daudzi paziņas tāda lieta kā balta algu.Vai esat dzirdējuši par melnā un pelēkā krāsā.Daži cilvēki nav pazīstami ar šīm frāzēm, bet viņi zina, ka pastāv algu "aploksnē".Mūsu dzīvē, piemēram, krāsu dalījums atalgojums tika iekļauts uz ilgu laiku.Tātad jūs vēlaties labu izpratni par šādu shēmu, lai saprastu, kādi darbi.
vispārīgs raksturojums
White alga - ir viens, ka oficiāli maksā.Tas būtu vairāk detaļu, lai uzzinātu, kādi komponenti ir iekļauti tajā, un pēc tam pieskarties par jautājumiem, kas saistīti ar neformāliem maksājumiem.Šāds neparasts vārds nav nekāda sakara ar krāsu banknošu un monētu, devis algu, jo fakts, ka tā iet, kā plānots, visi dokumenti ir oficiālais līdz pēdējam monētas.Dokumentus, kādā tas tiek atspoguļots:
- Noteikumi par atalgojumu;
- darba līgums;
- pasūtījuma darbu;
- citus oficiālus dokumentus.
saņemšanas balto algas laikā darbiniekam ir iespēja redzēt, kā tas tika veikts visas nodevas, piemaksas un nodevas.
tiesiskais regulējums
Jāatzīmē, ka likumā nav ne vārda par balto, pelēko un melno algu.Darba devējs nosaka oficiālo definīciju samaksu, kas ir obligāti jāsaskaņo ar arodbiedrību uzņēmuma un pausto viedokli, dokumentiem, kas attiecas uz iekšējo darbību firma, uzņēmuma vai organizācijas.Tātad, kādā secībā tiks izmaksātas algas, un forma un grafiku maksājumiem uzņēmumam ir parasti, ko nosaka darba devējs, kā to nosaka Darba likumu kodeksa Krievijas Federācijas.Darba devējam ir pienākums ievērot tikai divus nosacījumus:
- viņam nav tiesības izmaksāt algas mazākas par minimālo algu;
- periodiskums algu būtu reizi divās nedēļās.
Jāatzīmē, ka oficiālā alga ir ienākums no indivīda.Nodokļu kodeksa Krievijas Federācijas paredz, ka tas obligāti jāatskaita no ienākuma nodokļa, kas veido 13-30%.Tikai pēc izņemšanas algu iekasē visus citus atskaitījumus.
oficiālā alga
Atkarībā maksājuma veids tiek praktizēta uzņēmumā vai īpašu pozīciju vai profesijas, kas izgatavoti uzkrātās līdzekļu maksājumu darbinieks.Kompensācija var būt vienā no diviem veidiem: laika vai gabaldarbu.
laiks maksājums
Tātad, mēs varam izskatīt lietu, kurā uzņēmums darbojas ar sistēmu stundas algas.Šajā gadījumā, kas sastāv no balta algas algas noteiktajā īpašiem darbinieku prēmijām.Alga tiek izmaksāta pilnā apmērā, ja atvēlētais laiks, kas aprēķināts par darbinieka pilnīgi strādāja.Sudraba var uzskatīt par procentos no algas vai kā noteiktas vērtības.Katrā gadījumā, tas viss ir atkarīgs no darba devēja.Kā galveno instrumentu šāda veida savstarpējās izmantošanas timesheets.
akorda
Tādā gadījumā algas tiek veikta saskaņā ar standartiem, kas ir izstrādātas darbinieku, tas var būt pakalpojumu sniegšana, vai vienība produkta.Protams, šī maksājuma veidu var izmantot, ja darba apjoms var novērtēt apliecībās vai akcijās.Šo principu var piemērot maksājumu prēmijas, kas tiek ņemts vērā, vai norma ir izgatavots, vai tur bija kāzas sasniegt tur kādu īpašu sniegumu darbā un citi.
sastāvs alga alga
parasti nodarbināto sastāv no vairākiem priekšmetiem:
- alga - tiek ņemti vērā laiku, kad darbinieks faktiski izstrādāts, vai arī noteikt, ka tie veikti ražošanas procesā;
- balva;
- reģionālo koeficientu, ja to izmanto;
- par papildu maksu, dodot darba stāžu, akadēmiskais grāds, apbalvojumus, un citi.Ļoti bieži, mākslinieki un skolotāji saņem dažādus pabalstus;
- brīvdiena jāmaksā, ja darbinieks dodas atvaļinājumā;
- maksājums saskaņā ar slimības atvaļinājumu - ar norēķinu periodu darbiniekam ir jābūt par kādu invaliditāti un lai ir laiks, lai nokārtotu aizvērto slimnīcu, lai veiktu maksājumus.
