Kā zināms, kompensācija - kompensāciju par izdevumiem, lai darbiniekam, ka viņš cietis, pildot savus pienākumus.Šādi maksājumi tiek nodrošināti ar darba tiesību aktiem Krievijas Federācijas.Tie ietver atlīdzināšanu komandējumā, kad pārvietojas, kas ir saistīta ar darbu, ar pasliktināšanos jebkādu personisko mantu, ko izmanto darba vajadzībām.Pēdējā gadījumā, visspilgtākais piemērs ir auto.
Jāatzīmē, ka minimālā kompensācija kopa nav darba devējs, un valdībai, Krievijas Federācijas.Papildus lielumu nosaka koplīgumos un darba noteikumiem.Jo valsts sektora atlīdzības ir pilnībā izveidota lēmumos Krievijas valdība.Šī likumdošanas norma.
kompensācijas maksājumi ir raksturīgs ar to, ka pie jebkura darba devēja tās ir obligātas.Turklāt tās nevar uzskatīt par atlīdzību par darbu, tāpēc viņi nevar ietekmēt vidējo algu, kā arī uzkrātās pensiju pabalstiem un citiem sociālajiem maksājumiem.Tāpēc, ka kompensācija ir aizliegts turēt kaut ko, tie ir izslēgti no ienākuma nodokļa, tām nav nekāda sakara ar aprēķināšanu apdrošināšanas prēmiju.Tātad, mēs runājam par kompensāciju par personīgajiem līdzekļiem iztērēti darbinieks, un tāpēc visas apsūdzības un turēt pret viņiem jau ir veikti agrāk.
Attiecībā uz garantijas maksājumiem, tie pārstāv saglabāšanu algas (vidējiem), kas pilnībā vai daļēji uz laiku, kurā darba ņēmējs nevarēja pildīt savus darba pienākumus.Gadījumi, kad persona var cerēt saņemt garantijas maksājumus, detalizētus tiesību aktos.Ja kompensācijas maksājumi atlīdzināt darbiniekam, garantija - saglabāt savu finansiālo situāciju.Tomēr, garantijas var būt nemateriālais - piemēram, gadījumā, ja tas ir tikai aptuveni saglabājot pozīciju un darba vieta.
Sugas garantētu maksājumus ļoti daudz, bet tie visi vieno tas, ka tie nav kompensēti par savu darbu.Tās darbojas kā novēršanu algu dēļ nespēju veikt darba darbības dažu iemeslu dēļ zaudējumu.Likums tie tiek uzskatīti par cieņu.
No visa iepriekš minētā mēs varam secināt, kāda garantija, un kompensācija atšķiras no algas.Tie tiek uzskatīti par mērķiem, tos nevar klasificēt kā atalgojums.Kompensācijas ir kompensācija, kā arī garantijas - novēršot iespējamo zaudējumu materiālu vai nemateriālu.Protams, ka šie maksājumi nav pilnīgi sistemātiska, to izmantošana ir saistīta ar noteikta Likumā par darba tiesību īpašos apstākļos.
