Management - ir zinātne par uzņēmuma vadību.Tas ir viens no jaunākajiem zinātnes, kas beidzot tika izveidota vēlu divdesmitā gadsimta, lai gan vēsture rašanos vadība ir piepildīts ar piemēriem organizācijām, kas pastāvēja senos laikos un izdzīvojušo, un pat plaukstošu mūsu dienās.Kā piemēru šādai lineārā struktūra var novest katoļu baznīcu Romā, kur ir skaidra dominance hierarhija.
vēsture vadība ir cieši saistīta ne tikai ar rūpniecisko revolūciju, bet arī idejas vadības politiskā ekonomists William Petty, Adam Smith, Deivids Rikardo un utopisku sociālistu Robert Owen, kuri ievērojuši, izvērtēt un noteikt galveno lomu cilvēka faktora ražošanā.
Bet vissvarīgākais brīdis vēsturē pārvaldības attīstību piedzīvo sākumā divdesmitajā gadsimtā, un sniedzas līdz mūsdienām kopā 8 posmos.
- Uzsāka vadību kā zinātne F. Teilors rakstīja viņa "principi Zinātniskās Management", kas pierādīja, cik svarīga sistēmu analīzi uzņēmējdarbības vadībā tā panākumiem.Nākamais
- doktrīna tika paņēma Taylor pieņēmumus un rafinēts A. Fayolle, P. Urwick, D. Mooney un P. Sloan.Saistībā ar to darbības vēsturi, ko raksturo attīstot jaunas vadības teoriju, skaidri izklāsta savas funkcijas un principus.
- trešais posms - "neoclassical", ja ir apstiprināšana socioloģiskā jēdziena grupas lēmumu pieņemšanā.Tur ir pievienojies pie minētajiem zinātniekiem E. Mayo - dibinātājs skolā "cilvēku attiecību".
- divu desmitgažu laikā, kas aptver 1940-1960 gados divdesmitajā gadsimtā, vadības domas nepārtraukti attīstās, un uzlabot vadības teoriju, pievienojot pieskārienu sasniegumiem psiholoģijas un socioloģijas.
- vēsture vadību šajā posmā iezīmē pāreju vadības domas izmantot informācijas tehnoloģiju attīstību, kas tagad sasniedz savu virsotni.D. McGregor prezentē un pamato savu teoriju par tiešo iedarbību attiecību menedžeris, lai padotajiem par to veiktspēju.
- Stage 1970-1980 atzīmēta divdesmitā gadsimta teorijas I. Ansofa, H. Salancik un porteris, kurš atklāja nozīmi dažādu metožu un vadības metodes, kā arī veidojot attiecības starp iekšējo vidi un ārējo vidi.
- septītais posms vēsturē pārvaldības attīstību iezīmējās ar revolucionāru atklājumu Japānā un citās attīstītajās valstīs dažādās organizatoriskās struktūras, kas ir ļoti svarīgi pārvaldības metodes.
- un noslēguma posmu, kas sākās 90.gadu divdesmitā gadsimta, turpinās līdz pat šai dienai.Galvenā tendence vadību - izveidot organizatoriskas kultūras, demokratizācija vadība, darba ņēmēju līdzdalību pārvaldībā.
vēsture vadības Krievijā sākas agrīnā divdesmitajā gadsimtā, un arī notiek pakāpeniski.
- I.Semenovym tika likti pamati, un A. Paikin, ir izstrādājusi vairākas lekcijas par organizāciju mūziku uz augiem.
- 1920. likumi MUSIC pabeigta, zinātnieki Sanktpēterburgas Politehniskajā institūtā un Maskavas augstākās tehniskās skolas.
- 1935 vērsta uz vadības teorijā organizatorisko likuma summas autors ar OAYermansky.
- 1950 F.R.Dunaevsky pierādīja, ka vadītājs var vadīt noteiktu skaitu darba ņēmēju.
- beigas divdesmitajā gadsimtā un sākumā XXI gadsimtā - pārejas periodā Krievijas vadībai uz dažādām metodēm optimizācijas administratīvās darbības.
Šodienas vēsture vadības Krievijā ir saistīts ar kopējo datorizāciju, kā arī humanizāciju un demokratizāciju vadību.