Organizācija var arī sniegt dažus citus maksājumus.
procedūra maksājums
Ja jūs izmantojat baltas algas, kas ir, tas ir uzlikts un samaksāts, grāmatvedības uzņēmuma atskaita jebkuru nepieciešamo ieturēšanu, ieskaitot nodokli un ienākuma nodokli, ņem vērā prēmijas darbiniekiem, pabalsti, prēmijas, kas saņemti, un arī rada nepieciešamo dokumentācijupareizi.Darbinieks var redzēt visus maksājumus un atskaitījumus par katru posteni algas aprēķina kvīts.
Management Company izveido nosacījumus maksājumiem, ar to biežumu vajadzētu būt vismaz reizi divās nedēļās.Izvēlieties vadītāji un maksājuma veids, tas var uzlāde, izmantojot kasieris uzņēmuma vai pārskaitījumu uz bankas karti, ko darbinieks izmanto.Ar aploksnē alga netiek veikta ar tādām metodēm kā izcilu darbinieku personīgi.
gadījumā nemaksāšanu algu 15 dienas vai ilgāk, saņēmējiem ir tiesības uz maksājumu, kas ir apstiprināts ar likumu, uz laiku nevar pildīt savus darba pienākumus, neapmeklēt savu darba vietu, pirms pilnībā samaksātas par daļēju samaksu noteikumiem.Šādā gadījumā darba devējam ir jāmaksā un dienas bezdarbības.
darbiniekam ir tiesības atkāpties, ja ir fakts algu parādu.Galva ir tātad tai ne tikai parakstīt paziņojumu un pilnībā maksāt ar darbiniekam dienā, kad viņa atlaišanu.Ar aploksnē alga šādas iespējas nenodrošina.Tomēr tas nav pretrunā piešķirtās tiesības uz visām darba ņēmēju kategorijām.Tiesībaizsardzības iestāžu amatpersonas un ierēdņi nevar piemērot šādus pasākumus, lai darba devējiem, kuri parādā algas, saskaņā ar likumu.Visi pārējie kategorijas ir.
neoficiāls alga
Jau tagad ir skaidrs, ka ierēdnis maksājums sauc balts, un to var uzskatīt par neoficiālo pelēka vai melna.Šis veids ir pieņemts uz šādiem veidiem atlīdzību darbiniekiem, kuri neiztur par dokumentācijas uzņēmuma pilnībā vai daļēji.Lielākā daļa darba ņēmēji, kam algas aploksnēs.Atbildība par šo galu galā sedz abas puses, jo abi ir likuma pārkāpējus.Naudas biezā baltā aploksnē slēpta no ziņkārīgo acīm, tāpēc visas darbības tiek iegūti neformāla.
vajadzētu uzzināt, ko algu aploksnē, kas ir ietverts tajā, cik tas maksā, un ar to, kas ir.
Kāda ir alga pelēks?
Šī parādība var uzskatīt par diezgan daiļrunīgs piemērs.Iedomājieties, ka darbinieks ir ieguvuši zināmu vienību uz kādu ļoti nelielā birojā, kas ir ļoti maza alga.No darbinieka alga, kā arī tā funkcija, kā rezultātā neatbilst līgumā norādītā dokumentācija.Par šo neatbilstību darba devējs viņam maksā ikmēneša piemaksu pie oficiālā alga, kas tiek veikts saskaņā ar noteikumiem, noteiktu summu (lielums ir atkarīgs no situācijas), nezinot, vai pat daži ieraksti tiesības pie rokas, ti naudas.Šajā gadījumā mēs runājam par tiem pašiem "pelēko" algas.
