Reģistrējot jauns darbinieks obligātu vadība (talants aģentūra) ir izdot rīkojumus darbu.
Visas izlases pasūtījumi par nodarbinātību jāatbilst veidlapas N T-1 saņemot viens darbinieks, un forma N T 1a nodarbinātības grupu darbiniekiem.
klīrenss šādu pasūtījumu uzņēmumos, kā likums, ir īpaša persona, kas ir atbildīga par personāla vadību.Making kārtību nodarbinātības notiek pēc tam, kad darbā darbinieks parakstīt ar uzņēmuma darba līguma vadību.Ka darba līgums ir pamatdokuments, un par pamatu izdošanai par iecelšanu darbā kārtībā.
Visas izlases pasūtījumi darbu, nav svarīgi, kas tie ir izgatavoti, jābūt pamatinformāciju.Šādi dati ietver:
- nosaukums uzņēmuma (organizācijas), kas nodarbina darbinieku;
- nosaukums departamenta (vienība, augu), kas tiks nodarbināti jaunu darbinieku;
- pilns nosaukums ar obligātu norādi specialitātē;
- laiks un beigas pārbaudes laika, ja tas ir piešķirts, un noteikts darba līgumā;
- īpaši ekspluatācijas apstākļi, raksturs nodokļiem un var arī jāprecizē algas.
ir vērts atcerēties, ka, ja darba līgumā nav noteikts konkrēts laiks un datums nodarbināt jaunam darbiniekam, tad atbilstošo kolonnu kārtība netiek aizpildītas.
Kad darbā vairāk darbinieku, saskaņā ar pasūtījuma veidlapu N T 1a, visi dati, kas attiecas uz darba organizāciju, kas precizētas, lai katram darbiniekam individuāli.
Pēc pasūtījuma (instrukciju), tas obligāti apliecināt līderis uzņēmuma (organizācijas).Kad ir parakstīts šāds rīkojums, tas kļūst juridiski saistošs un ir iesniegts uzņēmumā.Turklāt, šis rīkojums ir nepieciešams, jāpaziņo jaunā darbinieka kvīti.
Pieņemot darbā darbinieku kombinācijā, izlases pasūtījumi darbu ar tādu pašu formu kā citos gadījumos.
Kad pasūtījums ir parakstīts un stājās spēkā darbinieka personas dokumentu uzņēmumā (personas kartes un darbs grāmata) sniedza attiecīgās piezīmes.Arī par darbā grāmatvedi rīkojums ļauj uzņēmumam atvērt personisko kontu darbinieka saņemto.
Par publicēšanas rīkojuma par darbu atpūtas nevajadzētu radīt grūtības, kā tipisks vai vienota forma dokumenta ir vienkārši aizpildīt.Bet tas ir pasūtījuma veidlapa darbu atšķiras no cita veida dokumentu salīdzinoši mērena formalizācijas.Tāpēc daudzas sadaļas formā rīkojuma var aizpildīt gandrīz pēc nejaušības principa.
paraugi rīkojumu par nodarbinātību ir vairākas priekšrocības un trūkumus uz patvaļīgu formas dokumentu.Ņemot vērā to, ka forma ir skaidra sarakstu sadaļām, tas neļauj darba devējam veikt dažas piezīmes par pagājušo brīfingu, saskaņojot ar darbinieka darba apstākļiem, pagājušo medicīniskā komisija, ucNo vienas puses, tas ir mazliet vieglāk, viss process pieņemšanu darbā.Patiesībā, tomēr, šī situācija rada nepieciešamību atsevišķu darbinieku sarakstus un papildu izmeklēšanu.
Pēc pasūtījuma ieguvuši juridisku spēku, un darbinieks bija pazīstams ar viņu zem postenī, viņam ir pienācis darba vietā, lai noteiktu laiku.Ja tas tā nav, šajā gadījumā darbinieks nav sniegusi pārliecinošu argumentu (apliecinošie dokumenti), kāpēc nav pienācis darbavietā laikā, darba devējam ir pilnas juridiskas tiesības atcelt pasūtījumu.
