jēdziens finanšu uzņēmējdarbības vides ietver formas uzņēmējdarbības organizācija, kas pašreizējos ekonomiskajos apstākļos.Uzņēmējdarbība rada spēcīgu motivācijas stimulu, lai pilnībā izmantotu radošuma un finanšu vidi uzņēmumā, ļauj aktīvi izmantot un veicināt sociāli ekonomisko potenciālu sabiedrībā kopumā, veicina veidošanos daudzveidīgu sistēmas sociālo institūciju pilsoniskās sabiedrības attīstība elastīgu un mobilo organizatorisko un ražošanas struktūru, lai pārvarētu monopolu unkonkurences attīstība.Tieši tāpēc efektīva finanšu vide uzņēmējdarbības atbalsta objektīvu faktoru tās panākumus.
Šajā sakarā, visefektīvākais veids, kā to uzņēmējdarbību bizness, ir radīt unikālu, inovatīvu koncepciju, kas ļauj komersants veikt aktīvu darbību savā izvēlētajā virzienā, lai nodrošinātu skaidru identitāti un pašnoteikšanos tirgus un optimizēt kārtību, piemēram, verifikācijas finanšu un ekonomikasno uzņēmuma.
efektīva finanšu vide uzlabo uzņēmējdarbības elastību uzņēmējdarbības organizācijām, veicina reinženierings procesus posmos un pakāpeniski mainot būtību uzņēmējdarbībā.Mūsdienu ekonomikā visbiežāk ir tīkla organizācijas, virtuālo korporācijas, daudzdimensiju organizāciju, apļveida korporācijas, intelektuālos un mācību organizācijas.
Network organizācija raksturo koncentrējoties uz dažādu veidu partneru attiecībām saistībā ar informācijas apmaiņu, sadarbību un apmaiņu aktīviem.Finanšu vide uzņēmējdarbības šeit ir balstīta uz līgumisko attiecību un koleģiāli formu pārvaldību, kas ietver visus elementus tīkla, ir augsta līmeņa elastīgumu un brīvību dalībniekiem.Darbības koordinē tīkla organizācijas, pamatojoties uz savstarpēji izdevīgiem līgumiem un attiecībām organizācijā ir balstītas uz tirgus mehānismiem, kas koriģētas par administratīvo ietekmi galvenajiem dalībniekiem.
Virtual Corporation ir kopiena funkcionālo iesaistītajiem partneriem vadības, projektēšanu, ražošanu un pārdošanu ar preču un pakalpojumu, izmantojot informācijas un datortehnoloģijas.To raksturo neatkarīga darba grupa, kas darbojas uz līguma pamata, un līguma attiecības starp darbiniekiem un administratīvajos līmeņos.Attiecības ietvaros virtuālo korporācija nosaka, kopīpašums, kondicionieri, no vienas puses, augsta brīvības pakāpi dalībnieku un izaugsme individuālo tiesību, un no otras puses - kopīga atbildība.Par šāda veida organizācijas raksturīga elastīga izplatīšanai telpā un laikā.
daudzdimensiju organizācija ietver trīs strukturālos elementus: funkcionalitāti, produktu un tirgus departaments, kas var veidoties vai nu vispār vai atsevišķos organizācijas līmeņos.Tā kā institucionālo sistēmu tā izmanto līgumattiecības starp nodaļām, ko atbalsta koordinējot rīcību rokasgrāmatas.No daudzdimensiju organizācijas struktūra ļauj to ātri pielāgoties mainīgajiem apstākļiem, bez pārstrukturēšanas jo katrai filiālei ir pakļauta tikai vienam vadītājam un darbojās kā atsevišķu biznesu.Par šāda veida organizācija ir raksturīga augsta autonomijas vispārējā virzienā, jo tā ir ļoti uzbūve nosaka, tikai nepieciešams, lai kontrolētu darbinieku mijiedarbību un vispārējo stratēģisku lēmumu pieņemšanu.
cirkulārs organizācija ir demokrātiska hierarhija sastāv no padomju dažādos līmeņos, katrs pakārtota galvas.Par elastību šāda veida autonomijas pakāpe ir atkarīga no vienībām.Demokrātija attiecības, kas balstās uz spēju katra darbinieka līdzdalību lēmumu pieņemšanā.
Intelligent organizācija veidojas par "brīvā sabiedrībā" principu sakarā ar lielo skaitu autonomo grupu mijiedarbojas, no kuriem katrs ir apveltīta ar noteiktām pilnvarām.Pamatojoties uz šāda veida uzņēmējdarbības organizācijas, kas neformālu saziņu un brīvu komunikāciju.Tā ir intelektuālā organizācija visvairāk atbilst to formu un saturu "jauno ekonomiku", jo tā nodrošina brīvību "vietējo uzņēmējdarbību", plašu un pilnīgu komunikāciju starp autonomo komandām.Centralizācija vadību tas notiek tikai tad, kad nepieciešams, lai risinātu kopīgas problēmas, jo liels un nepārtraukti mainot elastība darba organizāciju un attiecības ar "iekšējām" pašregulācijas mehānismiem.High autonomija, vienlīdzība dalībnieku, paritātes individuālo tiesību palīdzēs nodrošināt brīvību un attīstību savu radošo darbinieku.
mācību organizēšana nozīmē pastāvīgu uzlabošanos izglītības un intelektuālā līmeņa darbinieku, attīstība gūto pieredzi, lai ātri reaģētu uz izmaiņām vidē.Form no valdības mērķiem un paredzētajiem īpašiem pašpārvaldes grupām, koordināciju veic, pamatojoties uz brīvu sadarbības ietvaros organizatoriskās mācīšanās.Attiecības ietvaros komanda, balstoties uz aktīvu apmaiņas zināšanu un informācijas apmaiņai pārkvalificēšanās principu.Augstas brīvības pakāpi un radošumu, labvēlīgi apstākļi, lai uzlabotu intelektuālo līmeni, ir tikai ierobežota darbības joma komandas, ir spēcīgs stimuls darbiniekus uzlabot.