Šī iespēja ir bieži praktizē darba devējiem, lai samazinātu nodokļus.Ir reizes, kad uzņēmums steidzami nepieciešama ekspertu ar noteiktu kvalifikāciju, bet tā nav pozīcijas personāla.Ir grūti uzreiz ieiet nepieciešamo pozīciju, un dažreiz tas nav neiespējami.Šajā gadījumā "pelēkā" alga ir vienīgā iespēja.Darbiniekam tiek izsniegts jebkuram vakantajam amatam un funkciju tā veic tieši tie no viņa gaidīts.Algas un nodokļi šajā gadījumā būs ļoti atšķirīgi no tiem, kas ir, lai būtu patiesi, jo trūkst no maksājumiem, ko tā saņem no "aploksnē".
maksājuma shēma pelēkās algas dividendēs
Pastāv arī šādu shēmu maksājumi pelēko algu.Katrs uzņēmuma darbinieks ir iespēja par atsevišķu daļu vai vairākām uzņēmuma akciju, kas viņam ir pienākums pārdot uzņēmumu atlaišanas gadījumā iegādi.Tas viss ir izklāstīti darba līgumā.Oficiālās vidējā alga darbiniekam, kas bieži vien ir minimāla nāk viņa karti vai tas izpaužas tā kasē, un lielākā daļa naudas, viņš tika dots dividenžu veidā.Kā rezultātā, tas kļūst pelēks algu, kas ir slēpta, maskējoties ar laba.
nodokļu pakalpojumi parasti veic pārbaudi visiem dokumentiem, sanāksmju, turklāt saturs darba līgumiem, un periodiskums akciju katra uzņēmuma notika maksājumiem.Dividendes parasti maksā katru mēnesi un katru ceturksni.Turklāt ļoti bieži lēmumā sanāksmes akciju sabiedrības var izpildīt daudz neprecizitātes un kļūdas, kas palīdz identificēt faktu algu pelēks, nodrošina iespēju apsūdzēt devējiem prettiesiskām darbībām.
Kāda cieņa pelēko algu?
rezultātā šīm shēmām algas cilvēki ir pelēks, kas ir izdevīgs ne tikai darba devējam, bet arī darbinieki, kas saņem tos.Un tur ir iemesli ir daudz.Samazinot nodokļu slogu nes labumu abām pusēm:
- samazina izmēru ienākuma nodokļa jāatskaita no algas, kas ir saistīts ar mazāk nodokļu daļu algas;
- summa alimentus maksājamo, arī ir samazināts, jo tiek izmantota tikai, lai aprēķinātu lielumu oficiālās algas.No saimniecības daļu izmērs parasti ir mazāks nekā 20% no kopējā ienākumiem.
Viss liecina, ka melnā un baltā algas - ir divas puses mūsu pašreizējo situāciju.Lielākā daļa darba devēju rast līdzsvaru starp tiem, izmantojot pāreju uz pelēko algām.
būtība melno algu
Bieži darba devēji mēģina tik grūti, lai samazinātu nodokļu maksājumus, kas darbā darbiniekus bez oficiālas reģistrācijas.Tas novērš nepieciešamību pēc darba līguma, veicot ierakstus darba grāmatā, pat ja tas ir uzņēmuma lūguma vadību.Šajā gadījumā, alga tiek izmaksāta tikai aploksnēs.Maksājumu summa var atšķirties no minimāla līdz diezgan augsts.Piemēram, minimālā alga Maskavā šodien ir 15 000 rubļu.
īstenošana šādu finanšu darījumu prasa zināmu piepūli no darba devēja veidā darot divkāršā ieraksta grāmatvedību: a black algas iet neapstiprināja ieņēmumus.Šī iespēja tiek uzskatīta par ērtu uzņēmējiem, kam jāstrādā ar to preču, transporta, ti, uzņēmējdarbības jomām, kurās ir pastāvīgs apgrozījums naudas pārdošanas.Vēlāk viņa dodas uz algu aploksnē.
