens
konfliktu, balstoties uz pretrunā ar viņu pašu uztveri un sabiedrības cerībām par lomu indivīdu.Tas bieži notiek, kad cilvēks izvēlas profesiju, kurai viņš ir vājas spējas.Darbā, un šādā gadījumā viņš nevar realizēt sevi, tas izskatās kā komandas "melnās avis", kas ņem nepareizu pozīciju.Individuāla saprot trūkumus, bet, tomēr, turpina strādāt šajā virzienā, jotam viņš tiek izmaksāta alga, kas atbilst viņa koncepciju normālas algas.Te pastāv pretruna starp spējām un vēlmēm.
- loma konfliktu un neviennozīmīgi termini
Šis starppersonu konfliktu veidu notiek, ja persona, kas celta saskaņā ar vienu lomu dažādas prasības, piemēram, ka nav noteikumu mākslas sniegumu uzņēmuma, laikā, kad tas ir iespējams, lai 100% tikai sekojot noteikumiem.Neskaidrība problēmas iegremdē cilvēks stresa situācijā, kad viņš saskaras ar divām dažādām prasībām.
- loma konfliktu, balstoties uz resursu trūkuma
šajā situācijā, cilvēks saskaras ar nepieciešamību pildīt savus uzdevumus, bet nevar to darīt, jo trūkst motivācijas, laiku, vai jebkādiem citiem resursiem, kas ir nepieciešami, lai sasniegtu mērķi.