šāda sistēma darbojas nekustamā īpašuma birojiem.Ierēdnis var iesniegt tikai dažas nekustamo īpašumu aģentiem, un atlikušie astoņi līdz deviņi strādā bez reģistrācijas un saņem procentus no darījuma.Tas alga ir tikai melns.
Vēl viena iespēja varētu būt šādi: atverot fasādes uzņēmums, kas uzreiz pēc tam, kad maksājums melnā rožu un darba devēju, kas iegūts likumīgi ražota nodošanu par samaksu.
Kāds ir risks neformālās algas?
Ir gadījumi, kad, piemēram, darbiniekam izmaksā saskaņā ar dokumentiem minimālo algu Maskavā, un pārējie, viņš piekrīt uzņemties aploksnē.
Šajā gadījumā tā riskē zaudēt vairākas priekšrocības, tostarp:
- sociālo un brīvdienas izmaksai;
- pensiju, kas aprēķināta saskaņā ar oficiālajiem iemaksas pensiju fondā;
- citi maksājumi, kas tiek garantētas ar darba likumdošanu algas saņemto oficiāli.
Un darbiniekiem, kuri saņem pilnu algu melns, risks būs vēl lielāka.Šāda persona nevar atsaukties uz virkni ieguvumu, piemēram, slimības atvaļinājumu, ikgadējo atvaļinājumu, grūtniecības un citi.Un, ja darba devējs kāda iemesla dēļ nolemj atlaist darbinieku, viņš to var izdarīt, nemaksājot atlaišanas pabalstiem un algu par periodu jau iztērēti.Vai vienkārši apstāties jebkurā brīdī samaksāt naudu, lai saviem darbiniekiem.Par darba devēju, kas ir prakse maksāt algas aploksnēs, nav biedējošu, ka strīda gadījumā darbiniekiem doties uz tiesu.Tas ir ne tikai bezjēdzīgi, un dažreiz pat bīstami.
kā atklāta algu melnā?
nodokļu darbinieki atrada diezgan viegli faktu par uzņēmuma darbiniekiem pazudušo.Lai to izdarītu, jūs vēlaties saskaitīt darbinieku darba vietā, un pēc tam salīdzināt rezultātus ar oficiālajām darbinieku skaitļiem.Ir skaidrs, ka, nemaksājot nevienu nestrādās, lai jūs varētu izdarīt secinājumus par klātbūtni fakta algu melno.Dokumentēt to, tas ir pietiekami, lai turpinātu ar testu bez brīdinājuma, un padarīt to noņemt no uzņēmuma dokumentus un failus, kas pārvalda uzskaiti.Algas šajā gadījumā būs pilnā skatā, lai jūs varētu uzzināt visus apstākļus pēc iespējas sīkāk.
pierādāmas tiesā
Ja veicāt maksājumu algas veidā melns, tas ir nopietns pārkāpums.Gadījumā, ja darba devējs un darba ņēmējs ir kādas atšķirības, tā uzskata, ka tas ir bezjēdzīgi pārsūdzēt tiesā, jo viņš nevar pierādīt neko bez klātbūtnē oficiālos dokumentos.Tomēr, pat ar šādu shēmu, darba samaksas izmaksa ir grūti pierādīt, bet ne neiespējami.Kā var izmantot pierādījumi ieraksta lentē, reklāma laikrakstā, ko darba devējs, pierādījumi par citiem darbiniekiem un citiem
problēmas dēļ pelēko algu
Galvenais trūkums šo metodi savstarpēju par darbiniekam. Ir tas, ka viņš nav getpilnībā ieguvumi, ko garantē valsts, ja tāda ir, būs palicis bez naudas, ja kaut kādu iemeslu dēļ, darba devējam apstāsies izsniegšanu algu aploksnē.Un nav svarīgi, ko šajā gadījumā tā bija vidējās algas.Darbinieks, kurš saņem algu neoficiāli automātiski ietilpst kriminālatbildības kā nodokļu nemaksātājiem.Tas jo īpaši attiecas uz liela apjoma nemaksāšanu.
Visu šo iemeslu dēļ, ja jūs izvēlaties, balto alga jums vairāk interesanti, vai nu pelēka vai melna, domāju, ka arī par visām sekām, šādu lēmumu.
